الموضوع: طبيب اختصاصي/ عناية حثيثة
طبيب اختصاصي/ عناية حثيثة
Médecin Spécialiste / Specialist, medical / طبيب اختصاصي/ عناية حثيثة
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم بدراسة الحالات المرضية الطارئة التي تشكل تهديداً سريعاً لحياة المريض، وتشخيص هذه الحالات،
ووضع الخطط العلاجية لها، والمباشرة الفورية بمعالجتها بالتنسيق مع المختصين، ومتابعتها حتى استقرارها وإزالة عوامل الخطورة، وتوثيق البيانات
المرضية والعلاجية للمريض، وإعداد التقارير الفنية، ومتابعة وتطوير أنظمة ومعايير الجودة في مجال العناية الحثيثة، وإعداد التقارير الفنية، وإدارة
المرؤوسين وتنمية مهاراتهم، وتطوير إجراءات وتأمين مستلزمات السلامة والصحة المهنية والصحة العامة.
Works independently within the powers conferred upon him. Functions include: Studying emergency
medical cases and diagnosing them; Preparing a treatment plan and following its implementation at once
in coordination with experts until risk factors have been eliminated; Recording patients’ medical
information and history; Keeping pace with and helping to develop systems and standards of quality in
the field of IC; Preparing technical reports; Managing subordinates and developing their skills; and
Developing the procedures and providing the requirements of occupational safety and general and
occupational health.
Travaille seul dans le cadre de ses attributions. Ses tâches consistent à: ?tudier les cas pathologiques
urgents qui constituent une menace imminente sur la vie du patient; Diagnostiquer ces cas et établir les
plans thérapeutiques les concernant; Entreprendre immédiatement leur traitement en coordination avec
les spécialistes; Suivre ces cas jusqu'à ce qu'ils soient stables et que les facteurs de dangers aient
disparus; Documenter les données pathologiques et thérapeutiques du malade; ?tablir les rapports
techniques; Suivre et développer les règlementations et les normes de la qualité dans le domaine des
soins intensifs; ?tablir les rapports techniques; Gérer les subordonnés et développer leurs
compétences; Développer les procédures et pourvoir aux exigences de la sécurité et de la santé
دراسة الحالات المرضية الطارئة التي بحاجة إلى تداخلات طبية سريعة ومتابعة مستمرة، وأخذ السيرة المرضية لهذه الحالات من المصادر المتوفرة إن
أمكن، وإجراء الكشف السريري، وتشخيص هذه الحالات، ووضع الخطط العلاجية الفورية لها بالتعاون مع الفريق الطبي، وإجراء الفحوصات
المخبرية والشعاعية التي تساعد في عمليات التشخيص، وتشخيص الحالة المرضية، والمباشرة بتنفيذ خطط المعالجة وخاصة المتعلقة بإزالة المخاطر
التي تهدد حياة المريض بشكل سريع، وتشغيل أجهزة التنفس الاصطناعي وإجراء عمليات الإنعاش للقلب والتنفس وإعطاء الصدمات الكهربائية للقلب،
وقراءة وتحليل نتائج الفحوصات المخبرية والشعاعية والتنسيق مع الفريق الطبي للاستمرار بتطبيق خطط المعالجة وتحويل الحالات التي بحاجة إلى
تداخلات ومتابعات طبية أخرى إلى المختصين بعد إزالة التهديد المباشر لحياة المريض، وتوثيق البيانات المرضية والعلاجية للمريض، متابعة تطوير
أنظمة ومعايير الجودة في مجال العناية الحثيثة. إعداد التقارير الفنية، وتطوير أساليب العمل باستخدام التقنيات الحديثة. تقييم أداء المرؤوسين، وتحديد
الاحتياجات التدريبية للمرؤوسين، وتدريب للمرؤوسين وتنمية مهاراتهم. توفير أدوات ووسائل السلامة والمهنية، وتوفير الظروف الصحية الملائمة في
موقع العمل، وتطوير إجراءات وتأمين مستلزمات السلامة والصحة المهنية والصحة العامة
المصدر : دليل التصنيف المهني الموحد من اعداد منظمة العمل العربية
Médecin Spécialiste / Specialist, medical / طبيب اختصاصي/ مفاصل وروماتيزم
يعمل منفرداً أوضمن الصلاحية المخولة له ويقوم بتشخيص الحالات المرضية من الروماتزم والمفاصل والمحولة له من اجل... (مشاركات: 0)
Médecin Spécialiste / Specialist, medical / sport طبيب اختصاصي/ طب رياضي
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم بإجراء فحوصات اللياقة الصحية واللياقة البدنية للرياضيين، وتشخيص... (مشاركات: 0)
Médecin Spécialiste / Specialist, medical / طبيب اختصاصي/ طب شرعي
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم بدراسة حالات الوفاة الطبيعية والقضائية وتحديد سبب الوفاة، ودراسة... (مشاركات: 0)
Médecin Spécialiste / Specialist, medical / طبيب اختصاصي/ طب نووي
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم بدراسة الحالات المرضية التي تستدعي تداخلات الطب النووي العلاجية... (مشاركات: 0)
Médecin Spécialiste / Specialist, medical / طبيب اختصاصي/ تنظير
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم بدراسة الحالات المرضية المحولة لإجراء التنظير، وتحديد موقع وطبيعة ونوع... (مشاركات: 0)
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.
بنهاية الدورة يكون المتدرب قادراً على الالمام بأدوار ومهام أمين المخزن والتمكن من إدارة المخزون بصورة علمية وعملية والعمل عن قرب مع الإدارات الأخرى ذات الصلة
برنامج متخصص في ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية يغطي الموضوعات الهامة التي تهم العاملين في هذا المجال وكذلك الراغبين في العمل في مجال ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية مثل المفاهيم العامة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وأنواع ومجالات المخاطر بالمؤسسات الرياضية وخطة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر بالمشاريع الاستثمارية بالمؤسسات الرياضية والتأمين على الرياضيين بالمؤسسات الرياضية من المخاطر الرياضية وادارة المخاطر المالية بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر الانشائية والسلامة المهنية بالمؤسسات الرياضية وأليات ادارة وتنفيذ المخاطر المؤسسية بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية فى مشاريع معدة للمؤسسات الرياضية
برنامج يتناول تنمية وتحسين المهارات السلوكية والقيادية للأفراد الراغبين في الحصول على مناصب أعلى مثل التخطيط الاستراتيجي والتفاوض والاقناع والتأثير وحل المشكلات واتخاذ القرارات وتدريب المرؤوسين وتوجيههم والتفويض الناجح وبناء وادارة فرق العمل
أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.