النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: أهم المسارات الوظيفية الشائعة في العالم لنظم المعلومات الإدارية

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الكاميرون
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
543

أهم المسارات الوظيفية الشائعة في العالم لنظم المعلومات الإدارية




أهم المسارات الوظيفية الشائعة في العالم لنظم المعلومات الإدارية

v مدير المشروع

وهنا يجب أن يكون متخصصا في العلوم الإدارية مع إمكانية كبيرة في إتقان مهارات الحاسوب وتكنولوجيا الإتصالات.


v مصمم مواقع على الإنترنت

عادة يكون من المتخصصين بتكنولوجيا المعلومات والحواسيب،ولكن يفضل حاليا أن يكون أيضا ذو علم ودراية بالأعمال الإدارية لتسهل له مهمة التصميم الدقيق والصحيح كما هو مطلوب.


v مصمم نظم

حيث يكون متخصص بالحواسيب والبرمجيات.

v محلل نظم

وعادة ما يكون متخصص بالحواسيب والبرمجيات ونضيف نحن أنه من الأفضل أن يكون أيضا متخصص بالإدارة لأنه الأقدر على التحليل من غير المتخصص.

v إداري قواعد البيانات

وهذه من الوظائف التي سببت إشكالات كبيرة في تحديد مواصفات القائمين بهذه المهمة فغالبا تعطي للمتخصصين بالحواسيب وتكنولوجيا المعلومات والمبرمجين ولكن من الضروري وجود خلفية علمية متخصصة لموضوع القاعدة فالجانب الإداري والموضوع المتعلق بالإدارة لا بد من توفرها لكل من يعد قاعدة بيانات في تخصص ما لأنه الأدرى والأقرب والأكثر فهما في تحديد حاجة المستفيدين من هذه القاعدة.

v مشغل حاسوب

وتعني بهذه الوظيفة القدرة على التعامل وصيانة الأجهزة والشبكات والإتصالات وهذه تحتاج حتما إلى مهندس حواسيب وإتصالات وشبكات بالدرجة الأولى.

v إختصاصي المعلومات

وهذه من التخصصات الجديدة التي دخلت إلى نظم المعلومات الإدارية وكافة نظم المعلومات والتي أحدثت أيضا العديد من النقاشات والإختلافات وحول مؤهل العاملين ضمنها فكونها تتعامل مع المعلومات وكيفية الحصول عليها وجمعها وتنظيمها وتخزينها وإسترجاعها والمحافظة عليها فهي أقرب إلى تخصص العاملين، وبما أنها الإدارة فهي الأقرب وقد يساعدهم المتخصصين بعلم المعلومات والمكتبات الذين أصبحوا أيضا ضمن فرق عمل التعامل مع المعلومات المحوسبة بتأثير تكنولوجيا المعلومات.


موضوعنا القادم بمشيئة الله تعالى بعنوان أسباب فشل نظم المعلومات الإدارية
التعديل الأخير تم بواسطة صادق الصادق ; 3/4/2012 الساعة 12:17

إقرأ أيضا...
دورات في ادارة الموارد البشرية و ادارة شؤون الموظفين و المسارات الوظيفية في مصر لبنان تركيا ماليزيا دبي الشارقه المغرب

Almjd Quality & HR Developmen المجد للجودة و تطوير الموارد البشرية www.almjd-hr.com: الموقع الالكتروني لمركز المجد للجوده وتطوير الموارد البشريه hussein@almjd-hr.com : البريد الالكتروني... (مشاركات: 1)


المسارات الوظيفية لنظم المعلومات الإدارية

المسارات الوظيفية لنظم المعلومات الإدارية إن المسارات الوظيفية لنظم المعلومات الإدارية واسعة ومتطورة ومتداخلة ومتشابكة فهي تشمل قطاعات متعددة تطغى عليها التخصصات الحاسوبية على حساب التخصص الوظيفي... (مشاركات: 0)


مهارات تخطيط المسارات الوظيفية و تحديد الاحتياجات التدريبية من كلية ولدنبرج الدولية

