الموضوع: وصف وظيفي : ناظر ( مشرف ) فندق Gérant (Superviseur) Supervisor , hotel
وصف وظيفي : ناظر ( مشرف ) فندق Gérant (Superviseur) Supervisor , hotel
Gérant (Superviseur) Supervisor , hotel ناظر (مشرف) فندق/ نزل
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم بإعداد برامج العمل اليومية، والإشراف على إدارة أعمال الفندق، وتأمين الاحتياجات اللازمة لإدامة
عمله، ومتابعة تقديم مختلف أنواع الخدمات والأطعمة بالشكل اللائق، والتحقق من تنفيذ أعمال الصيانة، وحفظ السجلات والقيود المالية، وإعداد التقارير
الفنية، وإدارة المرؤوسين وتنمية مهاراتهم، وتطوير إجراءات وتأمين مستلزمات السلامة والصحة المهنية والصحة العامة.
Works independently within the powers conferred upon him Functions performed usually include:
Preparing daily work plans; Supervising the running of hotel business; Providing necessary
requirements for work sustainability; Following up the proper presentation of foods and services;
Ensuring the execution of maintenance work; Keeping financial records; Preparing technical records;
Managing subordinates and developing their skills; and Upgrading the procedures and meeting the
requirements of public health and occupational health and safety
Travaille seul dans le cadre de ses attributions. Ses tâches consistent à: ?tablir les programmes
quotidiens de travail; Superviser la gestion des activités de l'hôtel; Fournir les nécessités pour assurer
son travail; Suivre la prestation bienséante de différents types de services et d'aliments; Vérifier
l'exécution des travaux d'entretien; Conserver les registres et les écritures financières; ?tablir les
rapports techniques; Gérer les subordonnés et développer leurs compétences; Développer les
procédures et pourvoir aux exigences de la sécurité et de la santé professionnelle et publique.
إعداد برامج وخطط العمل اليومية، وتوزيع العاملين عليها وفقاً للتعليمات المقررة، واستقبال النزلاء، ومتابعة عملية تسجيل بياناتهم وما تتطلبه عملية
التسجيل من وثائق وفقاً للتعليمات المقررة من قبل إدارة الفندق/ النزل أو/ والسلطات الرسمية بهذا الخصوص، والإطلاع على أوامر الحجز، وتأمين
الغرف والصالات باحتياجاتها من التجهيزات اللازمة. تحديد أنواع الوجبات المقدمة، ومتابعة خدمات الطعام والشراب، والتحقق من جودتها، وتفقد
صالات الجلوس وقاعات الطعام، والتأكد من توافر الخدمات اللازمة وبالمستوى المطلوب، وتحديد الكميات اللازمة من الأطعمة والمشروبات وغيرها
من المستلزمات لضمان استمرارية عمل الفندق بالشكل اللائق. اقتراح تسعيرة الغرف وصالات الاحتفالات والوجبات، ومتابعة اعتمادها من قبل إدارة
الفندق، والقيام بالتفاوض مع الزبائن لغايات حجز القاعات والصالات للمناسبات المختلفة وضمن الأسعار المقررة، والتنسيق مع الجهات المعنية لتأمين
التجهيزات الفنية وخدمات الضيافة للقاعات التي تم حجزها بالكميات والجودة والمواقيت المتفق عليها مع الزبائن. متابعة أعمال الصيانة والتنظيف
والتدبير المنزلي، والتحقق من تنفيذها بحسب التعليمات المقررة، ومتابعة أعمال تجميع المخلفات، ونقلها بشكل آمن وسليم، وحفظ السجلات والقيود
المالية، وتفقد معدات وأجهزة الوقاية والسلامة العامة والتنسيق مع الجهات المختصة لفحصها بشكل دوري والتعاون معها في وضع خطة طوارئ
للإخلاء وتدريب العاملين عليها. تطوير إجراءات وأساليب العمل باستخدام التقنيات الحديثة، ومتابعة ومراقبة تطوير أنظمة ومعايير الجودة. إعداد
التقارير الفنية. الإشراف الفني والإداري على المرؤوسين، وتقييم أدائهم وإنجازاتهم، واقتراح البرامج الكفيلة برفع مستوى معارفهم وتنمية قدراتهم.
