النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: طلب مساعدة عاجلة حول تقييم الاداء في الوظائف الخدماتية

  1. #1
    الصورة الرمزية djagmoh
    djagmoh غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    طالب - دارس حر
    المشاركات
    29

    طلب مساعدة عاجلة حول تقييم الاداء في الوظائف الخدماتية

    طلب مساعدة عاجلة حول تقييم الاداء في الوظائف الخدماتية بسم الله الرحمان الرحيم
    ارجو من كل الخبراء واممن لديه معرفة بمقاييس الأداء الوظيفي مساعدتي في شرح كيفية قياس الاداء في القطاعات الخدماتية وبالتحديد قياس اداء الاطباء والممرضين.
    كما ارجو من الاخوة وضح شرح تفصيلي لكيفية تطبيق احدث مقياس للاداء المنشور بالمنتدى.

  2. #2
    الصورة الرمزية tarek - El Fauomi
    tarek - El Fauomi غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    4

    رد: طلب مساعدة عاجلة حول تقييم الاداء في الوظائف الخدماتية

    عزيزي
    فيما يتعلق بشرح عملية تقييم الاداء فعليك بحضور دورات تدريبية تفيد في تفهم او الالمام بموضوع تقييم الاداء فهو اكبر من ان يتم شرحة في وريقات صغيرة .علي اي حال عليك الرجوع الي:
    1 / رؤية الشركة
    2 / هدف الشركة
    3 / الوزن الوظيفي لوظيفة طبيب علي هيكل الوظائف
    4 / تحديد نسبة مشاركة الوظيفة بالنسبة لجميع الوظائف في هدف الشركة او المستشفي او .... الخ ايما يكون الكيان
    5 / نسبة التخفاق ونسب الترجيح الوظيفي لتلك الوظيفة
    6 / كرت الوصف الوظيفي المعتمد والمفعل

  3. #3
    الصورة الرمزية djagmoh
    djagmoh غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    طالب - دارس حر
    المشاركات
    29

    رد: طلب مساعدة عاجلة حول تقييم الاداء في الوظائف الخدماتية

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.
    شكرا لك على الرد. اوضح فقط انني طالب في علم الاجتماع وليست لدي خبرة في مجال العمل والادارة.

  4. #4
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    اعمال ادارية وبحوث قانونية
    المشاركات
    193
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ yasser_hussien2010

    رد: طلب مساعدة عاجلة حول تقييم الاداء في الوظائف الخدماتية

    تقييم أداء العامل ينصب على فئتين من التقييم :
    الفئة الأولي : التقييم الفني الفئة الثانية : التقييم الاداري
    ويكون تقييم اداء الموظف بمثابة دمج الفئتين معاً للوقوف على مستوى آدائه .
    والمقصود بالتقييم الفني " تقييم مدى إلمام الموظف بالجوانب الفنية لعمله " .
    أما المقصود بالتقييم الاداري فمناطه " الجوانب المرتبطة بسلوكيات الموظف الادارية في العمل مثل انضباطه في العمل - تعاونه مع الزملاء - التزامه بتعلميات الرؤساء " .

موضوعات ذات علاقة
كيف اصبح استشاري ومدرب موارد بشرية وتطوير إداري
هل هناك شروط معينة أو شهادات أستطيع من خلالها أن أطلق على نفسي " استشاري ومدرب موارد بشرية وتطوير إداري" أم أن خبرتي وبعض الدورات الطويلة في الإدارة وتدريب... (مشاركات: 2)

طلب مساعدة في لائحة التنفيذية للقانون المصري
السلام عليكم اولا انا عيزة افهم حاجة هل يترا المنتدى ده فيه كمان كوسة ولا ايه بالظبط بجد اتجننت مفيش سؤال او موضوع اقولو الاقي رد قولولي بس اعمل ايه وانا اعملو... (مشاركات: 1)

طلب مساعدة حول موضوع تقييم الأداء الحكومي
السلام عليكم ورحمة الله أنا عضوة جديدة في هذه المنتدى الرائع، بداية أحب أن أشكر كل القائمين عليه لما له من فوائد كثيرة وتميز في المواضيع الإدارية... (مشاركات: 0)

طلب مساعدة عاجلة للماجستير
ارجو مساعدتى فى بيانات أو دراسات عن ادارة تنوع قوة العمل (مشاركات: 1)

طلب مساعدة عاجلة لمعرفة الموضوعات التالية....
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته الاخوة اعضاء المنتدي ارجو مساعدتكم العاجلة بكل ما تعرفونه من معلومات عن الموضوعات التالية : 1- الحضور و الانصراف 2... (مشاركات: 4)

أحدث المرفقات