صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12
النتائج 11 إلى 16 من 16

الموضوع: ادارة الموارد البشرية .. ما هو الواقع ؟؟ (لزوم ما لا يلزم) !!

  1. #1
    الصورة الرمزية NAGI
    NAGI غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    20

    ادارة الموارد البشرية .. ما هو الواقع ؟؟ (لزوم ما لا يلزم) !!


    تحية طيبة لكل الاصدقاء
    بداية احب ان اهنئكم بهذا الموقع الرائع الذي اكتشفته بمحض الصدفة وانا اجري بحثا على موقع جوجل
    وهذه اولى مشاركاتي بعد ان قرأت الكثيرمن المواضيع الرائعة التي قدمتموها والتي استفدت من الكثير منها
    حقيقة ربما الموضوع الذي سأكتبه اليوم يبعث على الاحباط نوعا
    ولكنه بالتأكيد يحمل الحقيقة المجردة لوضع الكثير جدا من الشركات في بلادنا العربية
    ان اهم ما تتميز به الشركات في عالمنا العربي هو المركزية الادارية
    وهي ميزة مدمرة تماما
    واصل المشكلة هو اصرار صاحب المال على ادارة شركاته بنظرية انا وانا فقط
    حتى لو كنت لا افقه حرفا في فن الادارة !!
    نعم هو صاحب المال وله مطلق الحرية في التصرف بماله
    ولكن اليس هنالك ما يدعى بمجلس ادارة ؟؟؟
    الا يفترض ان يكون احدهم على الاقل شخص دارس لعلم الادارة ؟؟
    نعم هذا ما يفترض
    لكن كل المشكلة ان الجميع لا يضع لنظرية (الادارة علم) اي وزن !!
    ومن قال ان الادارة تحتاج الى دراسة وعقلية متطورة ؟؟
    هات اي شخص من الشارع واعطه راتبا مخيفا واجعله مديرا !!
    المهم في النهاية ان لا يخالف رأي او هوى صاحب المال (الدير العام) !!!
    الادارة في عالمنا العربي تعني : ان تكون انت صاحب المال الآمر الناهي وكل امور الشركة تمشي حسب هواك !!
    فان صحوت في الصباح رائق البال وكانت مشاكل الشركة هي الجحيم ذاته عمّ الخير على الجميع !!
    وان صحوت متعكرا لاي سبب ولم يكن هناك الا الحد الادنى جدا من المشاكل الروتينية اسكنت الجميع في الجحيم !!
    هذه باختصار مشكلة الادارة بشكل عام في شركات عالمنا العربي
    واكتب هذا الكلام بعد تجارب عديدة في عدة شركات نشاطاتها مختلفة
    مجلس الادارة وجميع مدراء الاقسام هم مجرد عبيد يجب عليهم تنفيذ ما يمليه عليهم سيدهم صاحب المال
    هكذا بكل بساطة يتحول الشخص الذي يحمل شهادة في علم الادارة الى شخص لا يحمل اي قيمة علمية !!!
    بل انه يتهاوى تماما امام اي مندوب مبيعات مبتدئ !!
    ما زلنا يا اصدقائي نحبو في مجال العلوم الادارية
    وما زلنا نزداد جهلا بما تحمل كلمة (ادارة) من معاني
    لو لم تكن الادارة هي من اهم العلوم اذا لماذا رواتب المدراء هي الاعلى غالبا ؟؟؟
