الموضوع: وصف وظيفي : مدير موارد بشرية Directeur / Department manager
وصف وظيفي : مدير موارد بشرية Directeur / Department manager
Directeur / Department manager, مدير موارد بشرية
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم باقتراح السياسات التي تنظم إدارة الموارد البشرية على مستوى المؤسسة، ووضع خطط وبرامج تنمية
الموارد البشرية، ومتابعة تنفيذها، وإعداد التقارير الدورية بشأن سير وتقدم العمل، وإدارة المرؤوسين وتقييم الإنجازات، وتطوير إجراءات وتأمين
مستلزمات السلامة والصحة المهنية والعامة.
Works independently within the powers conferred upon himFunctions include:Proposing policies to
regulate human resource management on organizational level;Formulating human resource development
plans and programs and following up their execution;Preparing periodical reports on work
progress;Managing subordinates and evaluating achievements; andDeveloping the procedures and
meeting the requirements of general and occupational health and safety
Travaille seul dans le cadre de ses attributions. Ses tâches consistent à: Proposer les politiques
d'organisation de la direction des ressources humaines dans l'institution; ?tablir les plans et les
programmes de développement des ressources humaines et suivre leur exécution; Préparer les rapports
périodiques concernant le déroulement et la progression du travail; Gérer les subordonnés et évaluer
les résultats; Développer les procédures et pourvoir aux exigences de la sécurité et de la santé
professionnelle et publique.
اقتراح السياسات ذات العلاقة بأنظمة الموارد البشرية كسياسة التعيين والترقية، وسياسة الرواتب والحوافز والمزايا الوظيفية، وسياسة تقييم الأداء. اقتراح
خطط وبرامج العمل اللازمة لتنفيذ السياسات المعتمدة. متابعة تنفيذ مراحل العمل المعتمدة، واقتراح التعديلات اللازمة عليها لتتناسب ومستجدات
العمل، وتأمين قاعدة معلوماتية وإحصائية بشأن أنظمة الموارد البشرية ونظم المعلومات الأخرى للاستفادة منها عند الحاجة، ومتابعة التعديلات على
الهياكل التنظيمية و الوصف الوظيفي المعتمد. إعداد التقارير الدورية الفنية بشأن سير وتقدم العمل، وتقييم الإنجازات للوقوف على نقاط القوة ونقاط
الضعف، وتقديم التوصيات المناسبة بشأنها للرئيس المباشر. الإشراف الفني والإداري على المرؤوسين، وتقييم أدائهم وإنجازاتهم، واقتراح البرامج
اللازمة لرفع مستوى مهاراتهم وتنمية قدراتهم، ومتابعة تلبية احتياجاتهم من التدريب. تطوير إجراءات وتأمين مستلزمات السلامة والصحة المهنية
والعامة.
المصدر : دليل التصنيف المهني الموحد من اعداد منظمة العمل العربية
Directeur / Hôpital Department manager, مدير مستشفى
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم بوضع الخطط والموازنة العامة، وإدارة الوحدات الطبية ومراقبة أداء العاملين لرفع مستوى... (مشاركات: 1)
Directeur d'Entrepôts Department manager, مدير مخازن
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم بتخطيط وتنظيم وإدارة شؤون المخازن، ومتابعة إجراءات استلام المواد والسلع ومطابقة... (مشاركات: 0)
Directeur / Department manager, مدير بحث وتطوير
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم بالتخطيط لإدارة البحوث العلمية ومراقبة تطويرها، ومراقبة مدى نجاحها في حل مشكلات المجتمع
... (مشاركات: 0)
Directeur / Department manager, مدير موارد بشرية
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم باقتراح السياسات التي تنظم إدارة الموارد البشرية على مستوى المؤسسة، ووضع خطط وبرامج تنمية... (مشاركات: 0)
منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم بوضع خطة الموازنة السنوية، ومراقبة سلامة عمليات الصرف والإجراءات المحاسبية والمالية المختلفة،
وتنظيم قيود وعمليات الإيرادات والنفقات اليومية والسجلات،... (مشاركات: 0)
إذا كنت تدير شركتك الخاصة أو تعمل في مؤسسة كبرى، فاحتياجك لنموذج التحليل الرباعي SWOT أمر حتمي، فمن خلاله فقط ستتمكن من تحليل الموقف التنافسي لشركتك وتحسين أداءها، وهو نموذج يستخدم لتحديد نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات التي تواجه مؤسسة أو مشروع معين. كما سيساعدك كورس التخطيط الاستراتيجي باستخدام نموذج التحليل الرباعي SWOT في تحسين أداء شركتك وتحقيق نتائج ملحوظة، من خلال الاستخدام الأمثل للمعلومات التي يقدمها التحليل.
ستتعلم في هذه الدبلومة التدريبية وضع خطة عمل لتحليل الأعمال ومعرفة كيفية تنفيذها ونمذجة عملية الأعمال والتخطيط والرصد التي تتطلب تحليل دقيق، وجمع المتطلبات وإستراتيجية العملية التجارية ومتطلبات نماذج دورة الحياة لتوفير خط أساس للتحسين وادارة التحسين على العمليات من خلال الكشف عن حالات الشذوذ والتكرار وأوجه القصور وفهم الأساس لدراسة واختبار تصميم العملية ، وقياس نتائج العملية، وتعريف التصميم والتحسينات الاستراتيجية.
برنامج تدريبي متخصص وفريد يؤهلك لمعرفة أنواع الاحجار الكريمة وقياساتها وكيفية تقييم الاحجار الكريمة ومصادر الاحجار الكريمة ويعرفك بالطرق والأدوات المستخدمة في قياسها وتحديد قيمتها
برنامج تدريبي يشرح استخدامات الذكاء الاصطناعي في تحليل المخاطر ويشرح أساسيات التحليل الإحصائي واستخدامه في تحليل البيانات المتعلقة بالمخاطر و كيفية بناء وتدريب الشبكات العصبية الاصطناعية لتطبيقات تحليل المخاطر وتنبؤ المخاطر المحتملة ويستعرض دراسات الحالة والتطبيقات العملية لتحليل المخاطر باستخدام الذكاء الاصطناعي في مجالات متنوعة و كيفية استخدام نتائج تحليل المخاطر لاتخاذ قرارات استراتيجية واقتصادية مناسبة
دبلوم تدريبي اون لاين بنظام الدراسة عن بعد يهدف الى تعريف المشاركين بمفهوم سلامة الغذاء، وانواع المخاطر التي تهدد سلامة الغذاء، والفرق بين الغذاء الآمن والصحي وذو الجودة، وتعريف المشاركين بمصادر تلوث الغذاء، والمبادئ الستة وقواعد الصحة العامة، ومن ثم التركيز على تاريخ ونشأة نظام الهاسب HACCP، والمبادئ السبعة للهاسب، والتوغل في دراسة نظام الهاسب وفوائده وشجرة القرارات تحت مظلة هذا النظام واهم المصطلحات والاختصارات الخاصة به، والدورة المستندية لتطبيقات نظام الهاسب، بما يعني ان المتدرب في نهاية هذا البرنامج التدريبي سيكون اخصائي سلامة غذاء.