مركز القادة للتدريب
النظم المحاسبية لأجور ورواتب الموظفين
الأهداف :فى الشئون الإدارية
تركيا الفترة من 12:16 أغسطس
· عرض الأسس والمفاهيم العلمية للقوانين المؤثرة في رواتب الاجور. · تعميق الفهم بأهمية وطرق الرقابة الفعالة على الرواتب والاجور والمزايا. · التعرف على العناصر التي تتشكل منها موازنة الوظائف وكيفية اعدادها بم يتناسب مع الملاك الوظيفي . · تطوير مهارات المشاركين للقيام بأعداد كشوف الرواتب والأجور والمحاسبة الخاصة بها. · تعريم المشاركين بالمفاهيم والأسس الحديثة في تبويب الرواتب والأجور والمحاسبة الخاصة بها. · تنمية مهارات المشاركين في اعداد وعرض التقارير الخاصة بالرواتب والاجور والمستقطعات المختلفة.
المحتويات: § تعريف محاسبة الرواتب والاجور والمصطلحات الخاصة بها. § التشعريات والقوانين والوائح المنظمة للرواتب والجور والمزيا الخاصة بالموظفين وانواع العقود. § الإطار النظري والتطبيقي لإعداد إجراءات الذاتية وتعين الموظفين الجدد وفترات الاختبار. § مكونات الرواتب والاجور ووسائل مراقبتها ضمن القوانين والوائح. § الأتجهات والاساليب الحديثة المستخدمة في إعداد الرواتب والاجور وملحقاتها. § الكشوف والسجلات والنماذج المستخدمة في اعداد الرواتب والاجور وطرق استخدامها وكيفية اعدادها. § نظم الرواتب الحالية وطرق تطويرها وربطها بالحاسب الالي والحكومة الإلكترونية. § إعداد موازنة الوظائف السنوية وبطها بالموازنة التقديرية السنوية للمؤسسة. § نظم الرقابة المالية والإدارية والضبط الداخلي للرواتب والأجور. § مراجعة وترتيب واعداد الإستقطابالخاصة بالمعاشات وتنظيم صرف المستحقات المتراكمة لهئية المعاشات او شراء المدد وتجميعها وضمها وفق الوائح المنظمة لذلك . § عرض التقارير الخاصة بالرواتب والأجور والاستقطاعات المختلفة. § ربط الرواتب والأجور والكشوف الشهرية بالبنود والموازنات وإعداد أوامر الصرف الخاصة بها. § نحو تطوير نظام الرواتب والأجور ليتوافق مع التوجة الاليكتروني والنظم الحديثة. § حالات تطبيقية: o اعداد كشوف الرواتب وإجراءات الذاتية باستخدام برنامج excel o إعداد موازنة الوظائف السنوية باستخدام البرامج الجاهزة o ترتيب وإعداد الملاك الوظيفي والتغيرات الطارئة علية وفق النظم واللوائح والقوانين السارية.
للحجز والأستعلام
amira.m*leadersuae.net
رد مع اقتباس