    الى متى سيظل صاحب المال هو المتحكم (عن جهل غالبا) بجميع الامور دون الاستشارة حتى ؟؟
    الى متى يظل مدير الموارد البشرية هو مجرد (معقب) معاملات حكومية و مجرد شخص يوقع لك ورقة اخلاء طرف قبل ذهابك الى الاجازة ؟؟؟
    نعم الادارة بحر واسع من العلم يحتاج خبرات وافكار عملاقة
    وكذلك حال ادارة الموارد البشرية التي تعنى اكثر ما تعنى بالموظف
    الموظف !!
    هذا الانسان الذي ينظر اليه بأنه مجرد آلة يجب استغلالها باكبر قدر ممكن من الاعمال وباقل قدر ممكن من الصيانة
    الموظف هو اول شيء يتم التضحية به عند حدوث ادنى مشكلة
    ونحن نعلم ان اكثر من تسعين في المئة من مشاكل الشركات انما هي مشاكل من سوء الادارة
    ولكن بما ان الادارة هي صاحبة المال فلا يستطيع احد محاسبتها !!
    من اهم اساسيات ادارة الموارد البشرية هي التدريب المستمر للموظفين للارتقاء بادائهم وخبراتهم وكل ذلك طبعا لمصلحة تطوير العمل
    ولكن : اي تدريب واي دورات ؟؟؟؟
    يا حسرة على العباد !!
    ابسط مثال تلاحظه : الدمار الهائل للغة العربية (قراءة وكتابة) عداك عن اللغة الانجليزية !!
    جميع الشركات التي تطلب موظفين تشترط بشكل اساسي قوة اللغة
    ولكن بعد المقابلة تكتشف ان الشخص الذي اجرى معك المقابلة (وهو غالبا مدير قسم ما) لغته الانجليزية لا تتماشى في قوتها مع قوة مركزه !!
    لذلك اضحى طلب التمكن من اللغة الانجليزية مجرد كلام يكتب عند طلب موظفين من باب (البرستيج ) !!!
    والا فكيف تفسر ضعف اللغة عند الكثير من المدراء بل وحتى اصحاب المال ؟؟!!
    لاحظ انني تحدثت عن ابسط التدريبات : اللغة الانجليزية
    فما بالك بباقي الدورات التي من المفروض ان تقدمها الشركة للموظف الغير متمكن لكي ترفع مستواه العملي ، والموظف المتمكن حتى تستفيد من تطوره ليطور من اداء اعماله بافكار جديدة !!!
    افكار جديدة !!
    يا ليت شعري على الشركات التي لا يعنيها شيء سوى رفع كمية مبيعاتها وتقليص النفقات الى الحد الادنى (بل واقل) واسوأ كوابيسها هي (خدمة ما بعد البيع) !!!
    وتبعا لكل ما ذكرنا فان المدير الناجح في تلك الشركات هو الذي يستطيع ان (يشطب) مصاريف (زائدة) بشكل دوري !!
    وطبعا المصاريف (الزائدة) تشطب من خانة (التطوير) الى خانة (جيب المدير) على شكل مكافأة على انجازاته الهائلة في الحد من (الهدر) !!!!!
    ما هو تعريف المصاريف الزائدة ؟؟؟؟
    اية اموال تصرف دون ان ترجع اضعاف مضاعفة او دون ان تأتي بعقد جديد للشركة
