سلام وعليكم
انا أبحث عن موضوع (قياس أداء الموظفين) و(تحديات الي تواجهه مدير الموارد البشرية وأقترحات لتحسين أداء الموظفين)
و(تحديد خصائص للنظام أدارة شركات )
ولكم جزيل شكر
قياس أداء الموظفين
سلام وعليكم
انا أبحث عن موضوع (قياس أداء الموظفين) و(تحديات الي تواجهه مدير الموارد البشرية وأقترحات لتحسين أداء الموظفين)
و(تحديد خصائص للنظام أدارة شركات )
ولكم جزيل شكر
مبادر
رد: قياس أداء الموظفين
سأكتب عن التحديات التي تواجه مدير الموارد البشرية بشكل نقاطالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة NAWARA
- العلاقة بين الموارد البشرية والأداء تعتبر الأكثر جدلا
- مخرجات إدارة الموارد البشرية وخصوصا السلوكية منها مثلا رضا العاملين، إرتفاع معنويات العاملين
- عدم تفهم الإدارة العليا للمشكلات داخل المؤسسة ومنها التدريب التطوير الحوافز
- مركزية المدير العام ( صاحب القرار الوحيد)
- عدم تعاون الأقسام الإدارية مع قسم الموارد البشرية مع عدم وجود تنسيق
- عدم تفهم الإدارة العليا لرؤية إدارة الموارد البشرية
- عد الإلتزام الإدارة العليا بسياسات والخطط الموضوعة من قبل الموارد البشرية ( رفض بعض الطلبات المؤثرة بالخطه مثال عدم توفر ميزانية التدريب والتطوير)
- عدم الرجوع لإدارة الموارد البشرية عند إختيار الموظفين ( الواسطة)
- خلل فى نظام المعلومات ( عدم جاهزية قاعدة البيانات
- عدم النظر فى سلم الرواتب والمزايا بحي تكون أعلى من المؤسسات المنافسه
تحت التمرين
ارجوا افادتنا بخصوص هذا الموضوع بشكل مفصل كما ارجوا تزويدنا بنماذج مقترحا لتقيم الموظفين...
و شكرا لجهودكم
خالص الشكر والامتنان لجهودكم ...
شكرا جزيلا
مع خالص امنياتى بالتوفيق
يمكنني مساعدتك بخبرة عملية صديقي، يرجى إرسال تاؤلاتك إليّ لكي أساعد بالرد عليها..
سلام وعليكم أولا أشكرع هذا موقع مفيد لنا جميعا واستفدت كثيرا انا تخصصي موارد البشرية انا أبحث موضوع ع أ_ ( قياس أداء الموظفين وتحديات التي تواجهه وتقديم أقتراحات لتحسين أداء الموظفين ) ب_(... (مشاركات: 1)
أرجو منكم المساعد بتحديد معاييرالأداء لإدارة الموارد البشرية كيفية قياس الأداء (مشاركات: 2)
ارجو من الزملاء مساعدتي في موضوع بطاقات لقياس رضا الموظفين في الابعاد : 1- بعد علاقات العمل 2- بعد ظروف العمل ( بيئة العمل) 3- بعد نظم العمل 4- بعد الترقية الوظيفية 5- بعد المكافآت (مشاركات: 4)
تعبر عملية تقييم الأداء للعاملين عن عملية قياس وتحليل أداء العمل خلال الوظائف التي يشغلونها وتحديد مدى الإيجابية في مستوى أدائهم العمل الموكلين به ، ويشكل هذا التقييم عاملاً مهماً جداً في مسيرة تقدم... (مشاركات: 1)
سلام وعليكم أولا أشكرع هذا موقع مفيد لنا جميعا واستفدت كثيرا انا تخصصي موارد البشرية انا أبحث موضوع ع أ_ ( قياس أداء الموظفين وتحديات التي تواجهه وتقديم أقتراحات لتحسين أداء الموظفين ) ب_(... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يتناول موضوع طرق السداد المستخدمة في الاستيراد والتصدير والاعتمادات المستندية والقواعد الحاكمة وأطراف الاعتماد المستندي وخطوات عمل الاعتمادات المستندية و المستندات التجارية ومستندات الشحن و أنواع الإعتمادات المستندية و العقود التجارية الدولية INCTERMS 2020
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة علم إدارة الأزمات والطوارئ وخطة اخلاء المستشفي والمنشآت الصحية
دورة تأهيل المرشدين السياحيين هي برنامج تدريبي مكثف يؤهلك للعمل كمرشد سياحي مستقل تتعرف من خلاله على طبيعة عمل المرشد السياحي مهارات التواصل مع المجموعات وادارتهم وكيف تقدم جولة سياحية احترافية تتضمن المعلومات الثقافية عن الوجهة السياحية وأهم معالمها وطبيعتها المحلية واماكن التسوق والترفيه والمطاعم المحلية وغيرها.
برنامج تدريبي متخصص يساعدك على فهم كيفية تصميم الأنظمة الأمنية مثل بوابات التحكم وبطاقات الدخول وأنظمة مراقبة الفيديو والمراقبة الذكية وأنظمة كشف التسلل والتنبيه ومستشعرات الأمان والبوابات الأمنية.
دورة تدريبية متخصصة تساعدك على تعلم فن الالقاء الاذاعي والاداء التمثيلي وكيفية التنقل بين طبقات الصوت وأهمية ذلك في نقل المعنى للجمهور وتنظيم التنفس ومهارات فن الإلقاء المختلفة.
رد مع اقتباس
