الموضوع: وصف وظيفي : متعهد تشغيل Recruteur de Main- Contractor, employment
وصف وظيفي : متعهد تشغيل Recruteur de Main- Contractor, employment
Recruteur de Main- Contractor, employment متعهد تشغيل
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم بجمع معلومات عن الزبائن ومعرفة طبيعة أعمالهم وحاجتهم إلى الأيدي العاملة، والاتصال بالزبائن
وزيارتهم، وتعبئة نماذج وعقود العمل، ومحاسبة الزبائن، والاحتفاظ بالسجلات، وإعداد تقارير العمل، وإدارة المرؤوسين وتنمية مهاراتهم، ومتابعة
ومراقبة تطبيق إجراءات وتعليمات السلامة والصحة المهنية.
Works Independently. Functions include: Collecting information about clients to identify the nature of
their work and their need for workforce; Contacting and visiting clients; Filling work forms and contracts;
Collecting money from clients; Keeping registers; Preparing work reports; Managing subordinates and
developing their skills; and Following and monitoring the implementation of procedures and regulations
of occupational safety and Health.
Travaille seul dans le cadre de ses attributions. Ses tâches consistent à: Rassembler des informations
sur les clients pour identifier la nature de leurs activités et leurs besoins en matière de main-d'œuvre;
Contacter et visiter les clients; Remplir les formulaires et les contrats de travail; Encaisser les sommes
dues des clients; Conserver les registres. ?tablir les rapports de travail; Gérer les subordonnés et
développer leurs compétences; Suivre et surveiller l'application des procédures et des consignes de la
sécurité et de la santé professionnelle.
جمع المعلومات عن طبيعة عمل الزبائن، وتحديد نوع وطبيعة الأعمال فيها، وبيان أسس وقواعد العمل المطلوبة، وتحديد الالتزامات المترتبة على
الأطراف. الاتصال بالزبائن، ومقابلتهم، وإجراء مفاوضات التشغيل بحسب قوانين وأنظمة العمل السائدة. تعبئة نماذج وعقود العمل واعتمادها. تحديد
الأجور، والإشراف على عملية التحصيل، ودفع المستحقات. الاحتفاظ بالمراسلات الرسمية، وفتح السجلات الخاصة بالعمل. إعداد تقارير العمل الفنية
النهائية المتعلقة بالتشغيل. تقييم أداء المرؤوسين، وتحديد احتياجاتهم التدريبية، وتدريبهم وتنمية مهاراتهم. متابعة ومراقبة تطبيق إجراءات وتعليمات
السلامة والصحة المهنية.
المصدر : دليل التصنيف المهني الموحد من اعداد منظمة العمل العربية
Agent de Placement Agent, employment وكيل توظيف (تشغيل)
يعمل منفرداً ويقوم بإدارة مكتب لتقديم خدمات التوظيف والتشغيل، وتوفير قاعدة بيانات بشأن الشركات المحلية والخارجية، واستقبال الزبائن والتوسط ... (مشاركات: 0)
Gérant (Entrepreneur) Supervisor (contractor) , ناظر (مقاول)/ صيانة مباني
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم بدراسة حجم العمل وتقدير احتياجاته وكلفته، ووضع خطط برنامج الصيانة، ومتابعة... (مشاركات: 0)
Gérant (Entrepreneur) Supervisor (contractor) , ناظر (مقاول)/ عزل مباني
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم بتقدير كلفة التنفيذ وإبرام الاتفاقيات، وإدارة نشاطات العمل والعاملين وتنفيذ... (مشاركات: 0)
Gérant (Entrepreneur) Supervisor (contractor) , ناظر (مقاول)/ إنشاء مباني
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم بدراسة عطاءات إنشاء المباني وتقديم العروض، وإدارة وتنسيق نشاطات العمل... (مشاركات: 0)
Recruteur de Main- Contractor, employment متعهد تشغيل
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم بجمع معلومات عن الزبائن ومعرفة طبيعة أعمالهم وحاجتهم إلى الأيدي العاملة، والاتصال... (مشاركات: 0)
دورة تدريبية مكثفة تهدف الى تعريف المشاركين بموضوع ادارة المخاطر، والاشكال الثلاثة للمخاطر، وكيفية تحديد اهداف ادارة المخاطر، وتحليل تلك المخاطر، وكذلك تقسيم وتصنيف المناطق الخطره، ومعرفة خطوات عملية ادارة المخاطر، كذلك القاء الضوء على آلية التمييز بين الطرق الثلاث الشائعة للتعرف على المخاطر وكيفية مواجهتها، وأخيرا يتعلم المشارك كيفية وضع خطة للتعامل مع المخاطر بشكل احترافي.
برنامج تدريبي يؤهلك لاستخدام برامج التصميم 2D و 3D في انجاز تصميماتك للمجوهرات يتناول اساليب رسم المجوهرات وتحويل الاسكتشات الى تصميمات احترافية باستخدام برامج متخصصة مثل برنامج الراينو و Adobe Photoshop / Adobe illustrator
برنامج تدريبي يتناول موضوع ادارة الممتلكات او الاملاك والاصول العقارية يشرح عملية ادارة الاملاك العقارية وادارة عمليات الصيانة للعقارات وفق خطة علمية و تطبيق إدارة الصحة والسلامة المهنية و أساسيات التأجير وإدارة الإيجار وادارة المرافق.
كورس تدريبي عالي التخصص لجميع السادة المهتمين بمجال الهندسة الإكلينيكية والتكنولوجيا الطبية سواء كانوا دارسين او مهنيين
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.