الموضوع: سؤال في بحوث العمليات معقد جداً
سؤال في بحوث العمليات معقد جداً
المنتزه الترفيهي
يوظف منتزه الترفيه الكبير في تكساس طلاب المدارس الثانوية والكليات للعمل فيه خلال أشهر الصيف مايو، يونيو، يوليو وأغسطس، وهؤلاء الطلاب يديرون فعلا كل الآلات الركوب التي تعمل بشكل ميكانيكي وهم من يمتع الجمهور ويؤدي معظم عمل الحراسة خلال ساعات العمل ويشكلوا القوة العاملة في المطاعم والمقاهي والمحلات وهم من يقود عربات الترام ويصطف السيارات في المواقف، وكانت إدارة المنتزه قدّرت احتياجاتها الشهرية على أساس الحضور الصيفي للمنتزه وأنماط التوظيف، وقدّرت بأنه خلال شهر مايو ستحتاج 32,000 ساعة عمل يؤديها الطلاب، وفي شهر يونيو قدرت أنها ستحتاج إلى 48,000 ساعة عمل، بينما في شهر الذروة يوليو فإنها ستحتاج إلى 64,000 ساعة، وفي أغسطس يبدأ الحضور في التناقص بحيث ترى أنها لا تحتاج إلا إلى 48,000 ساعة عمل فقط.
نظرا لان الموظفين من الطلاب ملحوظين جدا وخصوصا عند أولياء الأمور الذين يشكلون السواد الأعظم من الحضور وبالتالي الأكثر إنفاقا وترددا على المنتزه فمن الأهمية بمكان أن يكون هؤلاء الطلاب ودودين، ذو سلوك مهذب وحسن السلوك وعلى معرفة جيدة بالوظائف المسندة إليهم وبالمنتزه ككل، كما أن المنتزه يتبع سياسة توظيف الطلاب ليعرفوا وظائف متعددة كوسيلة للوقاية من الغياب والإبقاء على الطلاب بعيدا عن روح التكاسل، وعادة يعمل الطلاب في ثلاثة أو أربعة وظائف في اليوم الواحد، وبسبب كل هذه المتطلبات الوظيفية توفر الإدارة شهر تدريب كامل قبل أن يتمكن الطلاب من العمل بشكل منتظم في المنتزه، عليه يجب أن يستخدم الطلاب قبل شهر واحد على الأقل من الاحتياج إليهم، كما أنه خلال فترة شهر التدريب يحتاج كل طالب إلى 50 ساعة من الإشراف المباشر من قبل موظف خبير (أي طالب أكمل فعلا فترة التدريب)، وخلال الـ50 ساعة هذه لا يكون هذا الموظف الخبير متاح للعمل.
بعد استكمال فترة التدريب يمكن أن يعمل الموظف الطالب 160 ساعة فقط في الشهر، ولأن المنتزه يفتح يوميا فان الطلاب سيعملون دائما بدوام يومي اقل من 8 ساعات و40 ساعة في الأسبوع كحد أقصى مما يزيل عبء العمل الإضافي عن الإدارة، وإذا كان هناك موظفين متوفرين أكثر من الاحتياج الفعلي فان كل موظف ببساطة سيعمل اقل من 160 ساعة ولن يصرف أي احد من العمل، وترى إدارة المنتزه أن هذا شرط ضروري للتوظيف لأن الكثير من الطلاب ينتقلون للمنطقة خلال الصيف لأجل العمل فقط، وإذا ما صرف أي احد عن العمل وكان مترتب عليه التزامات كالإيجار أو العودة لمكان سكناه أو ما شابه فان هذا حتما سيضر بمحاولة التوظيف في المستقبل.
رغم أن المنتزه لا يطرد أي شخص من العمل إلا أن 15% من الموظفين أصحاب الخبرة يتركون العمل كل شهر لأسباب متعددة تشمل الحنين للمنزل، المرض وأسباب أخرى شخصية، ومع ذلك إحدى اشتراطات التوظيف هي أن الطالب يجب أن يوافق على أن يعمل طوال شهر الذي يقرر ترك العمل فيه، ويدفع المنتزه للطالب أجره على أساس نصف شهري وأي طالب يخرق الاتفاق يفقد المرتب.
إن مرتب الموظف الخبير 1200 دولار في الشهر ومرتب المتدرب 700 دولار في الشهر، ويختار المنتزه 250 موظف طالب من أحسن طلاب الصيف الماضي ليبدأ في العمل مع بداية شهر مايو.
