موضوع في غاية الروعة والأهمية.. ولكن.. ليست لها أهمية في معظم المنظمات العربية.. بسبب غيرة المدراء من الكفاءات المتميزة التي تعمل تحت مظلتهم.. خشية أن تزيحهم من مناصبهم.. ولذلك نجد إنتكاسات جلية لتلك المنظمات التي لا تعتمد على الإدارة الحديثة.. حيث أن الإدارة القديمة فشلت منذ عام 2000م.. يتطلب العصر الحالي نظم إدارية حديثة في كافة المستويات والوظائف والعمليات الإدارية.. من خلال الإستفادة القصوى والمثلى من تكنولوجيا المعلومات والإتصالات وتسخيرهما في المنظمات بكل كفاءة وفعالية.
التعديل الأخير تم بواسطة صادق الصادق ; 2/4/2012 الساعة 14:03
لا تفوتكم فرصة المشاركة في المؤتمر الدولي الهام حول التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتدريب والتمكين الوظيفي في اسطنبول ما بين 22-26/04/2012 محاور المؤتمر المحور الأول: التخطيط الاستراتيجي... (مشاركات: 4)
أهميةالتخطيط والرقابة على المخزون التخزين · هوالاحتفاظ بكمية معينة من سلعة أو مادة خام لفترة زمنية متحملين تكاليف التخزين. · ويمثلالمخزون جزء من رأسمال المنظمة يجب أن يقارن مع مجالات... (مشاركات: 1)
من الأهمية لكل موظف أن يعرف مسارة الوظيفي لكل تتضح له الرؤية ويستطيع معرفة متى تتم ترقيتة ومدى أحتياجة للتطوير والتدريب وماهي الشوط الواجب توفرها في الموظف لكي تتم عملية الترقية حسب سياسة المنظمه.... (مشاركات: 5)
هل يمكن للشركات ان تعمل دون تخطيط الموارد البشرية طبعا لا يمكن ذلك ولا بد للشركات من تخطيط حاجاتها من الموارد البشرية ووضع الخطط للحصول على هذه الموارد بالنوعيات والخبرات المطلوبة لسير العمل... (مشاركات: 11)
رد مع اقتباس