النتائج 1 إلى 7 من 7

الموضوع: علم الارجنومكس

#1
الصورة الرمزية تامر شراكي
تامر شراكي غير متواجد حالياً مشرف باب السلامة المهنية وتقليل المخاطر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
1,377

علم الارجنومكس

نشاءة الارجونوميكس : تشتق كلمة الارجونوميكس من الكلميتين الاغريقيتين (ergon)والتى تعنى العمل work و (nomos)
والتى تعنى القانون low ، اى قوانين العمل او العمل وفق القوانين الطبيعية .
وقد نشأ الارجونوميكس نتيجة لما كانت تقوم بة الجيوش من بحث فى اداء الجنود اثناء المعارك الحربية الا ان الاهتمام باهذا العلم الحديث زاد بصورة ملحوظة بعد الحرب العالمية الاولى حيث استخدم بصورة عملية اثناء الحرب العالمية الثانية بقصد معرفة الحدود القصوى والد نيا للجنود اثناء عمليات القتال وبعد انتهاء الحرب استمر الباحثون فى ابحاثهم العسكرية .
بالاضافة الى محاولة الاستفادة بهذه النتائج فى مجالات الحياة لخدمة الانسان حيث انعقد عام 1949 اول مؤتمر فى اوكسفورد يضم المتهتمين بهذا الموضوع من تخصصات مختلفة هندسية وطبية وعلمة وتطبيقية وتم اختيار اسم ارجونوميكس لهذا العلم الجديد . والارجونوميكس مجال تطبيقى مشترك بين علوم كثيرة ,حيث تتطلب دراسة الانسان اثناء العمل خبرة فى علم التشريح الذى يبحث فى شكل وبنية الجسم ومختلف اعضائه ،وعلم وظائف الاعضاء الذى يدرس العمليات التى تحدث فى الجسم حيث يدرس وظائف الجسم ونشاط اعضائه المختلفة ايضا علم الانثروبومترى ليعطى معلومات عن قياس الجسم البشرى .
وكذلك السيكولوجى والذى يتضمن كل التغيرات المتعلقة سلوك واداء الانسان وخاصة النواحى المعرفية والوجدانية والمعرفية وغيرها من العلوم الطبية والهندسية ، حيث يتناول كلا منها الانسان كعنصر بحث لمعرفة طاقتة فى حدود اماكنياته للحصول على اداء الاكثر كفاءة له ودراسة العوامل التى توثر فى اداءة وقرارتة مع تهايئة الظروف المناسبة لعملة . ونظرا للطبيعة المحددة لهذا المجال نجد اسماء اخرى كثيرة تتطلق عالية علم النفس الصناعى – علم النفس الهندسى – الهندسة البشرية – والعوامل الانسانية وهى كلها مترادفات مختلفة لموضوع علاقة الانسان بالماكينة فى بيئة العمل اى المجال الذى يعنى بالتصميم للاستخدام الانسانى الافضل .
هذا وهو مصطلح ارجونوميكس هو الشائع الاستخدام لدى المتخصصين والمهتمين فى مصر ويعكس مضمونة وتعريفاتة مدى اتساع دائرة اهتمامات الاتجاهات الحديثة لهذا العلم وجوانبه ومجالاتة وتطبيقاته ،وحيث ان الارجونوميكس يهدف الى تحسين الارتباط بين الانسان والمنتج والبيئة فانة يصبح من الضرورى دراسة كل ما يوثر على كفاءة وامان الأداء بين الانسان والمنتج وذلك عن طريق احدى الحالتين التالين او كلاهما معا
الحالة الاولى : تصميم المنتج ليناسب الانسان فى بيئته وهو ما يسمى بجعل العمل مناسب للانسان الحالة الثانية : التحسين عن طريق الانسان نفسة باختيار الافراد وتدريبهم بما يتلاءم مع ظروف العمل والبيئة وهو مايسمى بتاهيل الانسان وجعلة ملائما للعمل وهذا يتفق مع مفهوم علم الارجونوميكس الذى يقوم على تنظيم العلاقة بين الانسان والمنتج والبيئة وحل جميع المشاكل الموثرة عالية
ثانيا : مجال وخصائص واهداف الارجونوميكس فى نظام الانسان / والماكينة : مجال الارجونوميكس : لان الاهتمام الحالى بالارجونوميكس برز من خلال التطور التكنولوجى الذى يتركز فية الاهتمام على الانسان باعتبارة محور هذا التطور ، فإن توجيه التطبيقات التكنولوجية لصالح نفع البشرية وهو احد جوانب الارجونوميكس الذى يعنى ايضا بتطبيق المعلومات المرتبطة بالحدود والقدرات الانسانية فى تصميم المنتجات , وبالتالى فإن مضمون دراسة الارجونوميكس فى مجالنا هنا هو الاهتمام بدراسة الانسان المستخدم فى علاقته وتفاعلة مع المنتجات والبيئات المختلفة فى شتى المجالات وانشطة الحياة اليومية ، وذلك فى مقابل العوامل الهندسية والتى ينصب التركيز فيها على الاعتبارات الهندسية الباحتة لذا فإن الارجونوميكس يهدف الى تطوير او تحسين او تغير المنتجات التى يستخدمها الانسان وكذا البيئات التى تستخدم فيها هذة البيئات لتحقيق افضل توافق مع قدرات وحدود وحاجات ومتطلبات الإنسان الحقيقية
فمجال الارجونوميكس إذن هو : التطبيق المنظم للمعلومات المرتبطة بالقدرات والحدود والسمات والسلوك والدوافع الإنسانية فى التصميم الصناعي للمنتجات ، والطرق التي يستخدم بها الإنسان للمنتج ,وا لبيئات التي تستخدم فيها هذة المنتجات خصائص الارجونوميكس فى نظام الانسان/ الماكينة : توجد مجموعة من المبادى المرتبطة بخصائص الارجونوميكس , استنبطها المتخصصون وجميعها تميزه عن المجالات التطبيقية الأخرى ، وهذة المبادى : الإلتزام بفكرة ان المنتجات تصمم لخدمة الإنسان، لذا يجب ان يؤخذ الانسان المستخدم دائما في الاعتبار فى عملية التصميم . التعرف على الفروق الفردية الخاصة بالقدرات والحدود الإنسانية وإدراكها وتقديرها لتضمينها فى التصميم الاقتناع بأن تصميم المنتجات والإجراءات ......الخ
يوثر على السلوك الانسانى وعلى رفاهيتة التركيز على المعلومات التجريبية وتقييمها اثناء عملية التصميم الاعتماد على المنهج العلمي واستخدام المعلومات الموضوعية لاختيار الفرود ، واستنباط معلومات أساسية من السلوك الانسانى الالتزام بتكيف النظم – وفقا للظروف القائمة – ومعرفة ان المنتجات والاجراءات والبيئات والافراد ليسوا فى عزلة عن بعضهم البعض .