    وبناءا عليه فان (المصاريف) التى تدفع للدورات التطويرية للموظفين او اي شيء يساعدهم على تسهيل اعمل او تطويره او حتى يعطيهم شعور بالانتماء
    انما هي مصاريف (زائدة) و (هدر) لاموال الشركة !!!!
    ويندرج تحت هذا البند موضوع الرواتب
    فاول سياسة تتبعها الادارة عند وقوعها في ازمة مالية هي تأخير الرواتب الذ من الممكن ان يستمر لشهور !!
    وكأن الموظف لديه فائض رهيب من الدخل يسمح له بالوفاء بالتزاماته الكثيرة لمدة طويلة!!
    وهو طبعا لن يمانع تأخير راتبه ولن يعترض اطلاقا ولو بكلمة لان النتيجة ستكون (فتاكة)!!
    عداك عن ان الشركة تعتبر ان راتبه (الهزيل) هو مبلغ فلكي لا يستحقه !!
    اما موضوع ان تبدع في عملك او تقدم افكارا جديدة فهو الكارثة بعينها !!
    كيف تقدم افكارا بهذه القوة لتطوير العمل الى مديرك المباشر ؟؟
    كيف تجرؤ ؟؟؟
    تريد ان تأخذ كرسيه ؟؟!! تعتقد انه سيسلم بهذه البساطة ؟؟ يالك من ساذج !!
    انه لن يستغني عن كرسيه ابدا مهما طال به الامد ومهما قدم من تنازلات وحتى لو عمل مهرجا لصاحب المال !!
    لذا فهو سيستقبل افكارك بصدر رحب وابتسامة عريضة ثم يعدك بدراستها ومناقشتها مع الادارة
    ثم يقوم بتمحيصها واختيار المناسب منها
    المناسب طبعا لمزاج وعقلية صاحب المال
    الافكار التي يعلم انها ستروق لصاحب المال (المدير العام) وسينال عليها مكافأة باعتبارها من صميم افكار مخه العبقري !!
    ولا عزاء لك لان القانون لا يحمي (الموظفين) !!
    اما لو فكرت في تجاوز مديرك المباشر وذهبت رأسا للمدير الاعلى منه
    فقد جنيت على نفسم لانك خرقت النظام الاداري !!
    كيف تتجاوز مديرك المباشر ايها الاحمق ؟؟؟!!
    وستكون من المحظوظين اذا مر الموقف بلفت نظر دون عقوبة (خصم) من الراتب !!
    وهكذا نجد ان الادارة في عالمنا العربي تحولت الى عالم خاص محظور دخوله لغير اصحاب (الواسطة) او اصحاب (تبادل المصالح)
    وبدلا من وضع الانظمة التطويرية للعمل والموظف والشركة اصبحت (تصيغ) و (تفصل) انظمة قمع للموظف ولأي طريقة من طرق تطوره او ترقيه في عمله !!
    وحتى اشعار اخر سيبقى هناك مدير واحد اوحد هو المدير العام (صاحب المال)
    وسيبقى مندوب المبيعات هو الاهم على الطلاق (وهذا لا يعني انه مدلل بل على العكس هو اكثر الموظفين قمعا) نظرا لانه من المفترض انه يجلب المزيد من العقود (المال)
    وسيبقى جميع المدراء متمسكين بكراسيهم (مما يعني عدم السماح لمواهب وافكار الموظفين بالظهور للسطح والمزيد من القمع للموظفين الموهوبين)
    وسيبقى مدير الموارد البشري مجرد (معقب) معاملات حكومية
    وسلملي على التطوير والتحديث !!!

