الموضوع: وصف وظيفي : سفير Ambassadeur Ambassador
وصف وظيفي : سفير Ambassadeur Ambassador
يعمل منفرداً وفقاً للصلاحية المخولة له ويقوم بالعمل على بناء العلاقات السياسية والثقافية والتجارية مع الدول والهيئات الإقليمية والدولية وتطويرها،
ورعاية المصالح المشتركة، وتمثيل الدولة في المحافل الدولية، وإدارة المرؤوسين وتنمية مهاراتهم.
Works independently within the powers conferred upon him Functions performed usually
include:Working on building and developing commercial, political and cultural relations with other states
and international and regional commissions;Looking after common interests;Representing the state in
international occasions; and Managing subordinates and developing their skills
Travaille seul dans le cadre de ses attributions. Ses tâches consistent à: Œuvrer à établir et à
développer les relations politiques, culturelles et commerciales avec les ?tats et les institutions
régionales et internationales; Veiller sur les intérêts communs; Représenter l'?tat dans les assemblées
internationales; Gérer les subordonnés et développer leurs compétences.
تمثيل الدولة في المجال الدبلوماسي والسياسي في المحافل الدولية والإقليمية، بناء وتطوير العلاقات السياسية والثقافية والتجارية مع الدول والهيئات
الإقليمية والدولية، ورعاية شؤون ومصالح الأفراد والرعايا من أبناء وطنه في الدولة التي يعمل بها. مراقبة المواقف الدولية تجاه بلاده، وتطوير
العلاقات وتسويق الدولة من الناحية السياسية والتجارية والصناعية، وجلب الاستثمارات ورؤوس الأموال ورجال الأعمال للوطن، وبناء جسور المحبة
والتعاون بين الشعوب في المجال الثقافي والعلمي والطبي. الإشراف الإداري والفني على المرؤوسين، وتقييم أدائهم وإنجازاتهم، واقتراح البرامج الكفيلة
برفع مستوى معارفهم وتنمية قدراتهم.
المصدر : دليل التصنيف المهني الموحد من اعداد منظمة العمل العربية
طلب توصيف وظيفي لبعض الوظائف
أرجو مساعدتي في توصيف الوظائف التالية:
المجال تجارة ومقاولات
وصف وظيفي للمدير العام
وصف وظيفي للمدير المالي
وصف وظيفي لمدير مشاريع (بنية تحتية)
وصف وظيفي لمدير... (مشاركات: 10)
متابعة لسيرة صحابة رسول الله صلي الله عليه وسلم
الصحابة
أول سفير في الإسلام إنه الصحابي الكريم مصعب بن عمير -رضي الله عنه- أو مصعب الخير، كان في صغره وقبل إسلامه شابًا جميلا مدللاً... (مشاركات: 3)
السلام عليكم و رحمه الله و بركاته
هذة اول مشاركة لي معكم
و اتمنى ان نساهم سوياً رفعة هذا المنتدى المميز وفق الله القائمين عليه لكل خير
اريد و صف و ظيفي لكل من :
- رئيس قسم التحصيل و... (مشاركات: 0)
الحمد لله لقد اسفدت فائده عظيمة من هذا المنتدى واسال الله ان يوفق القائمين عليه
وموضوعي يتعلق بالوصف الوظيفي لبعض الوظائف حيث قمت مبدئياً باستخدام الطرق المتبعه في الوصف الوظيفي واعداد البطاقة حسب... (مشاركات: 0)
أرجو مساعدتي أنا بحاجة لوصف وظيفي يحدد المهام والمسؤوليات والصلاحيات للوظائف التالية:
نائب( مساعد ) مدير شوؤن إدارية
نائب( مساعد ) مدير موارد بشرية
نائب ( مساعد) مدير مالي
نائائب(مساعد) مدير... (مشاركات: 2)
اول برنامج تدريبي عربي يهدف الى تأهيل أعلى المستويات الادارية في الاتحادات الرياضية على طبيعة العمل بالاتحادات الرياضية وانواعها ومكونات العمل الاداري فيها سواء على مستوى الادارة التنفيذية او التشغيلية او المالية وأيضا العلاقات الادارية للاتحادات الرياضية سواء على المستوى التنظيمي المحلي او الدولي، ايضا يساهم هذا الدبلوم التدريبي على تدريب المشاركين على كيفية بناء الخطط والاستراتيجيات المتوسطة والطويلة المدى.
برنامج تدريبي يشرح الرقابة الداخلية وادوار مجالس الادارات في الشركات وحوكمة الشركات والتخطيط الاستراتيجي وأساسيات التمويل للمديرين وتقييم وادارة المخاطر Risk Assessment والمسؤولية الفعالة لعضو مجلس الإدارة Effective Board Members
برنامج تدريبي يتناول موضوع السياحة الرياضية وأنماطها وعوامل الجذب السياحي في مجال الرياضة وخطط واستراتيجيات بناء برامج السياحة الرياضية و ادارة الاحداث الرياضية والضيافة وادارة المخاطر والازمات فى مجال السياحة الرياضية
برنامج تدريبي متخصص في أمن الشبكات يشرح مفهوم أمن الشبكات والتهديدات السيبرانية والبرمجيات الخبيثة والاختراق ومفاهيم التشفير الرقمي والتوقيع الرقمي وادارة الهويات والتحكم في الوصول و تأمين أجهزة الشبكة مثل الجدران النارية وأجهزة الراوتر والسويتشات وتأمين قنوات الاتصال مثل الشبكات الخاصة الافتراضية (VPN)
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية، حيث سيتم شرح الدور الاستراتيجي للموارد البشرية ومستقبل الموارد البشرية، وآليات التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية، وكيفية استقطاب المواهب وادارتها والحفاظ عليها، وتسليط الضوء على تقييم الأداء واحتراف اعداد هيكل الرواتب والاجور.