السادةالاعضاء الكرام
البرنامج المرفق التالي تم تصميمه بناء على طلب احد اعضاء المنتدى
يستخدم في حصر بيانات العسكريين التي تشمل البيانات الاساسية وبيانات التدريب والاجازات والقرارات التأديبية والعهد والتقارير الطبية
نرجو تنزيل البرنامج وفي انتظار تعليقاتكم
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
تم بحمد الله تحميل البرنامج والتعديل عليه شكرا لك أخي العزيز
هلااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااا
بارك الله فيك
جزاك الله كل خير أخي الكريم
ربنا لا تؤاخــــــذنا إن نسينا أو أخطـــــأنا
أخي العزيز هل يمكن أن يتم عمل أضافة تنبية بأنهاء خدمة المجند يعنى مثلا المجند المفرود انه يخلص في 2012/1/1 انا عايز مثلا البرنامج يضيف العسكري في الأرشيف ويكتب عليه انها تم أنتهاء الخدمة ويظهر ليا رساله تنبيه عند أنتهاء الخدمة فهل من الممكن عمل تلك الأضافة انا الحمد الله عدلت حجات كتير ف البرنامج وعرفت حجات كتير وده بفضل ربنا وبفضلك أني أعرف معلومات عن قاعدة بنيات الأكسس
تحت التمرين
شكراً جعله الله في موازين حسناتكم
مشكور ععلى برنامج جاري مشاهده
تحت التمرين
اولا / شكرا لك على هذا البرنامج وجزاك الله عليه خير الجزاء
ثانيا/ هناك بعض التعديلات والتي لو اضيفت له لجعلته اكثر شمولية واعم فائده على مستخدميه وهي على النحو التالي
1- لو تم وضع الرتب العسكرية في جدول ومن ثم ادرجها في النموذج الرئيسي على شكل قائمة مسندلة ( لواء / عقيد / عميد ...الخ ) وكذلك الدورات التدريبية ( رماية / حاسب / مطاردة ...الخ )
2- ايجاد ايقونة للبحث في قاعدة البيانات .
3- امكانية توفير بحث عن جميع الاشخاص الذين لم يتم تسجيلهم باي دورة وظهور رسائل تنبيهيه
4- ماذكره احد الاعضاء بخصوص امكانية ظهور رسائل تنويهيه عن انتهاء الخدمة
5- ظهور رسالة اخبارية بمن يستحق الترقية فمثلا
في المملكة العربية السعودية المدة المحدده لترقيه
من جندي إلى جندي 1 ( سنتين )
من جندي1 إلى عريف ( سنتين ) من عريف إلى وكيل رقيب ( 3سنوات ) من وكيل رقيب إلى رقيب ( 3 سنوات ) من رقيب إلى رقيب 1 ( 4 سنوات ) من رقيب أول إلى رئيس ( 5 سنوات )
ثالثاً / اتمنى لك التوفيق واي معلومه تريدها فانا جاهز لتزويدك بها وشكرا
مبادر
البرنامج جميل ومتكامل
بارك الله بجهودك الجبارة
محبتي لك
تحت التمرين
تسلم ومشكوؤر يالغاليالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة salahalsaadi
مشكور على المجهود الرائع وياريت المزيد
تحت التمرين
الله يعطيك العافية وجهد تشكر عليه
جميل تسلم ايدك على البرنامج الرائع ا يعطيك العافية ماقصرت على البرنامج الحلو والرائع
تفضل يااخى برنامج المحاماة ارجو التفاعل و التقييم (مشاركات: 23)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أخواني الأعزاء انا عضو جديد هنا في هذا المنتدى الجميل وانا عسكري في الجيش وكنت أريد برنامج شئون العسكرين يحمل أكتر من 900 سجل عسكري وبالفعل قمت بعمل بحث... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخواني في هذا المنتدى العظيم لي طلب واتمنى ان لايكون ثقيل عليكم من اخواني اصحاب الخبرة في مجال البرمجيات برنامج حضور وانصراف على ان يكون بالرقم( العسكري )... (مشاركات: 3)
برنامج يتناول طبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية والعلاقات المترابطة بين القيادة والادارة بالمؤسسات الرياضية والمفاهيم الحاكمة فى القيادة وفعاليتها بالمؤسسات الرياضية وقيادة فرق العمل والقائد الفعال بالمؤسسات الرياضية ومهارات ومسئوليات القائد الاداري بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال القادة الاداريين بالمؤسسات الرياضية .
تمر الإدارة الإستراتيجية بتحول ديناميكي. فلقد ثبت أن معظم الخطط الإستراتيجية تفشل في تحقيق أهدافها الإستراتيجية بسبب التغيرات المضطربة الموجودة في السوق العالمية اليوم. و نظرًا لأن معظم حالات الفشل في العملية الاستراتيجية تحدث في مرحلة التنفيذ، فمن المهم أن يتعلم المديرون على جميع المستويات كيفية تحقيق أهدافهم الاستراتيجية من خلال موظفيهم.
برنامج تدريبي يتناول موضوع حل المشكلات واتخاذ القرارات ويعرف ما هي المشكلة والفرق بين المشكلة الجذرية والعرض واسباب المشكلات وانماط التفكير التي تتسبب في خلق المشكلات وطرق تحليل المشكلات وفهم اسبابها وادوات التحليل المستخدمة وعملية اتخاذ القرارات وتنفيذ القرارات.
ورشة تدريبية متخصصة تساعدك على فهم واستيعاب مفاهيم تخطيط الاحمال والتأهيل الرياضي، حيث يقدم للمشاركين تعريف متكاملا بمجال التأهيل الرياضي والاسلوب الاحترافي لتخطيط الاحمال التدريبية.
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية.
رد مع اقتباس
