الموضوع: أصول ادارة الموارد البشرية
أصول ادارة الموارد البشرية
إن أي فكرة إدارية تستخدم لمساعدة المدراء على فهم تعقيدات الأفراد في العمل تكون عادة قائمة على ما هو معروف و على ما يعد نجاحاً أو فشلاً وفقاً لأسباب وظروف محددة في السياق التنظيمي .تخيل نفسك تعيش في العام 3000 قبل الميلاد فيما يعرف اليوم بويلتشاير في المملكة المتحدة و تشارك في مشروع بناء لتشييد أحد أهم نصب عصور ما قبل التاريخ في العالم صرح ستونهنج حيث ستقوم بنقل أحجار بوزن أربعة أطنان من جبال بريسيلي جنوب غرب ويلز التي تبعد 140 ميلاً عن موقع البناء
كما أنك ستعمل مع عدد كبير من الناس وغالباً بظروف عمل بغيضة حيث ستخضع لرفع أجسام ثقيلة وتعرض نفسك للإصابة بشكل كبير وقد ترى أحد زملائك يتعرض للأذى الشديد أو الموت ستعمل لفترات طويلة في جو بارد ممطر و غالباً سيقدم لك الطعام بمثابة أجر في حال كنت محظوظا و سيحدث أن ترى أشخاصاً يرتدون ثياباً أفضل ويتجولون متفحصين سير الأمور كما يقومون بتحريك الأشخاص في موقع البناء وهم من يحددون اختصاصات العمال حسب مستوى مهاراتهم كما يقومون بالإشراف على المشروع ككل.إن هؤلاء الأشخاص هم من يعادل المدراء اليوم الذين تتراوح مهامهم بين تنظيم الموارد و الإشراف على المشروع، إلى التأكد من أن العمل يسير وفق الخطة
و سيواجه هؤلاء في 3000 ق.م كمدراء اليوم مشاكل الموارد : كيفية إيجاد الأفراد ذوي المهارات ووضعهم في الوظائف المناسبة وكيفية التأكد من أنهم يقومون بما يجب عليهم فعله وكيفية دفعهم إلى الاستمرار في أصعب الأوقات وغير هذا الكثيرونستطيع القول أن صعوبات وتحديات الإدارة لم تتغيركثيراً ولكن مع تغير النظام الاجتماعي والثقافي والسياسي والاقتصادي تغيرت طرق وظروف العمل بشكل هائل .لقد أصبح العمل مع مؤسسة واحدة مدى الحياة أسلوباً قديماً. فاليوم لم يعد عمل المدراء مقتصراً على إنهاء العمل ولكنه أمتد ليشمل وضع الشخص المناسب في المكان المناسب وإنهاء العمل في وقته مع التوفير في التكاليف إضافة إلى بناء علاقات مع العديد من أصحاب المصالح والحفاظ على الموظفين الموجودين وتطويرهم والحفاظ على معنوياتهم مرتفعة وزيادة إنتاجيتهم وغير ذلك
في 3000 ق.م كان إنهاء المشروع مهما كلف الأمر من أهم الوظائف الإدارية ،بينما نحاول في القرن الواحد و العشرين خلق توازن صحي بين تحقيق الأهداف التنظيمية والاستجابة للاحتياجات الفردية لأقصى حد .
و يمكننا تعقب بدايات إدارة الأفراد إلى فترة ( صرح ستونهنج) ولكن إدارة الأفراد كما نعرفها اليوم ترجع إلى معهد إدارة الأفراد (IPM) الذي أسس 1946 لتحقيق هدف رئيسي وهو الاستجابة للاحتياج المتزايد للعمالة وللموظفين المختصين
ففي الفترة ما بين عامي 1950 و 1970 أصدرت حكومة المملكة المتحدة تشريعاً ، يتضمن قوانين توظيف وضعت لتحسين ظروف العمل والاستجابة لاحتياجات الموظفين، من أمنٍ و صحة ،إضافة إلى زيادة حقوق الموظفين، والاحتفاظ بسجلات لهم تتضمن ( بدء العمل ، الراتب، الاستحقاق ) وتقديم موظفين مختصين لمكان العمل . وفي عام 1960 قام مفكرو الإدارة Maslow و Argyris وHerzberg بالتركيز الشديد على الموارد البشرية ولفتوا الانتباه إلى أهمية قضايا مثل التحفيز والالتزام والتعلم والتطوير. وفي عام 1970 ظهر تشريع جديد يعمل على تعزيز معايير العمل ،والمساواة بين الجنسين ، كانت له بصمته على أهمية وظيفة إدارة شؤون الموظفين في العمل .
