الموضوع: Conseiller Touristique Adviser, tourism مستشار سياحي
Conseiller Touristique Adviser, tourism مستشار سياحي
Conseiller Touristique Adviser, tourism
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم باقتراح خطة لتنفيذ المشروعات السياحية، ووضع الدراسات والإحصاءات لتحقيق أهداف الخطة،
والعمل على تنظيم الاستثمار في مجال المشاريع السياحية وجذب المستثمرين وتنشيط السياحة الداخلية والخارجية، وإدارة المرؤوسين وتنمية مهاراتهم.
Works independently within the powers conferred upon him Functions include:Proposing plans for
executing touristic projects;Conducting studies and compiling statistics to achieve plan objectives;
Organizing investment in touristic projects, attracting investors and revitalizing local and international
tourism; and Managing subordinates and developing their skills
Travaille seul dans le cadre de ses attributions. Ses tâches consistent à: Proposer un plan pour l des
projets touristiques; Effectuer des études et des sondages pour réaliser les objectifs du plan; Œuvrer à
organiser l'investissement dans le domaine des projets touristiques, à attirer les investisseurs et à
activer le tourisme intérieur et extérieur; Gérer les subordonnés et développer leurs compétences.
وضع خطة استثمارية للمشاريع السياحية، واقتراح المشاريع السياحية، والترويج لها، وجذب المستثمرين وأصحاب رؤوس الأموال والمهتمين في مجال
السياحة، وتأهيلهم وتوعيتهم في مجال السياحة. حصر المشاريع السياحية والأثرية، وتقديم الدراسات والمعلومات ونبذة تاريخية عنها. متابعة القوانين
والأنظمة ومراعاة البروتوكولات السياحية الدولية والعمل بها، وتقديم الاستشارات والنصح وإبداء الرأي في تنشيط الحركة السياحية داخلياً وخارجياً.
الإشراف الفني والإداري على المرؤوسين، وتقييم أدائهم وإنجازاتهم، واقتراح البرامج الكفيلة برفع مستوى مهاراتهم وتنمية قدراتهم.
المصدر : دليل التصنيف المهني الموحد من اعداد منظمة العمل العربية
برنامج يؤهلك لاستخدام برنامج الوورد وبرنامج الاكسل في انجاز التقارير والنماذج في ادارة الموارد البشرية واستخدام شبكات التواصل الاجتماعي في عمليات التوظيف وكذلك استخدام تطبيقات جوجل المجانية في الكثير من اعمال الموارد البشرية.
برنامج تدريبي يتناول موضوعات مستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة وخطوات السينات الخمس 5S's وأدوات الضبط غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "اللين ستة سيجما"
برنامج يشرح مفهوم نظام إدارة استمرارية الأعمال ISO 22301:2019 ومبادئ نظام إدارة استمرارية الأعمال ونطاق التنفيذ والمراجع المعيارية و تحديد أهداف استمرارية الأعمال والخطط اللازمة لتحقيقها و وضع استراتيجيات استمرارية الأعمال اللزمة للتعامل مع الاضطرابات
برنامج تدريبي يتناول التشريعات المنظمة للاندية الرياضية والمتعلقة بطبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والتطوير والاصلاح الادارى بشركات أندية كرة القدم المحترفة والطبيعة القانونية لشركات أندية كرة القدم المحترفة ولوائح تراخيص الاندية فى اندية كرة القدم المحترفة والادارة الاقتصادية لشركات أندية كرة القدم المحترفة ومؤشرات الاداء تقيييم الاعمال ( BSC ) للعاملين فى شركات أندية كرة القدم المحترفة وادارة الازمات والمخاطر بشركات أندية كرة القدم المحترفة والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية بشركات أندية كرة القدم المحترفة ومهارات القيادة والحوكمة بشركات أندية كرة القدم المحترفة .
ورشة تدريبية تتناول موضوع اعداد مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وتوضح الفرق بينهما وأهمية كل منهما في الشركات ومتى نحتاج اليها والنتائج الايجابية وكذلك السلبية التي تترتب على تطبيق مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وخطوات تصميمها وأمثلة وتطبيقات عملية و آليات الفعالية والاستدامة لمصفوفة الصلاحيات والمسئوليات