ماهي ضوابط بدل الانتداب او النقل او التكليف مع ذكر مثال لكل حالة
تحت التمرين
ماهي ضوابط بدل الانتداب او النقل او التكليف مع ذكر مثال لكل حالة
1- بدل الانتداب:-
يقصد أولا بالانتداب هو ندب الفرد العامل الى مكان أخر تابع لجهة العمل من أجل اجراء بعض المهام الوظيفية , يصرف هذا البدل بناء على طبيعة الانتداب نفسه من حيث الأتى:-
أ- جهة الانتداب ( المسافة).
ب- الاقامة.
ج- المواصلات
د- الوجبات الغذائية
ع- الاتصالات
و- مدة الانتداب
فيتم تقدير كافة تلك النقاط السابقة ومن ثم تقديم طلب من جانب الفرد المنتدب الى ادارة الموارد البشرية بناء على خطاب أو تكليف الانتداب حتى يتم استخراج صرف بدل انتداب موجه الى ادارة المالية باسم الشخص المنتدب , وعند العودة يجب أن يتقدم الشخص المنتدب بتقرير مفصل يشمل الأتى:-
أ- بيان عن كافة المصاريف خلال مدة الانتداب.
ب- تقرير مفصل عن كافة المهام التى تم انجازها وما هى المشاكل الطارئة وكيف تم التعامل معها.
2- بدل انتقال:-
يصرف هذا البدل فى حالة اذا كان هناك عامل مكلف بمهمة على قيد الشركة وتتطلب تلك المهمة انتقال الشخص من مكان لأخر أى كان ولهذا يتم تحميل المنشأة كافة تلك المصاريف والتى تعتبر أحد أشكال الحوافز التى تمنحها المنشأة للعامل.
3- بدل تكليف:-
تتعدد أشكال التكليفات لانهاء أعمال معينة والتى توكل الى شخص معين فمنها التكليفات الداخلية أى داخل نطاق المشروع أو خارجه لاجراء مأمورية خارجية وهذا يتطلب صرف مبلغ مالى الى الشخص كنوع من التشجيع والتحفيز.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ارجو افادتي بكيفية حساب بدل الانتداب لعامل قام بالسفر من مكة الى الرياض لمدة يومين مع العلم ان اساسي الراتب 4000 ريال . (مشاركات: 1)
الاخوة الاعضاء السلام عليكم ورحمة الله وبركاته تحية طيبة وبعد ارغب في مساعدتكم في بحث بعنوان ( النقل والإعارة والتكليف ) مع صعوبة المراجع ولن انساكم من الدعاء في ظهر الغيب (مشاركات: 0)
ارسل الي خطاب نقل من الفرع الي المكتب الرئيسي وقد اعتذرت بخطاب رسمي عن عدم تنفيذ النقل لظروف عائلية فتم وقف راتبي وبدل السكن دون اي اخطار رسمي من الادارة وبدون ابداء الاسباب فهل هذا الفعل من الادارة... (مشاركات: 0)
تنظيم وإدارة وسائل النقل (تخطيط النقل) من كلية ولدنبرج الدولية للأستفسار : wicm32@yahoo.com Waldenburg International College الموقع الرسمى باللغة الانجليزية... (مشاركات: 0)
الانتداب: مادة (37): إذا انتدب العامل لأداء عمل خارج مقر عمله يعامل كالآتي: (1) تؤمن له وسيلة النقل اللازمة من مقر عمله إلى مقر انتدابه والعكس ما لم يتم صرف مقابل وسيلة النقل بموافقة... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص في حوكمة الشركات السعودية وفقاً للأنظمة السعودية. يتناول حوكمة نظم العمل الرئيسية وتوزيع الصلاحيات والمسئوليات والسياسات والاجراءات التشغيلية. وذلك لحماية حقوق المساهمين وأصحاب المصالح وضمان الشفافية والحوكمة الرشيدة وجذب المستثمرين وتقليل المخاطر القانونية والمالية التي يمكن ان تتعرض لها الشركة.
جلسة تدريبية مكثفة تعرض لك أهمية مقاييس ومؤشرات التصنيع التي ستكون بمثابة خارطة طريق لتطوير عملك، و التحكم في عملية الإنتاج بأكملها وتحسينها، وضمان عمل المعدات على المستوى الأمثل، وآلية تخفيض تكاليف الصيانة باستمرار ما يؤهل مصنعك لتحسين العمليات الانتاجية بما يستهدف تحقيق النمو الإيجابي في مجال الصناعة.
هذا البرنامج التدريبي المتميز مصمم خصيصا للسادة اصحاب مكاتب المحاسبة والمراجعة، والعاملين في هذه المكاتب، حيث يؤهلك هذا البرنامج التدريبي على تعلم كيفية تسجيل حسابات المكتب من عملاء ومصروفات وانشطة خدمية للشركات وتسجيل حسابات العملاء باسلوب الكتروني وباستخدام اشهر البرامج المحاسبية كالإكسيل والكويك بوكس والبيتش تري.
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
دبلوم تدريبي متخصص في اعداد مدرب اللياقة البدنية المعتمد CFT يشرح التشريح الوصفي للجسم البشري وخصائص مدرب اللياقة ومكونات اللياقة البدنية وتقنين الأحمال التدريبية وطرق التدريب الرياضي وأساليب التدريب الرياضي وتقييم الحالة البدنية باستخدام الاختبارات وتغذية الرياضيين ومبادئ الإسعافات الأولية والوقاية من الإصابات وتدريب العضلات بالإثقال
رد مع اقتباس