الموضوع: «البطالة» تدفع فتيات سعوديات لقبول وظيفة «مراقبة أسواق»
«البطالة» تدفع فتيات سعوديات لقبول وظيفة «مراقبة أسواق»
«البطالة» تدفع فتيات سعوديات لقبول وظيفة «مراقبة أسواق»
الخميس, 05 أبريل 2012
الخبر – ياسمين الفردان
Related Nodes:
نجاح تأنيث محال المستلزمات النسائية يشجع على تعيين مراقبات أسواق.
لقي قرار استحداث وظائف «مراقبات للأسواق» الذي أصدرته وزارتا التجارة والصناعة، والخدمة المدنية، ترحيباً في الأوساط النسائية، اللاتي رأين فيه «بوابة جديدة لتوفير فرص وظيفية للفتيات، في ظل تفشي البطالة في الأوساط النسائية، إذ بلغت بحســـب تقديـــرات وزارة العمل نحو 27 في المئة من بين حاملات شهادات البكالوريوس.
وأبدت منى أحمد، التي تخرجت من كلية العلوم في جامعة الملك فيصل، قبل أربع سنوات، ولم تجد وظيفة إلى الآن، رغبتها في شغل وظيفة «مراقبة أسواق». وقالت: «اعتقد أن كثيراً من السعوديات سيقبلن عليها، فبعد سنوات الانتظار والبطالة لم تعد الفتاة السعودية تضع شروطاً كثيرة في اختيار الوظيفة».
وبين الجد والمزح؛ تؤكد نوال علي، التي تحمل بكالوريوس التربية الخاصة منذ خمس سنوات، ولم تعثر على وظيفة إلى الآن، أن «السعوديات سيرحبن بهذه الوظيفة، إذ يكفي أن في مسمى الوظيفة كلمة «سوق»، وهي كلمة سحرية لدى الفتاة السعودية». وتضيف بلهجة أكثر جدية «تعبنا من البحث عن وظائف، والتسجيل في مقار الخدمة الإلكترونية الحقيقية والافتراضية (على شبكة الإنترنت). وكل ما نأمله أن نحمل مسمى «موظفة».
وتؤكد مديرة معهد شركة الخليج للتدريب والتعليم عضو مجلس شابات الأعمال في «غرفة الشرقية» شيرين العبد الرحمن، أهمية القرار، مبينة أنه «صائب جداً، وبخاصة بعد تطبيق قرار تأنيث محال بيع الملابس النسائية، في انتظار تطبيق قرار تأنيث بقية المستلزمات النسائية، في شهر شعبان المقبل». وقالت في تصريح لـ «الحياة»: «إن لهذه المهنة بُعداً في التاريخ الإسلامي، ففي عهد الخليفة عمر بن الخطاب، قامت الصحابية سمراء بنت نهيك الأسدية، بهذه الوظيفة، من خلال المرور في الأسواق، والأمر بالمعروف والنهي عن المنكر، فأعجب الخليفة بذلك، وأبقاها محتسبة على السوق».
ونصحت شيرين، المقبلات على سوق العمل بــ «البدء بالعمل على تطوير أنفسهن، لتكون لهن الأحقية والأسبقية في التوظيف». وأضافت «يقوم صندوق الموارد البشرية بدعم جهات التوظيف، من خلال تحمل جزء من راتب الموظفة، بشروط معينة، وكذلك في التدريب، لكن، ومن خلال تواصلي مع مؤسسات وشركات، تبين أن البعض لا يعلم عن هذه التفاصيل، لذا نجدهم مترددين كثيراً في توظيف الفتيات، خوفاً من تحمل عبء التكاليف ومسؤولية التدريب، والتي ربما لن تنجح كتجربة أولى لهم».
وعن دورهم في حل المشكلة قبل تفاقمها، أبانت أن «نمارس دور تثقيف هذه الجهات، من خلال تواصلنا معهم، وتحفيزهم على التواصل مع صندوق الموارد البشرية، الذي يساهم في دعمهم في هذه المرحلة، وهي حلقة متصلة بين جهات عدة يتوجب عليها التعاون مع بعضها، حتى تكتمل الأهداف، ونحصل على المخرجات الصحيحة، التي نأمل الحصول عليها».