مهارات تخطيط المسارات الوظيفية و تحديد الاحتياجات التدريبية من كلية ولدنبرج الدولية للأستفسار : wicm32@yahoo.com Waldenburg International College الموقع الرسمى باللغة الانجليزية... (مشاركات: 0)


حمل كتاب: التطورات الحديثة لنظم المعلومات المبنية على الكمبيوتر

الدكتور محمد محمد الهادي، التطورات الحديثة لنظم المعلومات المبنية على الكمبيوتر، دار الشروق، 1993. (مشاركات: 7)


المسارات الوظيفية في البنوك المركزية

السلام عليكم ، أود الاستفسار عن كيفية تطبيق المسارات الوظيفية في البنوك المركزية ؟ ماهي الخطوات ؟ و كيف يتم تحديد أنواع المسارات ؟ أرجو الإفادة (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم الحوكمة في مجال الرعاية الصحية

دورة تدريبية متقدمة تساعدك على فهم الإرشادات العملية لتحديد العمليات الخاصة بالحوكمة المؤسسية الفعالة لجودة الرعاية الصحية وتسليط الضوء على مجموعة العلاقات والمسؤوليات بين التنفيذيين والقوى العاملة وأصحاب المصلحة وجميع المعنيين.


دورة أساسيات التحليل المالى واثرها على قرارات شراء وبيع الاسهم

اذا كنت ترغب في التعرف على اساسيات ومقومات التحليل المالي لميزانية شركتك، وكيفية الحكم على صحة هذه القوائم المالية، وايضا كيفية الاستفادة من عملية التحليل المالي في عمليات شراء وبيع اسهم الشركات، وتحديد طرق واساليب التحليل المالي المختلفة، فيمكنك حضور هذه الجلسة الارشادية مع احد استشاريي الادارة المالية ليساعدك على تعلم كيفية التحليل المالي لميزانية الشركة وكيفية الاستفادة من هذا التحليل.


برنامج العقود الادارية فى النوادي والمؤسسات الرياضية

برنامج يشرح الجوانب القانونية في عمل العقود التي تبرمها النوادي الرياضية والمؤسسات الرياضية مثل عقد تصميم فرع نادى رياضى وعقد مدير تنفيذى بالنادى وعقد مديرى ادارات مختلفة بالنادى وعقود العاملين والموظفين بالنادى وعقد المدرب الرياضى وعقد لاعب محترف وعقود أعضاء الجهاز الفنى والادارى للالعاب الرياضية بالنادى وعقد رعاية رياضية وعقد دعاية واعلان وعقد مدير كرة محترف وعقد اعلانات ثابتة ومتحركة وعقد ايجار منافذ خدمات وعقد مقاولة وعقد خيمة رمضانية.


دورة استخدام الذكاء الاصطناعي في دعم قرارات التمويل والاستثمار

أول برنامج تدريبي عربي يهدف الى شرح كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات المالية واتخاذ قرارات التمويل والاستثمار ولمعرفة اتجاهات الاقتصاد والاسواق المالية وتحسين اداء المحافظ المالية وادارة المخاطر


دورة إعداد دليل الموارد البشرية

هذه الدورة فريدة من نوعها في العالم العربي وتقدم لأول مرة حيث أن دليل الموارد البشرية دائما تقدمه الشركات الاستشارية للمؤسسات دون معرفة كيفية الإعداد والتصميم وأثناء هذه الورش سوف يتعلم المشارك أسرار تصميم وتطوير السياسات المناسبة للمؤسسة وصياغة الاجراءات التشغيلية بكفاءة ومراجعة النماذج الداعمة من خلال شرح لأسس ومفاهيم تصميم هذا الدليل والتطبيق العملي في محاضرات تطبيقية، وتأتي أهمية هذه الدورة التدريبية من أن المشارك مع نهاية الدورة سوف يكون قام بإعداد الدليل فعليا الخاص به أو بمؤسسته.


أحدث الملفات والنماذج