الموضوع: وصف وظيفي : سفير Ambassadeur Ambassador
وصف وظيفي : سفير Ambassadeur Ambassador
يعمل منفرداً وفقاً للصلاحية المخولة له ويقوم بالعمل على بناء العلاقات السياسية والثقافية والتجارية مع الدول والهيئات الإقليمية والدولية وتطويرها،
ورعاية المصالح المشتركة، وتمثيل الدولة في المحافل الدولية، وإدارة المرؤوسين وتنمية مهاراتهم.
Works independently within the powers conferred upon him Functions performed usually
include:Working on building and developing commercial, political and cultural relations with other states
and international and regional commissions;Looking after common interests;Representing the state in
international occasions; and Managing subordinates and developing their skills
Travaille seul dans le cadre de ses attributions. Ses tâches consistent à: Œuvrer à établir et à
développer les relations politiques, culturelles et commerciales avec les ?tats et les institutions
régionales et internationales; Veiller sur les intérêts communs; Représenter l'?tat dans les assemblées
internationales; Gérer les subordonnés et développer leurs compétences.
تمثيل الدولة في المجال الدبلوماسي والسياسي في المحافل الدولية والإقليمية، بناء وتطوير العلاقات السياسية والثقافية والتجارية مع الدول والهيئات
الإقليمية والدولية، ورعاية شؤون ومصالح الأفراد والرعايا من أبناء وطنه في الدولة التي يعمل بها. مراقبة المواقف الدولية تجاه بلاده، وتطوير
العلاقات وتسويق الدولة من الناحية السياسية والتجارية والصناعية، وجلب الاستثمارات ورؤوس الأموال ورجال الأعمال للوطن، وبناء جسور المحبة
والتعاون بين الشعوب في المجال الثقافي والعلمي والطبي. الإشراف الإداري والفني على المرؤوسين، وتقييم أدائهم وإنجازاتهم، واقتراح البرامج الكفيلة
برفع مستوى معارفهم وتنمية قدراتهم.
المصدر : دليل التصنيف المهني الموحد من اعداد منظمة العمل العربية
طلب توصيف وظيفي لبعض الوظائف
أرجو مساعدتي في توصيف الوظائف التالية:
المجال تجارة ومقاولات
وصف وظيفي للمدير العام
وصف وظيفي للمدير المالي
وصف وظيفي لمدير مشاريع (بنية تحتية)
وصف وظيفي لمدير... (مشاركات: 10)
متابعة لسيرة صحابة رسول الله صلي الله عليه وسلم
الصحابة
أول سفير في الإسلام إنه الصحابي الكريم مصعب بن عمير -رضي الله عنه- أو مصعب الخير، كان في صغره وقبل إسلامه شابًا جميلا مدللاً... (مشاركات: 3)
السلام عليكم و رحمه الله و بركاته
هذة اول مشاركة لي معكم
و اتمنى ان نساهم سوياً رفعة هذا المنتدى المميز وفق الله القائمين عليه لكل خير
اريد و صف و ظيفي لكل من :
- رئيس قسم التحصيل و... (مشاركات: 0)
الحمد لله لقد اسفدت فائده عظيمة من هذا المنتدى واسال الله ان يوفق القائمين عليه
وموضوعي يتعلق بالوصف الوظيفي لبعض الوظائف حيث قمت مبدئياً باستخدام الطرق المتبعه في الوصف الوظيفي واعداد البطاقة حسب... (مشاركات: 0)
أرجو مساعدتي أنا بحاجة لوصف وظيفي يحدد المهام والمسؤوليات والصلاحيات للوظائف التالية:
نائب( مساعد ) مدير شوؤن إدارية
نائب( مساعد ) مدير موارد بشرية
نائب ( مساعد) مدير مالي
نائائب(مساعد) مدير... (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي متخصص يهدف الى تأهيل المشاركين في موضوع الموازنات التقديرية وتعليمهم طرق واساليب التنبؤ المالي ويعتمد في مادته على التطبيقات العملية والحالات الدراسية لكل موضوع من موضوعات التدريب.
برنامج تدريبي يتناول الرقابة الداخلية وعلاقتها بالمراجعة الداخلية وحوكمة الشركات وادارة المخاطر يشرح كيفية القيام بالمراجعة الداخلية للشركة وتمكين المتدربين من تقديم الاستشارات التي تساعد المديرين في اتخاذ قرارات رشيدة في ضوء نتائج المراجعة الداخلية.
دبلوم تدريبي يتناول موضوعات طبيعة وأهمية الموازنات التخطيطية ومراحل اعداداها واعداد موازنة الايرادات والنشاط والجوانب التطبيقية في اعدادها واعداد موازنة النقدية والموازنة الاستثمارية والجانب الرقابي للموازنات التخطيطية وتحليل الانحرافات.
برنامج يتناول موضوع الحوكمة والاطراف الرئيسية لنظام الحوكمة ومحاربة الفساد في مؤسسات الضيافة باستخدام الحوكمة ومقاييس ومؤشرات الحوكمة والمصادر الطوعية والإلزامية التي تحث مؤسسات الضيافة على تطبيق نظام الحوكمة والمراجعة والرقابة وإدارة المخاطر ودور الحوكمة في رفع من الكفاءة التشغيلية وجودة الأعمال وتطوير النظم الرقابية وإرساء مفاهيم وقواعد الحوكمة والمساءلة واستدامة ومسئولية مؤسسات صناعة الضيافة والشفافية والإفصاح
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.