وأشارت إلى نتائج غير متوقعة، تتمثل في «دخول بعض الفتيات هذا المجال من دون تهيئة وتدريب صحيح، وربما تظهر نتائج غير صحية، أو بخلاف ما يأمل صاحب العمل، وبالتالي رفضه لتكرار التجربة من جديد، كمخاوف لا نرجو حدوثها. لكننا نأمل الخير دوماً في أي نتائج يمكن أن تظهر لاحقاً».
وكشفت العبد الرحمن، أن «جميع من تدرب حتى الآن، كن في دورات خدمة العملاء والمبيعات، ومهارات الاتصال في شكل أكبر، وبالنسبة لدورة بائعة مستلزمات نسائية؛ فهناك تعاون قادم بين الشركات والمؤسسات التي ترغب في التدريب، إضافة إلى مساهمتنا مع بعض الجهات، ومساعدتهم في توجيه من ترغب في التوظيف في عملية الفرز والاختيار، في المقابلات الشخصية لتنسيق التدريب المناسب لهم».
وأضافت أن «الصعوبة الأهم التي واجهتنا حتى الآن، تتمثل في تقبل المتدربات للتدريب على البرنامج نفسه، بمسمى «بائعة مستلزمات نسائية»، وتفضيلهن – على سبيل المثال – التدريب على دورة بمسمى «خدمة عملاء» أو «مهارات بيع» فقط. إضافة إلى رغبة بعض الجهات في التوظيف من دون تدريب، وتأهيل الفتيات لهذه المهمة».
إحدى الشركات الرائدة في الرياض بحاجة لموظفات حديثي تخرج من الأقسام التالية:
علوم إدارية (إدارة أعمال - تسويق) / لغات وترجمة ، يشترط إجادة اللغة الانجليزية ولا يشترط خبرة.
براتب لا يقل عن 4000 ... (مشاركات: 0)
على من تجد نفسها في العمل في مؤسسة حكومية إرسال السيرة الذاتية أو إرفاقها في المنتدي بشرط أن تكون حاملة درجة البكالوريوس تخصص محاسبة ولا يشترط الخبرة.
الإميل . A.Aljarallah@hrdf.org.sa (مشاركات: 0)
إخواني الكرام
توجد وظائف في شركة كبرى عن طريق التعاقد برواتب عالية تبدأ من 5500 ريال إلى 7500 ريال
ويوجد فيها حوافز و يونص سنوي وتأمين طبي لك وللأسرة الخاصة بك
المؤهلات المطلوبة
إما ثانوية... (مشاركات: 12)
• يشترط الخبرة في مجال المبيعات
• القدرة على تحقيق مبيعات للشركة
• وجود سيارة
• الالتزام.
• القدره والخبره في التعامل التجاري والعمل الميداني.
• المتابعه الحثيثه والدقيقه.
• ذو شخصية... (مشاركات: 0)
أهم الاسباب التي تدفع المراهقين الى الانتحار
تجمع الدراسات في تحليل أسباب الانتحار لدى المراهقين، على وجود أسباب كثيرة ومتنوعة تختلف باختلاف الأفراد واختلاف البيئة الاجتماعية والظروف التي يعيش... (مشاركات: 0)
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
أحصل على هذا البرنامج التدريبي الفريد الذي يساعدك ويؤهلك تماما لإعداد دراسات الجدوى الخاصة بالمشروعات الفندقية، بعد دراسة مستفيضة بالنشاطات الفندقية والجوانب المختلفة للمشروع الفندقي
كورس تدريبي يهدف الى تأهيل مديري ومشرفي المبيعات على أفضل ألية احترافية لدراسة ورصد وتحليل البيانات البيعية واعداد مؤشرات الاداء الرئيسية لادارة المبيعات التي تؤهلهم لتقييم الوضع الحالي.
صمم هذا البرنامج خصيصا لتأهيل رجال التسويق وتمكينهم من اعداد خطة التسويق الناجحة التي تحقق أهداف الشركة. ويستهدف هذا البرنامج موظفي التسويق ومشرفي التسويق ومديري ادارات التسويق وكذلك الافراد الراغبين في الالتحاق بإحدى هذه الوظائف.
يقدم هذا الكورس التدريب الاونلاين للمشاركين خبرات عملية وتطبيقية في مجال اساليب وأدوات تحسين الجودة. ويقدم شرحاً وتعريفاً بالمواصفة الدولية ISO 9001/2015