الموضوع: وصف وظيفي : Porte-parole du Spokesman, government الناطق الرسمي باسم الحكومة
وصف وظيفي : Porte-parole du Spokesman, government الناطق الرسمي باسم الحكومة
Porte-parole du Spokesman, government الناطق الرسمي باسم الحكومة
يعمل منفرداً وفقاً للقوانين والأنظمة المرعية والصلاحية المخولة له ويقوم بالتخطيط للأنشطة واللقاءات الإعلامية المتعلقة بقرارات وأعمال الحكومة،
وتوضيح القرارات والمواقف الصادرة عنها، والإشراف على إجراءات جمع المعلومات بشأنها، وتولي مهمة التصريح الرسمي باسم الحكومة عن
السياسات والمواقف والأعمال والإجراءات الصادرة عن الحكومة عبر وسائل الإعلام المختلفة، والمساهمة في رسم السياسات الإعلامية الرسمية في
الدولة، وترأس اجتماعات الناطقين الرسميين، ومتابعة أعمالهم، والإشراف على إدارة الأنشطة الإدارية والمالية للوحدات الإدارية التي تقع ضمن
اختصاصه الوظيفي.
Works independently in line with applicable laws and by-laws and the delegated powers .Functions
performed usually include:Planning for activities and media interviews concerning government affairs
and decisions;Explaining position and decisions taken by the government;Overseeing the procedures of
collecting information on the government; taking on the mission of making formal statements in the
name of the government on policies, positions, affairs and procedures taken by the government
through different media;contributing to the formulation of formal media policies in the state;Presiding
over meetings of formal spokespersons and following up their work; and Supervising the management
of financial and administrative activities of administrative units within his/ her delegated powers
Travaille seul conformément aux lois et aux règlements en vigueur et aux prérogatives dont il est
investi. Ses tâches consistent à: Planifier les activités et les rencontres médiatiques concernant les
décisions et les activités du gouvernement, clarifier les décisions et les positions qui en émanent et
superviser les procédures de collecte d'informations les concernant; Assurer les déclarations officielles
au nom du gouvernement concernant les politiques, les positions, les activités et les mesures prises
par le gouvernement via les différents médias; Participer à la définition des politiques médiatiques
officielles de l'?tat; Présider les réunions des porte-paroles et suivre leurs activités; Superviser la
direction des affaires administratives et financières des unités administratives relevant de son champ
التخطيط لعقد اللقاءات والمؤتمرات الصحفية لاطلاع الجمهور والجهات المختلفة محلياً وخارجياً بالقرارات الصادرة عن الحكومة ومواقفها في مختلف
القضايا الداخلية والإقليمية والدولية. متابعة أنشطة وأعمال الحكومة عن طريق التنسيق مع الوزراء المعنيين، وتحديد القضايا المنوي التصريح الرسمي
بشأنها بعد الحصول على موافقة الرئيس الأعلى، والتنسيق مع الجهات الحكومية وغيرها للحصول على بيانات تفصيلية للمواضيع المقترح الإعلان
عنها، والاطلاع على التقارير التي يعدها المرؤوسون بشأنها قبل عقد اللقاءات الصحفية. المتابعة والاطلاع بشكل مستمر على المستجدات في الساحة
الداخلية والخارجية، والمساهمة في اقتراح السياسات المناسبة للتعامل معها، والاقتراح على الرئيس المباشر التفصيلات اللازمة لتحديد القضايا والمسائل
الممكن التصريح بشأنها لوسائل الإعلام ومواقيتها (مواعيدها)، وحضور اللقاءات المهمة لصانعي السياسة ومتخذي القرار في رئاسة الدولة
والحكومة، وتدوين الملاحظات والمقترحات، والإعلان عنها لاحقاً. تحديد مواعيد اللقاءات والمؤتمرات الصحفية والإدلاء بالتصريحات المقررة بحسب
تعليمات الرئيس المباشر، والإجابة عن الأسئلة والاستفسارات التي تثار بشأن القضايا المطروحة. المساهمة في رسم السياسة الإعلامية الرسمية،
وتخطيط البرامج الهادفة إلى تفعيل وسائل الإعلام في مختلف مناحي الحياة السياسية والاقتصادية والاجتماعية في الدولة. ترأس الاجتماعات الرسمية
للناطقين الإعلاميين في الأجهزة الحكومية، ومتابعة أعمالهـم، ورصـد إنجازات وأعمال دوائرهـم، وتحديد القضايا التي يمكن الإدلاء بتصريحات رسمية
بشأنها. الإشراف على أداء الأجهزة والجهات الإعلامية التي ترتبط إدارياً به، ومتابعة تحديث وتطوير أساليب عملها بما ينسجم والخطط المقررة.
الإشراف الفني والإداري على المرؤوسين، وتقييم أدائهم وإنجازاتهم، وتقييم الإنجازات، واقتـراح البرامج الكفيلـة برفع مستوى معارفهم وتنمية قدراتهم.
المصدر : دليل التصنيف المهني الموحد من اعداد منظمة العمل العربية
السلام عليكم و رحمة اللة
السادة الافاضل
لي تجربة اعددت عنها بحث تطبيقي خاص بمشكلة اهدار وقت العمل الرسمي و التي تتمثل في ظاهرتي
1- تجاوز عدد ساعات التأخير بما يزيد عن 7 ساعات شهريا
2- تجاوز... (مشاركات: 10)
أرجو المساعدة فى مشروع تخرج باسم ( قياس كفاءة العاملين ) (مشاركات: 4)
هناك نوعان متمايزان من التنظيم هما:
التنظيم الرسمي والذي يتمثل في دراسة الشكل الرسمي للتنظيم ممثلاً بالهياكل التنظيمية وعلاقات الإدارات بعضها ببعض.
والتنظيم غير... (مشاركات: 4)
العلاقة بين التنظيم الرسمي والتنظيم الغير رسمي
التنظيم الرسمي هو تنظيم الذي يهتم بالهيكل التنظيمي وتحديد العلاقات والمستويات وتقسيم الاعمال وتوزيع الاختصاصات فهو يشمل القواعد والترتيبات التي... (مشاركات: 1)
أخواني أرجوا مساعدتي في كتابة الوصف الوظيفي للمتحدث الرسمي
وشكرا (مشاركات: 0)
ورشة تدريبية متخصصة تساعدك على فهم واستيعاب مفاهيم تخطيط الاحمال والتأهيل الرياضي، حيث يقدم للمشاركين تعريف متكاملا بمجال التأهيل الرياضي والاسلوب الاحترافي لتخطيط الاحمال التدريبية.
أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.
دبلوم تدريبي موجه للراغبين في الالتحاق بوظيفة اخصائي ادارة العلاقات العامة، يستهدف هذا البرنامج التدريبي الى فهم واستيعاب افضل المناهج لتخطيط وادارة العلاقات العامة، والتعرف على آلية المساهمة في نجاح الشركة او المؤسسة من خلال تعزيز سمعتها وتحسين شبكة علاقاتها مع الشركات والمؤسسات الأخرى
أول برنامج تدريبي معني بتدريب المشاركين على تطبيق معايير إدارة الجودة الشاملة في الجامعات ومؤسسات التعليم العالي وانعكاس ذلك على جودة العمليات الإدارية والتعليمية بها. ويستعرض المحاضر خلال الدراسة تجارب ودراسات حالة للدول التي سبقت في تطبيق مفاهيم الجودة الشاملة على الجامعات ومؤسسات التعليم العالي
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.