تطوير إجراءات وتأمين مستلزمات السلامة والصحة المهنية والسلامة العامة.
المصدر : دليل التصنيف المهني الموحد من اعداد منظمة العمل العربية
Gérant (Superviseur) Supervisor , restaurant ناظر (مشرف) مطعم
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم بتحديد وتوفير مستلزمات العمل في المطعم، وتخطيط وتنظيم إجراءات إعداد الطعام والشراب وخدمته... (مشاركات: 0)
Gérant / Magasin de Supervisor, Shop / ناظر محل بيع جملة
يعمل منفرداً ويقوم بالتخطيط والتنظيم لمشروع تجارة الجملة، وإدارة عمليات البيع والشراء، ودراسة الجدوى الاقتصادية، وتطوير سياسة الشراء... (مشاركات: 0)
Gérant (Entrepreneur) Supervisor (contractor) , ناظر (مقاول)/ عزل مباني
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم بتقدير كلفة التنفيذ وإبرام الاتفاقيات، وإدارة نشاطات العمل والعاملين وتنفيذ... (مشاركات: 0)
Gérant / Superviseur Supervisor, factory / ناظر/ مشرف مصنع تحويلي
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم بإعداد خطط وبرامج عمل التصنيع والإنتاج ومتابعة تنفيذها وتقييم نتائجها، ودراسة نوعية... (مشاركات: 0)
Gérant / Superviseur Supervisor , quarry and ناظر/ مشرف مقلع وكسارة
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم بإدارة المقلع والكسارة أصالة عن نفسه أو نيابة عن الآخرين وتنسيق نشاطات العاملين... (مشاركات: 0)
دورة تدريبية متكاملة في برنامج Peachtree والذي يعد واحدا من اهم البرامج المحاسبية المستخدمة فى الشركات متوسطة الحجم والصغيرة فى العديد من الدول العربية وذلك نظراً لانحفاض سعره بالمقارنة ببرامج آخرى ”الاوراكال و الساب” وبالاضافة الى ما يتميز اليه البرنامج من ادوات تساعد الادارة
برنامج متخصص في ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية يغطي الموضوعات الهامة التي تهم العاملين في هذا المجال وكذلك الراغبين في العمل في مجال ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية مثل المفاهيم العامة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وأنواع ومجالات المخاطر بالمؤسسات الرياضية وخطة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر بالمشاريع الاستثمارية بالمؤسسات الرياضية والتأمين على الرياضيين بالمؤسسات الرياضية من المخاطر الرياضية وادارة المخاطر المالية بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر الانشائية والسلامة المهنية بالمؤسسات الرياضية وأليات ادارة وتنفيذ المخاطر المؤسسية بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية فى مشاريع معدة للمؤسسات الرياضية
بحصولك على هذا الدبلوم التدريبي ستكون مؤهلا تماما للقيام بالمهام الوظيفية الكاملة لوظيفة كبير المراجعين لمواصفة الأيزو 9001، هذا بالاضافة الى تعرفك على جميع انواع مراجعات الجودة ووسائل وتقنيات المراجعة واطلاعك على مهام رئيس فريق المراجعين وآلية التخطيط لعملية لمراجعة والتعرف على الاجراءات التصحيحية والعديد من الموضوعات المتعلقة بالجودة.
ورشة تدريبية تشرح ماهي العلامة التجارية وأهيمتها ومراحل بناءها وخطة بناءها ولماذا تفشل الشركات في بناء العلامة التجارية المميزة لها وكيفية تحديد التموضع Positioning الصحيح للعلامة التجارية، ويتم تنفيذ هذه الورشة التدريبية المكثفة في جلسة واحدة 5 ساعات تغطي كافة المحاور التدريبية.
ورشة تدريبية تهدف الى تأهيل المشارك فيها على تعلم اساسيات التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بطريقة فعالة، حيث يتم تدريبك في هذه الورشة على اعداد هيكل قانون متكامل للشركة، والتعرف على دورة حياة المؤسسة، وكيفية اعداد الهيكل التنظيمي، واسلوب العمل على نموذج تخطيط الموارد البشرية، وآلية تحديد الاحتياجات المستقبلية من الموارد البشرية.