الموضوع: عــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــاجل الرجاء المساعدة من ذوي الخبرة
عــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــاجل الرجاء المساعدة من ذوي الخبرة
انا اخوكم أعمل في شركة ولدي النية لتوظيف شخص للعمل بخدمة البوفية وما يلحقها
الطلب: كيف اخلي هذا الشخص ما يا ينحاش من العمل .
مع العلم أنه يتقاضى راتبا ً شهريا قدرة 285 دولار .
---* -----* ------
اشتغل هذه الشغلة شخصين وبعد ما ياخذون الراتب باي باي.
الأول " كنا لما نطلب منه الطلب نحسب ألف حساب - لانه عامل حاله قرفان.
الثاني " كان دايما فاتح الموبايل والفيسبوك ويشتغل اول ساعتين و بعدين لما اطليب منه يعمل شي يقولي " بكرة الصبح"
لا حول ولا قوة الا بالله .
موظفين وزراء.
ساعدوني لكي اعمل نظام لهؤلاء النوعية من الموظفين مع العلم انهم يعاملون معامله كريمة -
اخوكم .
رد: عــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــاجل الرجاء المساعدة من ذوي الخبرة
واضح ان هناك مشكله في عملية الاختيار طالما الامر تكرر مرتين فأن معايير الاختيار خطأ غير المعايير وركز على اصحاب الخبرة وعموما عمال البوفيه والسائقيين يجب السؤال عنهم في العمل السابق ولماذا ترك العمل. والله الموفق
رد: عــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــاجل الرجاء المساعدة من ذوي الخبرة
غير جنسية الموظف .. أو تأكد من كفاية الراتب
انا اخوكم أعمل في شركة ولدي النية لتوظيف شخص للعمل بخدمة البوفية وما يلحقها
الطلب: كيف اخلي هذا الشخص ما يا ينحاش من العمل .
مع العلم أنه يتقاضى راتبا ً شهريا قدرة 285 دولار .
---* -----* ------... (مشاركات: 0)
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
انا عبارة عن شخص درست ادارة الاعمال في احدى الجامعات الاردنية , و اتيحت لي الفرصة بالعمل لدى احدى الجامعات الاردنية المرموقة نوعا ما على الصعيد الاقليمي... (مشاركات: 1)
السادة أعضاء المنتدى المحترمين
تحية طيبة ...
بداية أود أن أعبر لكم عن مدى سعادتي كوني أحد أعضاء هذا المنتدى الغالي , ارجو منكم مساعدتي في الامور التالية :
1- أريد نموج تقييم أداء احترافي باللغة... (مشاركات: 0)
آمل افادتي عن مكافأة نهاية الخدمة كيف تحسب حسب نظام مكتب العمل السعودي (مشاركات: 8)
الرجاء المساعدة والفزعـــــة من اهل الخبرة
الرجاء توضيح تدرج العقوبات ماذا يعطى الموظف من عقوبة قبل اتخاذ قرار الفصل .
هل اولا :
لفت نظر او انذار او فصل مباشرة وهل يجوز اعطاء اكثر من عقوبة في يوم... (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي متخصص في ادارة المشاريع في مجال الرعاية الصحية حيث يستهدف هذا البرنامج تمكين المشاركين من تطبيق مفاهيم ادارة المشاريع ومنهجيات ادارة المشاريع في المستشفيات ووحدات الرعاية الصحية
برنامج تدريبي يتناول المنهجيات الحديثة لسلاسل الامداد واللوجستيات و التنبوء وتوقُّع احتياجات المواد والتخطيط للمخزون و أساليب التنبوء الكمّي ووضع استراتيجات المشتريات وعلاقات الموردين وتنفيذها و دور اعمال النقل والشحن والتخزين في العمليات اللوجستية و إدارة وتقييم الأداء سلسلة التوريد والعمليات اللوجستية بالاعتماد علي SCOR
برنامج يتناول فهم طبيعة وأهمية سلاسل التوريد المبردة ومكونات سلاسل الإمداد المبردة ومناولة وتوزيع المواد والأصناف المختلفة في سلاسل الامداد المبردة والموارد والمعدات المستخدمة في سلسلة الإمداد المبردة والإتجاهات الحديثة في ادارة سلسلة التوريد الباردة
برنامج تدريبي متقدم يركز على الجدارات الأساسية للتخطيط الاستراتيجي والتغيير للقيادات العليا ويعتمد على التطبيق العملي ودراسة الحالات واستخدام الادوات العملية المعتمدة عالمياً في هذا المجال
برنامج متخصص في التسويق البصري يشرح تأسيس الهوية البصرية لمتجرك ومنتجاتك وتحويل زوار المتجر الى عملاء والتصميمات والالوان وتأثيرها على العملاء وطرق تجهيز المنتجات داخل المتجر وتوزيعها ودور اللافتات الاعلانية في قرار الشراء