    نعم
    هناك مؤامرة
    ولكننا نعلم انها ستفشل في النهاية

  2. #11
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    اليمن
    مجال العمل
    مدير موارد بشرية
    المشاركات
    199

    رد: ادارة الموارد البشرية .. ما هو الواقع ؟؟ (لزوم ما لا يلزم) !!

    كلاااااااااااااااام في الصميم وأنا مع كاتب الموضوع تحياتي

  3. #12
    الصورة الرمزية عبد الرحمن تيشوري
    عبد الرحمن تيشوري غير متواجد حالياً مشرف منتدى المرصد الإداري
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    سوريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    1,047

    رد: ادارة الموارد البشرية .. ما هو الواقع ؟؟ (لزوم ما لا يلزم) !!

    شكرا للاخ المبادر ناجي على هذه المادة المهضومة والتي اوافقك على ما ورد فيها لكن كل ذلك لا ينفي اهمية ال موارد واهمية علوم الادارة واسمح لي با الاضافة
    إصلاح الوظائف العامة شرط لازم ورئيسي لتحقيق نمو اقتصادي مستدام
    عبد الرحمن تيشوري
    شهادة عليا بالادارة
    شهادة عليا بالاقتصاد
    دبلوم علوم نفسية وتربوية
    دورة اعداد المدربين T.O.T
    (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
    لمحة عامة بدأت الحكومة السورية مشروع الإصلاح الشامل لإدارتها العامة (نظريا فقط ) دعماً لمشروع الإصلاح الاقتصادي. وموجز الإصلاح الإداري موجود في الخطة الخمسية التأشيرية (2006-2010) التي صادقت عليها الحكومة. تتضمن الخطة استراتيجيات وأهداف واضحة في مجال الإصلاح الإداري العام. وأكثر ما هو لافت للنظر، أنها توصي بوضع الأنظمة للإدارة الرشيدة، وإعادة تنظيم الهيكليات بهدف إعادة توزيع المسؤوليات التنظيمية، وتوحيد وتنظيم القوانين والتشريعات، وتنقيح وتبسيط الإجراءات، وتعزيز الخدمات للمواطنين وتحديث إدارة الموارد البشرية.

  4. #13
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    14

    رد: ادارة الموارد البشرية .. ما هو الواقع ؟؟ (لزوم ما لا يلزم) !!

    أخواني الاعزاء كل ماذكر حقيقة نشهدها ونلمسها جميعا في حياتنا العملية ألا أنني أقول لنفسي أن فرج الله قريب وأشعر بأن هناك صحوة عربية ادارية
    فأزمتنا نحن العرب هي أزمة ادارة وسيأتي اليوم الذي تكسر فيه رؤوس الاداريين المتحجريين اللذين يريدوننا دائما خلفهم فقط علي صخرة الارادة والتحدي
    والافكار المتطورة واطلاق العنان للعقل العربي ليبدع

  5. #14
    الصورة الرمزية deyamag
    deyamag غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    382

    رد: ادارة الموارد البشرية .. ما هو الواقع ؟؟ (لزوم ما لا يلزم) !!

    صدقت يا أخ ناجي .................
    Innovate or Evaporate.

  6. #15
    الصورة الرمزية عبد الرحمن تيشوري
    عبد الرحمن تيشوري غير متواجد حالياً مشرف منتدى المرصد الإداري
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    سوريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    1,047

    رد: ادارة الموارد البشرية .. ما هو الواقع ؟؟ (لزوم ما لا يلزم) !!

    شكرا ناجي شكرا لكل الشباب الذين ساهموا
    وما ينطبق على المدير السوري ينسحب على المدير العربي

  7. #16
    الصورة الرمزية عبد الرحمن تيشوري
    عبد الرحمن تيشوري غير متواجد حالياً مشرف منتدى المرصد الإداري
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    سوريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    1,047

    رد: ادارة الموارد البشرية .. ما هو الواقع ؟؟ (لزوم ما لا يلزم) !!