و نقدم اليوم عرض تقديمى مميز
للتحميل المباشر من

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
حجم الملف 15 ميجا
تحياتى للجميع بالصحة و السلامة
تامر عبدالله شراكى

الصور المرفقة علم الارجنومكس-الارجونوميكس.jpg 

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ليبيا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: علم الارجنومكس

رائع اخي الحبيب ... الف شكر ولك كل الحب والتقدير.

#3
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سوريا
مجال العمل
خبير ومدرب سلامة مهنية
المشاركات
143

رد: علم الارجنومكس

بارك الله فيك أخي تامر
تحياتي ملفات رائعة وكل يوم جديد

#4
الصورة الرمزية تامر شراكي
تامر شراكي غير متواجد حالياً مشرف باب السلامة المهنية وتقليل المخاطر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
1,377

رد: علم الارجنومكس

اشكرك خبيرنا و معلمنا الكبير
م / غسان علوة
تقبل كل التحية و التقدير على المشاركة و متابعتنا الدائمة

#5
الصورة الرمزية zammon2007
zammon2007 غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
Quality Management
المشاركات
84

رد: علم الارجنومكس

شاكرييييييييييييييييييييي ييييييييييييييييييييييييي ييييييين أخونا الحبيب

#6
الصورة الرمزية تامر شراكي
تامر شراكي غير متواجد حالياً مشرف باب السلامة المهنية وتقليل المخاطر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
1,377

رد: علم الارجنومكس

شكرا للمشاركة الكبيرة
انتظار المزيد من مشاركتكم الطيبة

#7
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
هندسة
المشاركات
53

رد: علم الارجنومكس

مشششششششككككككككككككككككك كككككككككككككككوووووووووو ووووووووووووووووووووووووو وورررررررررررررررر

إقرأ أيضا...
دورات تدريبية نرشحها لك

دورة ادارة المرافق ووحدات المباني

برنامج تدريبي متخصص في ادارة المرافق ووحدات المبني يهتم بإكساب المشاركين المعرفة اللازمة لادارة المرافق وفق النظم الحديثة واتباع اسس السلامة والصحة المهنية في ادارة المرافق وكذلك وفقاً للنظم الادارية والفنية المعمول في في هذا المجال


كورس التأهيل لوظيفة الاستيوارد بالمطاعم والفنادق

كورس تدريبي مخصص للعاملين في قسم الاستيوارد بالمطاعم والفنادق او الراغبين في العمل بهذا المجال، ويعد قسم الاستيوارد من اهم الاقسام في مجال الضيافة الذي يشمل المطاعم والفنادق، ويؤهل البرنامج المشاركين فيه على فهم المهام والمسئوليات الخاصة بالعاملين في قسم الاستيوارد، وكيفية تصميم وتخطيط منطقة الاستيوارد، والتعرف على الادوات والمعدات والتجهيزات الخاصة بالمطبخ والخدمة، والتعرف على معايير واجراءات النظافة والتطهير الفعالة، كذلك التعرف على انواع وطرق التنظيف والتطهير ومعايير اختيار المواد الكيميائية ومكافحة الآفات والحشرات والتخلص من القمامة.


Mini MBA في الانشطة اللوجستية وادارة سلاسل الامداد

برنامج متقدم يتناول موضوع الانشطة اللوجستية وسلاسل الامداد من البداية اذ يشرح أساسيات ومفهوم الخدمات اللوجستية وسلاسل التوريد ثم ينتقل الى شرح إدارة و تخطيط الطلب ثم يتناول اساسيات التعامل مع الموردين واخيرا كل ما يتعلق بإدارة المخازن والمستودعات ودورتها المستندية وافضل الممارسات في ادارة المخازن والمستودعات


دبلومة مدير الامتثال المعتمد CCM

برنامج يتناول موضوعات التعرف على هوية العملاء (KYC) ويشرح إجراءات مكافحة غسل الأموال (AML) وتمويل مكافحة الإرهاب (CTF) وكذلك يشرح التحقيقات المتقدمة في مكافحة غسيل الأموال ويبين العقوبات والحظر الدولي وإدارة الامتثال التنظيمي وكيفية تطوير أنظمة مكافحة غسيل الأموال والامتثال الخاصة بك


دبلوم إدارة تنفيذ الاستراتيجية في بيئة عمل معقدة

برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.


أحدث الملفات والنماذج