الموضوع: دور نظام المعلومات التسويقي بمؤسسة صيدال
دور نظام المعلومات التسويقي بمؤسسة صيدال
شهد الاقتصاد العالمي تغيرات وتطورات في الآونة الأخيرة، حيث جعلت المؤسسات تفكر في تقنيات ووسائل تسمح لها بالتكيف مع كل هذه التحولات، وحتى تضمن هذه الأخيرة بقائها واستمرارها في السوق وتحافظ على مكانتها التنافسية تقوم المؤسسة بإعادة النظر في سياستها التي تسمح لها بتحقيق أهدافها وهذا لمواكبة التطورات الجارية في بيئتها.
فالمؤسسات الحالية تختلف عن سابقتها وهذا راجع إلى جملة من العوامل المتعلقة بالزمن، الوعي الثقافي والفكري، التقدم التكنولوجي...الخ.
وتبين بحوث التسويق أن بقاء المؤسسة مرهون إلى حد كبير بمدى قدرتها على التجديد والتطوير. وهنا كان لزاما على المؤسسات الاهتمام بوظيفة البحث والتطوير ومختلف الوظائف الأخرى التي تشكل امتدادا لهذه الوظيفة، كخدمات ما بعد البيع، ضمان صحة المستهلك وكسب ولائه... .
لذلك يوجد فى المرفقات التعريف بمؤسسة صيدال والهيكل التنظيمي لها.
واستعرض فيه دور نظام المعلومات التسويقي في تحقيق الميزة التنافسية للمجمع، وكذا أهم نتائجه.
إن التغير البيئي الذي أصبح يميز مؤسسات اليوم والتطورات التكنولوجية المتتالية وثورة المعلومات وزيادة حدة المنافسة، كل هذا دفع بالمنظمة إلى تبني نظام معلوماتي فعال.
حيث أصبحت المعلومات تحتل مكانة... (مشاركات: 4)
3 إدارة نظام المعلومات في المنظمة:
المعلومات هي تلك البيانات والحقائق والأوصاف التي تساعد الإدارة على تصور ما يحيط بها، وتفسير ما يحدث من ظواهر وأحداث، وصولا إلى التنبؤ الدقيق بما يمكن أن... (مشاركات: 2)
بما أن المؤسسة نظام مفتوح تؤثر وتتأثر بالبيئة المحيطة بها، والتي أصبحت في الفترة الأخيرة تتسم بدرج عالية من التغيير والتعقد، والتي يؤدي تجاهلها من قبل المؤسسة إلى تقليل فرص نجاحها وبالتالي تهديد... (مشاركات: 0)
عدم التخطيط لتصميم نظام المعلومات .
2- عدم التحديد الدقيق لإمكانيات نظام المعلومات.
3- العمل برد الفعل بدلا من العمل بالمبادأة والمشاركة.
4- الفشل فى تهيئة الظروف المحيطة المدعمة لنجاح النظام.... (مشاركات: 2)
دورة تدريبية مكثفة تهدف لتأهيل المشاركين على اعداد السياسات والاجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية بالشركة. ليصبح لديهم القدرة على اعداد وتحديث السياسات والاجراءات بصورة احترافية وتساعد الشركة على تحقيق اهدافها.وإكسابهم الخبرة العملية التي تؤهلهم لتحليل العمليات والانشطة داخل ادارة الموارد البشرية وتخطيط العمل بكفاءة.
أول برنامج تدريبي متخصص في شرح الاساليب الحديثة في تخطيط وتطوير الانتاج يتناول بالشرح مودل SIPOC وادوات توقع حجم الطلب وادوات التخطيط الزمني للانتاج وتخطيط الاحتياجات للمواد والمكونات وادوات الانتاج الرشيق وطرق تطبيقها واهم مؤشرات قياس الاداء والكفاءة لادارة الانتاج و ضبط العمليات الإنتاجية SPC وتحليل مقدرة العمليات والماكينات Machine & Process Capability
أول برنامج تدريبي عربي يستهدف تدريبك على كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين العملية الإنتاجية مثل التخطيط والجدولة الذكية، ومراقبة وتحليل العمليات، والصيانة التنبؤية، والتحسين المستمر والتكيف، والروبوتات والأتمتة الذكية.
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية، حيث سيتم شرح الدور الاستراتيجي للموارد البشرية ومستقبل الموارد البشرية، وآليات التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية، وكيفية استقطاب المواهب وادارتها والحفاظ عليها، وتسليط الضوء على تقييم الأداء واحتراف اعداد هيكل الرواتب والاجور.
دبلوم مدير الامتثال المعتمد CCM هو برنامج تدريبي يتناول موضوعات التعرف على هوية العملاء (KYC) ويشرح إجراءات مكافحة غسل الأموال (AML) وتمويل مكافحة الإرهاب (CTF) وكذلك يشرح التحقيقات المتقدمة في مكافحة غسيل الأموال ويبين العقوبات والحظر الدولي وإدارة الامتثال التنظيمي وكيفية تطوير أنظمة مكافحة غسيل الأموال والامتثال الخاصة بك