النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: التحفيز

  1. #1
    الصورة الرمزية bash74
    bash74 غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة المتحدّة
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    18

    جديد التحفيز

    nليس مهماً جعل العاملين يذهبون إلى مواقع عملهم بلما يهم هو جعلهم يعملون برغبة ويبذلون مجهودوهم هناك.
    nتوجد في أغلب الأحيان فجوة غالباًما تكون كبيرة، بين رغبة العاملين في العمل وقدرتهم على إنجازه .

    nتتأثر القدرة على انجاز العمل بالآتـــــي:
    qالمؤسسة.
    qالمعدات.
    qالمهارة.
    qالصحة.
    nتتأثر الرغبة في العمل بالتحفيز.
    nتعكس التصرفات والسلوك داخل العمل مدى الدافعية (الحفز).

    nإشارات الدافعية (الحفز):
    qالمستوى العالي للأداء أو التحصيل.
    qطاقة / حماس / تصميم.
    qالتعاون.
    qقبول المسؤولية.
    qإحتواء التغيير.

  2. الأعضاء الذين قالوا شكراً لـ bash74 على المشاركة المفيدة:

    MIRA22 (30/4/2012)

موضوعات ذات علاقة
مفهوم التحفيز
المبحث الأول: التحفيز تعريفه وعناصره 'التحفيز تعريفه: هو العملية التي تسمح بدفع الأفراد وتحريكهم من خلال دوافع معينة نحو سلوك معين أو بذل مجهودات معينة قصد... (مشاركات: 2)

فن التحفيز
فن التحفيـــز!! محمد مصطفى قوصيني معهد الادارة و القيادة في بريطانيا 00962795164831 من المؤكد أننا كبشر لسنا نشبه الآلات في شيء، لنا طبيعة خاصة، لا نعمل... (مشاركات: 3)

سحر التحفيز
سحر التحفيز نشره الإدارة يوم مايو 18, 2009 - 01:44. http://www.hrdiscussion.com/imgcache/1052.imgcache أ. فريد مناع (منح التقدير للآخرين هو شيء رائع؛... (مشاركات: 0)

نظريات التحفيز
الإدارة العلمية: فريدريك تايلور كان من أوائل الناس الذي تحدثوا عن التحفيز. كان ذلك في عالم 1911 عندما ركز تايلوز على أهمية الحوافز المادية. افترض تايلور... (مشاركات: 1)

التحفيز
يغفل المدراء عن استخدام استراتيجية قوية في التعامل مع الموظفين ألا وهو "التحفيز" الذي من شأنه أنْ يدفع عجلة التنمية والأداء على المستوى الفرديّ والجماعيّ، وحتى... (مشاركات: 2)

أحدث المرفقات