النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: أهم المسارات الوظيفية الشائعة في العالم لنظم المعلومات الإدارية

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الكاميرون
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
543

أهم المسارات الوظيفية الشائعة في العالم لنظم المعلومات الإدارية




أهم المسارات الوظيفية الشائعة في العالم لنظم المعلومات الإدارية

v مدير المشروع

وهنا يجب أن يكون متخصصا في العلوم الإدارية مع إمكانية كبيرة في إتقان مهارات الحاسوب وتكنولوجيا الإتصالات.


v مصمم مواقع على الإنترنت

عادة يكون من المتخصصين بتكنولوجيا المعلومات والحواسيب،ولكن يفضل حاليا أن يكون أيضا ذو علم ودراية بالأعمال الإدارية لتسهل له مهمة التصميم الدقيق والصحيح كما هو مطلوب.


v مصمم نظم

حيث يكون متخصص بالحواسيب والبرمجيات.

v محلل نظم

وعادة ما يكون متخصص بالحواسيب والبرمجيات ونضيف نحن أنه من الأفضل أن يكون أيضا متخصص بالإدارة لأنه الأقدر على التحليل من غير المتخصص.

v إداري قواعد البيانات

وهذه من الوظائف التي سببت إشكالات كبيرة في تحديد مواصفات القائمين بهذه المهمة فغالبا تعطي للمتخصصين بالحواسيب وتكنولوجيا المعلومات والمبرمجين ولكن من الضروري وجود خلفية علمية متخصصة لموضوع القاعدة فالجانب الإداري والموضوع المتعلق بالإدارة لا بد من توفرها لكل من يعد قاعدة بيانات في تخصص ما لأنه الأدرى والأقرب والأكثر فهما في تحديد حاجة المستفيدين من هذه القاعدة.

v مشغل حاسوب

وتعني بهذه الوظيفة القدرة على التعامل وصيانة الأجهزة والشبكات والإتصالات وهذه تحتاج حتما إلى مهندس حواسيب وإتصالات وشبكات بالدرجة الأولى.

v إختصاصي المعلومات

وهذه من التخصصات الجديدة التي دخلت إلى نظم المعلومات الإدارية وكافة نظم المعلومات والتي أحدثت أيضا العديد من النقاشات والإختلافات وحول مؤهل العاملين ضمنها فكونها تتعامل مع المعلومات وكيفية الحصول عليها وجمعها وتنظيمها وتخزينها وإسترجاعها والمحافظة عليها فهي أقرب إلى تخصص العاملين، وبما أنها الإدارة فهي الأقرب وقد يساعدهم المتخصصين بعلم المعلومات والمكتبات الذين أصبحوا أيضا ضمن فرق عمل التعامل مع المعلومات المحوسبة بتأثير تكنولوجيا المعلومات.


موضوعنا القادم بمشيئة الله تعالى بعنوان أسباب فشل نظم المعلومات الإدارية
التعديل الأخير تم بواسطة صادق الصادق ; 3/4/2012 الساعة 12:17

إقرأ أيضا...
دورات في ادارة الموارد البشرية و ادارة شؤون الموظفين و المسارات الوظيفية في مصر لبنان تركيا ماليزيا دبي الشارقه المغرب

Almjd Quality & HR Developmen المجد للجودة و تطوير الموارد البشرية www.almjd-hr.com: الموقع الالكتروني لمركز المجد للجوده وتطوير الموارد البشريه hussein@almjd-hr.com : البريد الالكتروني... (مشاركات: 1)


المسارات الوظيفية لنظم المعلومات الإدارية

المسارات الوظيفية لنظم المعلومات الإدارية إن المسارات الوظيفية لنظم المعلومات الإدارية واسعة ومتطورة ومتداخلة ومتشابكة فهي تشمل قطاعات متعددة تطغى عليها التخصصات الحاسوبية على حساب التخصص الوظيفي... (مشاركات: 0)


مهارات تخطيط المسارات الوظيفية و تحديد الاحتياجات التدريبية من كلية ولدنبرج الدولية

مهارات تخطيط المسارات الوظيفية و تحديد الاحتياجات التدريبية من كلية ولدنبرج الدولية للأستفسار : wicm32@yahoo.com Waldenburg International College الموقع الرسمى باللغة الانجليزية... (مشاركات: 0)


حمل كتاب: التطورات الحديثة لنظم المعلومات المبنية على الكمبيوتر

الدكتور محمد محمد الهادي، التطورات الحديثة لنظم المعلومات المبنية على الكمبيوتر، دار الشروق، 1993. (مشاركات: 7)


المسارات الوظيفية في البنوك المركزية

السلام عليكم ، أود الاستفسار عن كيفية تطبيق المسارات الوظيفية في البنوك المركزية ؟ ماهي الخطوات ؟ و كيف يتم تحديد أنواع المسارات ؟ أرجو الإفادة (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس تحسين جودة العمليات فى مؤسسات الرعاية الصحية 6 سيجما

اذا كنت تريد التدرب على الطريقة الامثل لاستخدام اساليب 6 Sigma لتطوير جودة العمليات وتطوير نظم الجودة في المؤسسات الصحية، فإن هذا البرنامج التدريبي الاونلاين هو طريقك لتحقيق ذلك تماما، حيث يتناول هذا البرنامج التدريبي كل ما يتعلق بموضوعات 6 سيجما ومستوياتها وادوات ضبط الجودة الاحصائية وغير الاحصائية.


برنامج تقييم الأثر البيئي للمشروعات - EAI

برنامج تدريبي يشرح تقييم الأثر البيئي للمشروعات EAI ومبادئها ومراحلها ويشرح منهجيات التنبؤ بالأثر وتدابير التخفيف ويتضمن البرنامج دراسة حالة عملية.


جلسات متخصصة في اللايف كوتشنج وفن ادارة الحياة

هل تبحث عن الطريق الامثل للوصول الى اهدافك بطريقة تمكنك من اكتشاف وصقل مواهبك ومهاراتك وحل مشاكلك والتغلب عليها، وعلى ضغوط الحياة، عليك إذا بهذه الجلسات الفريدة من نوعها في اللايف كوتشنج، هي تجربة حياة تساعدك على معرفة ذاتك، وهي طريقة مبتكرة تساعد المشاركين على استكشاف شخصياتهم وتشخيص مشكلاتهم بمساعدة الكوتش المحترف.


برنامج تنمية المهارات السلوكية والقيادية المتقدمة للمديرين

برنامج يتناول تنمية وتحسين المهارات السلوكية والقيادية للأفراد الراغبين في الحصول على مناصب أعلى مثل التخطيط الاستراتيجي والتفاوض والاقناع والتأثير وحل المشكلات واتخاذ القرارات وتدريب المرؤوسين وتوجيههم والتفويض الناجح وبناء وادارة فرق العمل


ورشة تعلم أساليب إعداد الوصف الوظيفي بكفاءة

ورشة تدريبية متميزة تهدف الى مساعدتك على تعلم كتابة وإعداد بطاقات الوصف الوظيفي باحتراف، والتعرف على ماهية الوصف الوظيفي وكيفية تطوير أنظمة العمل المرتبطة بالوصف الوظيفي


أحدث الملفات والنماذج