ارجو المساعدة من فضلكم

انا جديدة في تخصص موارد بشرية تقني سامي عندنا مادة لم افهمها جيدا وهي تقنية معالجة الاجور
خلافا لدستور 76 فقد جاء دستور الحالي خاليا من الاشارة الى الاسس التي يجب ان تقوم عليها سياسة الاجور اعتبارا ان الاصلاح الاقتصادي يقتضي اجراء مفاوضات على مستوى المستخدمة تتناول تلك السياسة بحيث اصبحت المؤسسة المستخدمة تتناول بنفسها بتسيير علاقات العمل اذ كان سابقا من اختصاص الجهاز المركزي اي الحكومة

1) خصائص التشريع الحالي للعمل
اكتفى التشريع الحالي بوضع القواعد العامة ليحيل امر تفصيلها الاتفاقيات الجماعية المتعلقة باجرة العمل هي تلك المتمثلة في القواعد و المبادئ الاساسية التالية ( من حيث المبدا و من حيث تحديد المكونات.........
السؤال
1) هل ترى فيما جاء في التمهيد تنازلا من الحكومة على احدى وظائفها
2) هل من الحكمة ترك تفصيل اجرة العمل الى الاتفاقيات الجماعية
3) الا يوجد تناقض بين ما جاء في التشريع الحالي من ترك المؤسسة المستخدمة تحديد سياستها للاجور و ترك تفصيل الاجر الى الاتفاقيات الجماعية و تحديد الاجر الوطني الادنى المضمون من طرف الحكومة
وشكرا