الموضوع: سؤال بخصوص قسم التدريب
سؤال بخصوص قسم التدريب
مرحبا
اعضاء المنتدى الاعزاء
اريد منكم مساعدة عاجله بليز أود ان اقسم قسم التدريب والتطوير الاداري عندنا فالشركه الى ثلاث شعب.
شعبة التدريب و شعبة التطوير والشعبة الثالثة اود مقترحاتكم لتسميتها واريد مهام كل شعبه على حدة والوصف الوظيفي لاداري تدريب والوصف الوظيفي لاداري تطوير والوصف الوظيفي للموظف الشعبة التي تختارونها
انتظر ردودكم واتمنى الاستفادة من خبراتكم
تحياتي
رد: السلام عليكم
اهلا بك اخي الكريم
لا نستكيع افادتك عن التقسيم الذي تريده لانك لم توضح على اي اساس تريد أن تقسم الادارة
ولتكون البداية صحيحة عليك اولا دراسة الهيكل التنظيمي للشركة وقراءة الدليل التنظيمي ثم تبدأ في تقسيم الادارة ثم بعد ذلك تفكر في الوصف الوظيفي للعاملين بالاقسام
رد: السلام عليكم
انا بوضح اكثر قصدي اريد اضيف شعبة جديده الى الشعبتين السابقتين الي هما التدريب وشعبه التطوير الاداري لدلك اريد اراءكم ومقترحاتكم لتسميه الشعبه الجديده وعمل مهام لكل شعبه وكل الشعب راح تندرج تحت ادارة قسم التدريب والتطوير الاداري بليز انتظر ردودكم ياجماعه من خلال خبراتكم ,,,,,,,تقبلووووووو مروري,,,,,,,,
رد: السلام عليكم
السلام عليكم
اقترح ان يكون اسم الشعبة الثالثة هو شعبة الابحاث والدراسات
وتكون المسميات في الثلاث شعب كالتالي
اخصائي تدريب لشعبة التدريب
مطور أعمال لشعبة التطوير الإداري
باحث لشعبة الابحاث والدراسات
محمد عواد
محلل موارد بشرية
رد: سؤال بخصوص قسم التدريب
شاكرة لك أخ محمد عالأقتراح
يسلمووووووووووووووووووووو وو
السلام عليكم .
الاخوة الزملاء، أود السؤال عن شهادات الزمالة أو الدبلومات المقدمة في مجالات تخدم حامل شهادة الموارد البشرية، حيث تكون داعمة للشهادة الرئيسية ومميزة له.
كشهادة CBP و Six Sigma وغيرها... (مشاركات: 0)
عندي سؤال بخصوص الإجازة الطارئة .
في حالة تقديم الموظف طلب إجازة طارئة ( بدون أجر ) هل يحق للشركة خصم بدل السكن والانتقال ضمن أيام الغياب أم هي من حق الموظف علماً بأنها تصرف شهرياً مع الراتب ؟
... (مشاركات: 3)
السلام عليكم:
الموقف :
أعمل فى مدرسة خاصة بوظيفة (مدير تكنولوجيا المعلومات) أو IT manager و تقوم الإدارة بالتأمين على الأن و لكن هناك مشكلة
- قمت بتوقيع العقد و المسمى الوظيفى كالسابق و أساسى 200... (مشاركات: 6)
في ظل كل عام ....
وفي نفس تلك الأيام ....
ننظر إلي الجرائد الرسمية والإذاعة والشاشات والأفلام
التي للآن لم نعد فلماً بكفاءة النصر والشرف ...
أو حتي بمساوة فلم أجنبي عادي .... (مشاركات: 8)
السلام عليكم
عندي استفسار بسيط يا اخوان
ماهي العقوبة او الجزاء المناسب لموظف تجاوز رئيسه المباشر مع المدير وذهب للرئيس العام ؟؟
وهل تجود عقوبة نصيه في نظام العمل السعودي بهذا الخصوص ؟؟... (مشاركات: 1)
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء
برنامج تدريبي يساعدك في ادارة النفايات الطبية والمواد الخطرة يتناول أنواع النفايات الطبية وطرق معالجتها ومراحل معالجتها والمستويات الفاعلة في نظام ادارة النفايات وخفض وتقليص مخلفات الرعاية الصحية ومخططات أعمال ادارة النفايات الطبية بالمستشفيات ونماذج وأمثلة عن تطبيق ادارة الجودة في التعامل مع النفايات الخطرة وكذلك القوانين والتشريعات البيئية وتقييم الاثر البيئي وتقييم المخاطر وادارة النفايات
برنامج تدريبي متطور يتناول الادارة الالكترونية والتحول الرقمي والرقمنة في المؤسسات الرياضية ومتطلباتها ورقمنة الموارد البشرية والمسئولية المدنية والجنائية في رقمنة الادارة ومؤشرات التطبيق الجيد للتحول الرقمى والنموذج الموحد لرقمنة الادارة وتكنولوجيا الذكاء وتطبيقات الذكاء الاصطناعى فى اتخاذ القرارات الادارية والممارسات العملية في الرقمنة للمؤسسات الرياضية
دبلوم تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين للعمل في وظيفة مسئول جودة في المصانع، حيث يؤهلك هذا البرنامج التدريبي المتميز للالمام بمتطلبات الجودة في العمليات الصناعية والانتاجية، وبناء المعلومات المعرفية لديك حول مقومات البنية التحتية للجودة بالمصانع والوحدات الانتاجية.
كورس تدريبي متكامل يهدف الى تأهيل موظفي العلاقات العامة وتدريبهم على كيفية القيام بمهمة تنظيم وهيكلة إدارة العلاقات العامة مما يؤهلها للقيام بدورها المنوط به بشكل احترافي.