و خضعت وظيفة إدارة شؤون الموظفين التقليدية في عامي 1980 و 1990 إلى النقد بشكل كبير من المؤسسات الأكاديمية والتجارية . حيث قيل بأن مهمة إدارة شؤون الموظفين التقليدية ليست ملائمة ولا متطورة ،بما فيه الكفاية لمواجهة الشكوك البيئية، والأفراد والتغيرات في طبيعة العمل، لتولّد بالتالي إدارة الموارد البشرية من الجدل حول الحاجة إلى نموذج تنظيم أفراد أكثر تطوراً وذلك من أجل مواجهة هذه الشكوك ليس فقط على المستوى التشغيلي ولكن أيضاً على المستوى الاستراتيجي في سبيل اكتساب مزايا
تنافسية
منقول
Almjd Quality & HR Developmen المجد للجودة و تطوير الموارد البشرية
www.almjd-hr.com: الموقع الالكتروني
hussein@almjd-hr.com : البريد الالكتروني
: البريد الالكتروني :almjdhra@yahoo.com
... (مشاركات: 5)
يرجى الحذف اخترت القسم الغير مناسب للموضوع (مشاركات: 0)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/7251.imgcache (مشاركات: 3)
دورة تدريبية اونلاين صممت خصيصا لمساعدة المحاضرين والمدربين، تهدف الى جعلهم مؤهلين تماما لتصميم وإعداد الحقائب التدريبية المتكاملة للبرامج التدريبية التي تقدمها او التي يشرفون على تقديمها
برنامج تدريبي يؤهلك لاجتياز امتحان الجزء الأول من شهادة المحاسب الاداري المعتمد CMA وفقاً للمنهج المعتمد الخاص بمعهد المحاسبين الاداريين الامريكية الذي يتناول موضوعات التخطيط المالى والأداء والتحليل.
برنامج تدريبي متقدم موجه لمديري وأصحاب المصانع والمنشآت الصناعية، وكذلك مديري الانتاج في المصانع، حيث يدرس المشاركين في هذا البرنامج المتقدم ادارة الانتاج في المصانع، وادارة الجوده وأيضا ادارة الصيانة في المنشآت الصناعية، ويحصل كل متدرب في نهاية الدراسة على ٤ شهادات تدريبية معتمدة من اكاديمية اي بي اس للتدريب، واعتماد اكاديمية كمبريدج البريطانية.
احصل على شهادة متقدمة في الجودة الشاملة والتحسين المستمر بمنهجية كايزن، حيث تساعدك هذه الشهادة بشكل كبير للتعرف على اسس ومبادئ ادارة الجودة والجودة الشاملة وادوات التطبيق في جميع المجالات، بما يساعدك على خلق بيئة عمل تهدف للتميز وتطوير الاعمال
في هذا الدبلوم التدريبي سيتم تأهيلك على اكتساب مهارة تصميم الجرافيك منذ البداية حيث يتم شرح الإطار النظري للتصميم الطباعيى ونظرية الالوان ثم الانتقال الى المواقع الإلكترونية مفتوحة المصدر والتي يمكن الإستعانة بها فى الحصول على صور وخلافه للتصميمات ثم استخدام أدوات الإنتاج المجانية عبر الإنترنت ثم التدريب على برنامج الفوتو شوب Photoshop وبرنامج Illustrator وبرنامج InDesign وثم يتم تطبيق ورش عملية لتصميم (logo – Poster – Facebook Cover –Banner – Invoice – Brochure – Flyer – Business Card – Profile – News Papers – Magazine – Web Templates – label T-shirt – Letter head – CD Cover –