مدير الأفراد في المنتزه يود معرفة كم طالب يستخدم ويدرب خلال شهر يوليو من اجل تقليل التكاليف الإجمالية للمرتبات.
1. ضع نموذجا للبرمجة الخطية لهذه المشكلة.
2. حل النموذج باستخدام حزمة برنامج الحاسوب AB:QM، LINDO أو أي حزمة برامج أخرى للعلوم الإدارية.
لأجل الاستجابة السريعة لطلبكم أستاذي الكريم فيما يتعلق بمحاولة إعداد برنامج للموارد البشرية شامل ومجاني ..أدرج لكم ههنا قاعدة بيانات شاملة ..
طبعاً هي مخصصة للشركة التي أعمل بها .. وتتوافق مع... (مشاركات: 15)
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
هنا فى المرفقات
بحوث العمليات (مشاركات: 3)
صباحكم جورى
اهل المنتدى الكرام
اليكم فى المرفقات
نماذج اسئله فى بحوث العمليات (مشاركات: 0)
هل يجوز نقل بعض المشاركات لمنتديات اخرى أو على الفيس بوك بغرض شمل عدد اكبر من المستفدين مع الإشارة لموقع المنتدى فقط (مشاركات: 0)
امتحان الأستاذة :م. يحياوي - جامعة محمد خيضر بسكرة -
الرقابة الأولى في مقياس بحوث العمليات
السنة : ثالثة محاسبة
25/01/2005
التمرين الأول
لضمان جودة الأدوية تقوم وحدة... (مشاركات: 0)
صمم هذا البرنامج لتأهيل المتدربين المشاركين على فهم دور الامتثال التجاري في تسهيل العمليات اللوجستية وزيادة كفاءة سلاسل الامداد ويتم من خلاله التعرف على المفاهيم الأساسية للامتثال التجاري واللوجستيات وسلاسل الامداد ثم ينتقل الى شرح عناصر الامتثال التجاري والقواعد الجمركية والكود الجمركي المنسق والتقييم الجمركي والعقود التجارية وعلاقتها بالتقييم الجمركي وعلاقة الامتثال التجاري وتكاليف عمليات التصدير والاستيراد وأثر الامتثال على تنافسية سلاسل الامداد وتسهيل العمليات اللوجستية
برنامج تدريبي متقدم يهدف إلى تأهيل المحاسب تأهيلا علميا شاملا، حيث يغطي البرنامج موضوعات المبادئ والفروض المحاسبية والدورة المحاسبية وتصميم نظام محاسبي متكامل بداية من شجرة الحسابات وحتي اعداد الحسابات الختامية وإعداد القوائم المالية للشركات التجارية والصناعية وتحليل وتفسير القوائم المالية وضريبة القيمة المضافة وضريبة الأرباح التجارية والصناعية ثم الدورة المستندية في الشركات الصناعية والتجارية بالتطبيق علي برنامج الاكسل وورشة العمل التطبيقية في المحاسبة وبرنامج المحاسبة المتخصصة والمحاسبة في شركات المقاولات والمحاسبة في المستشفيات والمراكز الطبية والمحاسبة في الجمعيات الأهلية وبرنامج المحاسبة الإلكترونية حيث شرح استخدام برنامجي الاكسل والبيتش تري في المحاسبة.
دبلوم تدريبي متخصص يهدف الى تطوير مهارات العاملين في مجال التسويق العقاري او الراغبين في دخول مجال التسويق والمبيعات العقارية كأحد المجالات الضخمة والمربحة
برنامج يتناول موضوعات لتأهيل المتدربين من الناحية المحاسبية والتدريب العملي على القيد الدفتري واستعراض جميع أشكال الدفاتر كذلك الدورة المستندية في الشركات الصناعية والتجارية بالتطبيق علي برنامج الاكسل Excel واخيرا ورشة العمل التطبيقية في المحاسبة
اذا كنت ترغب في العمل بمجال تصميم المجوهرات وليس لديك الخبرة في هذا المجال، فأنت أمام أقوى دورة تصميم مجوهرات في الوطن العربي، هذه الدورة في مستواها الأول تم تصميمها خصيصا للمبتدئين في مجال تعليم تصميم المجوهرات حيث تشمل المحاور التي ستقوم بدراستها مبادئ تصميم المجوهرات، والتحبير ورسم الوصلات، وتعلم كل شيء عن الاحجار الكريمة، وكيفية تصميم القلادة، وستتعلم أيضا التلوين واحتراف اخراج التصميم، وفي النهاية ستكون قد وضعت قدمك على أول الطريق لتصبح مصمم مجوهرات محترف.