    المشاكل التي تعاني منها الادارة العامة والوظيفة العامة في سورية
    عبد الرحمن تيشوري
    شهادة عليا بالادارة
    شهادة عليا بالعلاقات الاقتصادية الدولية
    تحليل الوضع الراهن
    ادارة بيروقراطية اجرائية حرفية لا تفويض فيها ولا تنسيق واستخدام محدود للمعلوماتية · دور شمولي للدولة في المجتمع · غياب المجتمع المدني غير الحكومي · غموض صلاحيات الوزارات وتداخل في الصلاحيات وعدم التنسيق في الانشطة والفعاليات الحكومية · اجراءات عمل بطيئة معقدة (براءة الذمة من المالية) · اجور ورواتب ضعيفة غير كافية لجذب المهارات · مشكلات تخطيطية وتنظيمية وتنفيذية و تحفيزية و تدريبية و هذه الوظائف هي اصلا عماد الادارة
    · لا يوجد تطابق بين المنصب والخبرات المطلوبة
    · لايوجد تنسيق وتفكير متكامل للادارة الحكومية
    · تعمل الادارة بتعليمات تفصيلية تحد من المبادرة و تنظر بعين الشك للموظف
    · ثغرات فنية و تواطؤات معروفة ومتغاضى عنها كحالات استفادة و تعيش و سرقة من قبل المديرين والمحاسبين و لجان الشراء
    · لا توجد على المستوى الكلي مؤسسة مسؤولة عن تحديد الحاجة إلى الموارد البشرية وضمان معايير حد أدنى للأهلية وتنسيق سياسات وممارسات الموارد البشرية، إلخ؛
    · إن المنهجية المتبعة حالياً في إدارة العاملين لا تسمح لمن يتمتعون بمهاراتٍ تدريبيةٍ خاصة بتولي المناصب التي يستحقونها أو بتلقي الراتب المناسب: إن توصيف الوظائف شديد العمومية. وهو يفسح مجالاً كبيراً أمام مناورات كبار المديرين والسياسيين. كما أن إجراءات التعيين ليست صارمةً؛ وهي مسيسةٌ في أغلب الأحوال. ولا يرتبط الترفيع الوظيفي بالتدريب. كما أن الرواتب منخفضة، وسلم الرواتب مضغوطٌ إلى حدٍّ كبير؛
    · يجري تنظيم كثير من المناسبات التدريبية في المشاريع على نحوٍ منفرد. وما من دليل على "الترسخ" المؤسساتي؛
    · ما من دليل على وجود تقييم لأثر التدريب
    · عدم الالتزام بالاسس الا قتصادية لادارة المؤسسة و الاعتماد على الوظيفة الاجتماعية
    · ضعف المنتجات و عدم منافستها و ارتفاع تكلفة المنتج في القطاع العام
    · ضعف منظومة التحفيز
    · نقص الرواتب والاجور وعدم مجاراتها لاحتياجات المعيشة الكريمة
    · مفهوم مشوه غير واضح للتاهيل والتدريب غير قائم على اسس علمية
    · نوعية تعليم غير مناسبة للسوق ولا مجارية للتطور المعرفي حيث اعداد كبيرة من الخريجين بغير خبرات عملية
    · جمود القدرات البشرية في الادارة و سيادة ثقافة الوصاية و العقل التو جيهي
    · وجود عادات وترسبات من النظام المركزي البيروقراطي، والتي لها جذور عميقة في التقليد الإداري السوري على جميع المستويات

صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12
موضوعات ذات علاقة
ما عمل ادارة الموارد البشرية في نقاط ...منقول
المهام الرئيسية المناطة بإدارة الموارد البشرية والشئون الإدارية تختلف المهام الرئيسية المناطة بإدارة الموارد البشرية والشئون الإدارية من مؤسسة لأخرى... (مشاركات: 9)

ما هو شعورك عندما لا يرد أحد على موضوعك ؟
بسم الله الرحمن الرحيم ماهو شعورك عندما لايرد احد على موضوعك !! (ارجو المشاركة من الجميع) وهو ليس موجه لاحد بعينه ولكن اعتقد انكم تشاركوننى الراى بانهاااا... (مشاركات: 19)

ما هو الشئ الذى لا يعلمه الله؟
.ExternalClass .ecxhmmessage P{padding:0px;}.ExternalClass body.ecxhmmessage{font-size:10pt;font-family:Tahoma;} مر ثلاثه من الدعاه الى دين الله الإسلام بقوم... (مشاركات: 7)

ما هي ادارة الموارد البشرية
المصدر: بوابة انطلاق كفاءة المؤسسات تعتمد في المقام الأول على كفاءة العنصر البشري ونجاح المؤسسات يعتمد على إيجاد أفضل العناصر البشرية حتى تتمكن المؤسسة من... (مشاركات: 2)

عقلك .. لا مكانك هو ما يجب أن يتغير
عقلك .. لا مكانك هو ما يجب أن يتغير http://www.hrdiscussion.com/imgcache/1068.imgcache كثيرا ما تصيب أحدنا كبوة فيفكر في هجر المجتمع الذي عاصر... (مشاركات: 2)

أحدث المرفقات