الموضوع: وصف وظيفي : مدير إدارة صحيفة Directeur / Journal Managing director,
وصف وظيفي : مدير إدارة صحيفة Directeur / Journal Managing director,
Directeur / Journal Managing director, مدير إدارة صحيفة
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم باقتراح السياسة المحددة للتحرير والنشر ووضع الخطط والبرامج الكفيلة بتحقيق نجاح الصحيفة
ورواجها وبأقل كلفة، وتحديد الاحتياجات ومتابعة تأمينها وتوفيرها، وتقييم الأداء الصحفي والإعلامي لتطوير وسائل النشر والتحرير والموضوعات
المطروحة لتتلاءم والمستجدات، وإدارة المرؤوسين وتقييم الإنجازات، وتطوير إجراءات وتأمين مستلزمات السلامة والصحة المهنية والعامة.
Works independently within the powers conferred upon him Functions include:
Proposing editing and
publication policy; Formulating plans and programs to ensure newspaper success
and propagation at the
least cost possible; Defining needs and following up their provision and
availability; Evaluating
journalistic and media performance to develop editing and publication methods and
topics tackled to
ensure their compatibility with new events; Managing subordinates and developing
their skills; and
Developing the procedures and meeting the requirements of general and
occupational health and
safety.
Travaille seul dans le cadre de ses attributions. Ses tâches consistent à: Proposer
la politique d'édition
et de publication et établir les plans et les programmes à même de garantir le
succès et la vogue du
journal avec le moindre coût; Déterminer les besoins et suivre leur
approvisionnement; ?valuer la
performance journalistique et médiatique de manière à développer les moyens de
publication et d'édition
et les sujets traités pour qu'ils soient adaptés avec les actualités; Gérer les
subordonnés et évaluer les
résultats; Développer les procédures et pourvoir aux exigences de la sécurité et
de la santé
professionnelle et publique.
اقتراح خطط وبرامج العمل لتنفيذ السياسة المحددة للصحيفة، وتحديد الاحتياجات من حيث الصحفيون والفنيون، والتجهيزات الفنية والمخصصات
المالية، ومتابعة توفيرها. متابعة إدارة الحسابات والتوزيع والاشتراكات والإعلانات وغيرها من الإدارات. إعداد مشروع ميزانية الصحيفة، والموازنة
بين الإيرادات والمصروفات، والتفاوض بشأن إبرام العقود الخاصة بالشراء ومتابعة عمليات الشراء، ومراجعة تقارير الإدارات المختلفة وتقييم تنفيذها.
الإشراف الفني والإداري على المرؤوسين، وتقييم أدائهم وإنجازاتهم، واقتراح البرامج اللازمة لرفع مستوى معارفهم وتنمية قدراتهم. تطوير إجراءات
وتأمين مستلزمات السلامة والصحة المهنية والعامة.
المصدر : دليل التصنيف المهني الموحد من اعداد منظمة العمل العربية
Directeur / Transport Managing director, air مدير نقل جوي
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم بوضع الخطط والبرامج اللازمة لتنظيم عمليات النقل الجوي، والإشراف على تنفيذها وفقاً... (مشاركات: 0)
Directeur / Managing director, مدير تخطيط
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم بالإشراف على إدارة التخطيط ووضع الخطط والدراسات والأبحاث والإحصاءات ذات العلاقة بنشاط
... (مشاركات: 0)
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم باقتراح الخطة العامة لتوليد ونقل واستعمال الطاقة الكهربائية بحسب السياسة المعتمدة، والإشراف
على تنفيذ المشروعات المتعلقة بها، ودراسة احتياجات المنطقة... (مشاركات: 0)
Directeur / Transport Managing director, sea مدير نقل بحري
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم بإعداد الخطط والبرامج اللازمة لإدارة عمليات النقل البحري، وتوجيه وتنظيم إجراءات... (مشاركات: 0)
كورس تدريبي مكثف يستهدف شرح تأثير الاغذية على الصحة النفسية وكيف يمكن تجنب الاضرابات النفسية التي تسببها أنماط التغذية الخاطئة
برنامج يشرح أهمية المجال العقاري وما هو التقييم العقاري والعوامل المؤثرة علي التقييم وآلية التقييم العقاري وما هو التمويل العقاري ويشرح نموذج الشروط الاساسية للتمويل العقاري ونظام التمويل العقاري
ورش عمل في الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
هذا البرنامج التدريبي المتميز مصمم خصيصا للسادة اصحاب مكاتب المحاسبة والمراجعة، والعاملين في هذه المكاتب، حيث يؤهلك هذا البرنامج التدريبي على تعلم كيفية تسجيل حسابات المكتب من عملاء ومصروفات وانشطة خدمية للشركات وتسجيل حسابات العملاء باسلوب الكتروني وباستخدام اشهر البرامج المحاسبية كالإكسيل والكويك بوكس والبيتش تري.
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard