النتائج 1 إلى 6 من 6

الموضوع: نموذج جزاء

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية وشؤون ادارية
المشاركات
50

نموذج جزاء

وان شاء الله ربنا مايجيب جزاء عشان يبقى الملف زى الفل
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc
إسم الملف: جزاءات.doc - حجم الملف: 32.0 كيلوبايت - مرات التحميل: 3187

#2
الصورة الرمزية assafassaf
assafassaf غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
251

رد: نموذج جزاء

جزاااااك الله خير ، مجهووووووووووووووود طيب
من المفترض أن يكون هناك نموذج مسائلة وتتيح له ابداء رايه
ومن ثم اصدار بحقه الجزاء
نموذج مساءلة
تكرار المخالفة أول مرة ثاني مرة ثالث مرة رابع مرة

إلـــــى : ......................................... رقم الموظف :
الوظيفة : .................................... الإدارة أو القسم : : ............................

نأمل إيضاح الأسباب كتابيا وفقا لما هو موضح أدناه خلال 24ساعة مع ملاحظة أنه في حالة عدم الرد على المسائلة يعد أقرار منك بوقوع المخالفة وعدم وجود العذر المقنع لديك .

تغيبكم عن العمل تأخركم عن العمل خروجكم من العمل أخرى :................

يوم: ............................... بتاريخ : / / 142 المدة :

قيامكم بالمخالفة التالية :
.................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. ....................
مدير إدارة: .................................................. ................................. التاريخ: التوقيع:

الإفادة : أود أن أوضح أن أسباب هي :
.................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. ......
الاسم : .............. .................................................. .............. التاريخ: التوقيع:

إلى: مدير الموارد البشرية المحترم
من :
اعتقد أن الأسباب التي أبداها:
مقنعة وعذره مقبول [ ] غير مقنعة بسبب [ ]

.................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. ..................... .................................................. .................................................. .................................................. .................................................. .......
الاسم: .................................................. .................................................. ....... التاريخ: ............................................... التوقيع:
================================================== ==========
من: مدير الموارد البشرية
إلى : مدير الإدارة القانونية

السبب مقبول غير مقبول يحفظ في ملف المذكور

نأمل منكم الاطلاع والتوجيه حيال الجزاء المناسب مع المخالفة المذكورة أعلاه وإصدار قرار بذلك .
التاريخ: التوقيع:
التعديل الأخير تم بواسطة assafassaf ; 29/3/2009 الساعة 09:13

#3
الصورة الرمزية Almemari
Almemari غير متواجد حالياً مبدع
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سوريا
مجال العمل
مهندس معماري
المشاركات
110

رد: نموذج جزاء

جمييييييييييييييييييلة جداااااا

#4
الصورة الرمزية QAT2020
QAT2020 غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
قطر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
293

رد: نموذج جزاء

بارك الله في جهودكم .. ولكم خالص الشكر ..

#5
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال حرة
المشاركات
204

رد: نموذج جزاء

بارك الله في جهودكم .. ولكم خالص الشكر ..
بارك الله في جهودكم .. ولكم خالص الشكر ..
بارك الله في جهودكم .. ولكم خالص الشكر ..

#6
الصورة الرمزية alsiwiday
alsiwiday غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
9

رد: نموذج جزاء

الله يحفظكم ويخليكم الف شكر وتحية

إقرأ أيضا...
نموذج نموذج استمارة تقييم ومتابعة المدربين

في اي مؤسسة تعليمية يحتاج المشرف على قطاع التدريب ان يقوم بتقييم ومتابعة المدربين/المدرسين لمعرفة مدى ملائمتهم للوظيفة القائمين عليها. في المرفقات ملف اكسيل يستخدم كاستمارة تقييم ومتابعة... (مشاركات: 12)


نموذج يدوي ..نموذج لضبط حركة خروج ودخول الموظفين خلال ساعات الدوام / مهمة عمل

حيث يقوم الموظف في حالة خروجه في اوقات العمل بتسجيل اسمه وزمن الخروج والهدف من الخروج والجهة التي هو متجه اليها وزمن العودة ، بحيث يتم ضبط حركة الموظفين من الذهاب بحجة العمل وقضاء امورهم الشخصية ... (مشاركات: 24)


نموذج شهادة خبرة مزكش نموذج للسيرة الذاتية

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الأخوة والأخوات الكرام أرفق لكم بالمرفق نموذج شهدة خبرة https://www.hrdiscussion.com/imgcache/2822.imgcache إضافة إلى نموذج للسيرة الذاتية بالعربي... (مشاركات: 19)


نموذج تبليغ جزاء

نموذج تبليغ جزاء بصيغة الوورد يمكن تعديلة (مشاركات: 3)


نموذج جزاء ممتاز

يستخدم النموذج التالي لتوقيع جزاء على احد الموظفين لارتكابه احد المخالفات الادارية المنصوص عليها في لائحة تنظيم العمل الداخلية بالشركة (مشاركات: 12)


دورات تدريبية نرشحها لك

برنامج الادارة المالية للمؤسسات الرياضية

كورس تدريبي متخصص في مجال إدارة الشئون المالية في عالم الرياضة اذ اصبحت الادارة المالية واحدة من الموضوعات الأكثر أهمية للمديرين التنفيذيين في المؤسسات الرياضية، ويعد التخطيط المالي الصحيح ومعرفة خيارات التمويل أمرًا ضروريًا عند تحديد كيفية إدارة مؤسسة رياضية بنجاح. ستقدم هذه الدورة العوامل الأساسية في الإدارة المالية التي يمكنك تطبيقها يوميًا كمدير لمؤسسة رياضية.


دبلوم مدير الحسابات المعتمد CAM

احصل الآن على شهادة دبلوم مدير الحسابات المعتمد CAM، والتي تهدف الى تزوديك بالمهارات المهنية اللازمة لشغل منصب مدير حسابات، حيث يتم التركيز في هذا البرنامج المتخصص على شرح الدورة المحاسبية بكل تفاصيلها والضرائب المطبقة في الشركات وتصميم دورة مستندية تتناسب مع نشاط الشركة، كما ستتعلم في هذا البرنامج كيفية تحليل القوائم المالية بشكل احترافي.


كورس أساليب وأدوات تحسين الجودة

يقدم هذا الكورس التدريب الاونلاين للمشاركين خبرات عملية وتطبيقية في مجال اساليب وأدوات تحسين الجودة. ويقدم شرحاً وتعريفاً بالمواصفة الدولية ISO 9001/2015


دبلوم تصميم داخلي وديكور

يؤهلك دبلوم التصميم الداخلي والديكور لفهم مبادئ التصميم، ومعرفة تطبيق متطلبات العميل بناء على دراسة احتياجاته وفهم ثقافته وذوقه الشخصي، كما ستتعلم طرق استغلال المساحات والاستخدام المدروس للألوان والمواد الخام والإضاءة، وكيفية ترتيب المفروشات وقطع الأثاث بالشكل المناسب. ويتم التصميم أثناء التدريب باستخدام اسكتشات الرسم وذلك بهدف تمكين المتدربين من تعزيز مهاراتهم في الرسم يدويا، ويتضمن البرنامج كذلك تنفيذ مشروع تصميم داخلي لفيلا كاملة باستخدام برنامج الاوتوكاد.


دبلوم الجودة طبقا للمعايير الوطنية السعودية للمستشفيات سباهي (CBAHI)

دبلوم ادارة الجودة طبقا للمعايير الوطنية السعودية للمستشفيات سباهي (CBAHI) واحد من أهم البرامج التدريبية في مجال الجودة في ادارة المستشفيات، حيث يؤهل المشاركين على فهم معايير الاعتماد فى جميع أقسام المؤسسة الصحية ويمكنهم من معايير سباهي في الممارسات اليومية للمؤسسة الصحية في المملكة العربية السعودية.


أحدث الملفات والنماذج