الموضوع: وصف وظيفي : مدير احصاءات Directeur / Managing director, statistics
وصف وظيفي : مدير احصاءات Directeur / Managing director, statistics
Directeur / Managing director, statistics مدير إحصاءات
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم بتخطيط وتوجيه البرامج الإحصائية وفقاً لاحتياجات المجتمع من بيانات ومعلومات ومتابعة تنفيذها
وتقييمها، والإشراف على نظم المعلومات وتطويرها وتشجيع استخدام الأجهزة وحوسبة المعلومات، وإدارة المرؤوسين وتنمية كفاءتهم، وتطوير
إجراءات وتأمين مستلزمات السلامة والصحة المهنية.
Works independently within the powers conferred upon him Functions
include:Planning and directing
statistical programs and compiling of required data, and following up their execution
and evaluation;
Overseeing and upgrading information systems;Encouraging use of information
technology equipment;
Managing subordinates and developing their skills; and;Developing the
procedures and meeting the
requirements of general and occupational health and safety
Travaille seul dans le cadre de ses attributions. Ses tâches consistent à: ?tablir et
gérer les
programmes statistiques en fonction des besoins de la société en matière de
données et d'information
et suivre leur exécution et leur évaluation; Superviser et développer les systèmes
d'information;
Encourager l'utilisation des instruments et l'informatisation des données; Gérer les
subordonnés et
développer leurs compétences; Développer les procédures et pourvoir aux
exigences de la sécurité et
de la santé professionnelle.
تخطيط وتوجيه وتنظيم ومتابعة الأنشطة المتعلقة بالإحصاءات بما يتفق مع الأهداف العامة، وإقرار الإحصاءات الواجب إجراؤها للمساعدة في رسم
الخطط، ومتابعتها، وتقييمها، وإقرار أنواع البيانات الإحصائية التي يرى ضرورة موافاة الجهات المختلفة بها. الإشراف على المسوحات، والأبحاث
الإحصائية المطلوبة، ووضع خطة البحث وجمع البيانات، وتصميم العينات واستخراج الجداول، وتحليلها، والتأكد من سلامة ودقة الإحصاءات التي
يشرف عليها قبل نشرها للاستفادة منها، والاعتماد عليها، ونشر التقرير الإحصائي السنوي. الإشراف الفني والإداري على المرؤوسين، وتقييم أدائهم
وإنجازاتهم، واقتراح البرامج الكفيلة لرفع مستوى معارفهم وتنمية قدراتهم. تطوير إجراءات وتأمين مستلزمات السلامة والصحة المهنية والعامة.
المصدر : دليل التصنيف المهني الموحد من اعداد منظمة العمل العربية
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم باقتراح الخطة العامة لتوليد ونقل واستعمال الطاقة الكهربائية بحسب السياسة المعتمدة، والإشراف
على تنفيذ المشروعات المتعلقة بها، ودراسة احتياجات المنطقة... (مشاركات: 0)
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم باقتراح خطط العمل ووضع نظم عمل وتسيير المكتبة، والإشراف على تنفيذها بما يؤدي إلى خدمة
الباحثين والرواد، وحفظ الكتب وتمكين المستخدمين من الاستفادة... (مشاركات: 0)
Directeur / Transport Managing director, sea مدير نقل بحري
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم بإعداد الخطط والبرامج اللازمة لإدارة عمليات النقل البحري، وتوجيه وتنظيم إجراءات... (مشاركات: 0)
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم بتخطيط وتوجيه البرامج الإحصائية وفقاً لاحتياجات المجتمع من بيانات ومعلومات ومتابعة تنفيذها
وتقييمها، والإشراف على نظم المعلومات وتطويرها وتشجيع... (مشاركات: 0)
برنامج متخصص في ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية يغطي الموضوعات الهامة التي تهم العاملين في هذا المجال وكذلك الراغبين في العمل في مجال ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية مثل المفاهيم العامة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وأنواع ومجالات المخاطر بالمؤسسات الرياضية وخطة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر بالمشاريع الاستثمارية بالمؤسسات الرياضية والتأمين على الرياضيين بالمؤسسات الرياضية من المخاطر الرياضية وادارة المخاطر المالية بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر الانشائية والسلامة المهنية بالمؤسسات الرياضية وأليات ادارة وتنفيذ المخاطر المؤسسية بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية فى مشاريع معدة للمؤسسات الرياضية
برنامج تدريبي يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
اشترك في ورشة الفكر التفاعلي للتعرف على ذاتك واكتشاف كنز المهارات والقدرات المدفونة بداخلك دون ان تدري، ورشة فريدة من نوعها تساعدك على الغوص داخل ذاتك للتعرف أكثر عليها واستخراج مهاراتك وقدراتك التي لم تستثمرها من قبل لتعمل على تحسين حياتك بشكل سريع وفعّال، وكذلك ستتعلم كيفية النجاح في العمل والحياة.
برنامج تدريبي يتناول موضوع الاعلام الرياضي وماهيته وأهدافه وأنواعه ومجالات تأثيره ويشرح طبيعة عمل كل من الصحفي والمذيع والمعلق الرياضي. ويتناول التحقيق الصحفي والمقالة الصحفية والمقابلة التليفزيونية. ومهارات ادارة الحوار الاعلامي.
تعرف على معايير اعتماد اللجنة المشتركة الدولية JCI وكيف تكون مستعداً لتلبية متطلبات هذا الاعتماد الهام في مجال الرعاية الصحية يتضمن البرنامج شرح المعايير المرتكزة على المريض و معايير إدارة الرعاية الصحية و معايير المراكز الطبية الأكاديمية