الموضوع: وصف وصيفي : مدير موارد بشرية Directeur / Department manager,
وصف وصيفي : مدير موارد بشرية Directeur / Department manager,
Directeur / Department manager, مدير موارد بشرية
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم باقتراح السياسات التي تنظم إدارة الموارد البشرية على مستوى المؤسسة، ووضع خطط وبرامج تنمية
الموارد البشرية، ومتابعة تنفيذها، وإعداد التقارير الدورية بشأن سير وتقدم العمل، وإدارة المرؤوسين وتقييم الإنجازات، وتطوير إجراءات وتأمين
مستلزمات السلامة والصحة المهنية والعامة.
Works independently within the powers conferred upon himFunctions include:Proposing policies to
regulate human resource management on organizational level;Formulating human resource development
plans and programs and following up their execution;Preparing periodical reports on work
progress;Managing subordinates and evaluating achievements; andDeveloping the procedures and
meeting the requirements of general and occupational health and safety
Travaille seul dans le cadre de ses attributions. Ses tâches consistent à: Proposer les politiques
d'organisation de la direction des ressources humaines dans l'institution; ?tablir les plans et les
programmes de développement des ressources humaines et suivre leur exécution; Préparer les rapports
périodiques concernant le déroulement et la progression du travail; Gérer les subordonnés et évaluer
les résultats; Développer les procédures et pourvoir aux exigences de la sécurité et de la santé
professionnelle et publique.
اقتراح السياسات ذات العلاقة بأنظمة الموارد البشرية كسياسة التعيين والترقية، وسياسة الرواتب والحوافز والمزايا الوظيفية، وسياسة تقييم الأداء. اقتراح
خطط وبرامج العمل اللازمة لتنفيذ السياسات المعتمدة. متابعة تنفيذ مراحل العمل المعتمدة، واقتراح التعديلات اللازمة عليها لتتناسب ومستجدات
العمل، وتأمين قاعدة معلوماتية وإحصائية بشأن أنظمة الموارد البشرية ونظم المعلومات الأخرى للاستفادة منها عند الحاجة، ومتابعة التعديلات على
الهياكل التنظيمية و الوصف الوظيفي المعتمد. إعداد التقارير الدورية الفنية بشأن سير وتقدم العمل، وتقييم الإنجازات للوقوف على نقاط القوة ونقاط
الضعف، وتقديم التوصيات المناسبة بشأنها للرئيس المباشر. الإشراف الفني والإداري على المرؤوسين، وتقييم أدائهم وإنجازاتهم، واقتراح البرامج
اللازمة لرفع مستوى مهاراتهم وتنمية قدراتهم، ومتابعة تلبية احتياجاتهم من التدريب. تطوير إجراءات وتأمين مستلزمات السلامة والصحة المهنية
والعامة.
المصدر : دليل التصنيف المهني الموحد من اعداد منظمة العمل العربية
مدير مالي
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم بمتابعة تنفيذ الخطط والأنظمة والإجراءات المحاسبية والمالية، ومراقبة وضبط موارد ونفقات الدائرة،
وتنظيم النشاطات الخاصة بالميزانية... (مشاركات: 1)
Directeur / Contrôle Department manager, مدير رقابة مالية
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم بوضع الخطط والبرامج اللازمة للمراقبة، ومتابعة النشاطات المالية للوحدة الإدارية،... (مشاركات: 1)
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم بالمشاركة في رسم سياسة المؤسسة الإدارية وخططها الاستراتيجية، وتخطيط وتنظيم ومتابعة الخدمات
الإدارية ومراقبة الإدارة الداخلية للمؤسسة، وإدارة وتنمية... (مشاركات: 0)
Directeur / Budget Department manager, مدير موازنة
يعمل منفرداً وضمـن الصلاحية المخولة لـه ويقـوم باقتـراح سياسات وأصول إعداد الموازنة السنوية، وقيادة إجراءات تنظيمها بحسب التعليمات ... (مشاركات: 0)
منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم بوضع خطة الموازنة السنوية، ومراقبة سلامة عمليات الصرف والإجراءات المحاسبية والمالية المختلفة،
وتنظيم قيود وعمليات الإيرادات والنفقات اليومية والسجلات،... (مشاركات: 0)
كورس تدريبي يهدف الى تأهيل مديري ومشرفي المبيعات على أفضل ألية احترافية لدراسة ورصد وتحليل البيانات البيعية واعداد مؤشرات الاداء الرئيسية لادارة المبيعات التي تؤهلهم لتقييم الوضع الحالي.
كورس تدريبي مكثف يستهدف شرح تأثير الاغذية على الصحة النفسية وكيف يمكن تجنب الاضرابات النفسية التي تسببها أنماط التغذية الخاطئة
اهم دبلوم تدريبي موجه للعاملين في معامل الفحص والاختيار والمعايرة حيث يتناول شرح نظام ادارة الجودة الشاملة لمعامل الاختبار والمعايرة والمتطلبات العامة والهيكلية ومتطلبات الموارد ومتطلبات العملية ومتطلبات نظام الادارة والمراجعات الداخلية لنظام إدارة الجودة لمعامل الاختبار والفحص والمعايرة
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل مسئولي التوظيف بالشركات على احتراف استخدام شبكات التواصل الاجتماعي على استقطات وتعيين الكفاءات وسد الاحتياجات الوظيفية في وقت قصير وبتكلفة مثالية، وأيضا على تحسين الصورة الذهنية الخاصة بشركاتهم لدى طالبي الوظائف والمرشحين المحتملين
دورة تدربية متخصصة موجهة للمهندسين المعماريين والمدنيين ومهندسي الاعمال الالكتروميكانيكية والمهندسين الاستشاريين بجميع تخصصاتهم وكذلك لمهندسي المكاتب الفنية بأنواعها وموجهة كذلك إلى المقاولين وشركات الإنشاءات وشركات التطوير العقاري وجميع العاملين بالمجال القانوني والمحاسبي بقطاع التشييد والبناء، حيث يتم دراسة انواع العقود بصفعة عامة والعقود في قطاع التشييد والبناء بصفة خاصة، وما هي الالتزامات الفنية والمالية لجميع اطراف تلك العقود