دورة (preparing for the workforce planning) بماليزيا خلال شهر يونيو 2012
يسر مركز القادة للتدريب
ان يعلن عن دورة
preparing for the workforce planning
Kuala Lumpur 17-21 June 2012
Program Objectives:
By the end of the program, participants will be able to:
Define workforce planning within the context of Human Resources.
Explain how Human Resources planning is related to the overall strategic plan of the organization.
Understand the economic concepts of demand and supply and how they apply to the labor market.
Learn how to forecast the demand and supply for different types of Human Resources, both in terms of quantity and quality.
Explain the relationship of Human Resources planning to the staffing process.
Describe why an understanding of the external labor market is important in workforce (HR) planning.
This program is designed for:
Recruitment and workforce planning managers and specialists, Human Resources professionals and strategy analysts. This program is also useful to corporate planning managers who want to make sure that their strategies are implemented successfully.
Program Outline
Overview of Workforce Planning (WFP)
A Clear Definition of WFP and its Relationship to Organization Strategy
The Need for WFP:
Penalties for Bot being Properly Staffed
Importance and Benefits of WFP
How is the WFP Process Linked to Other HR Processes
Aims and Phases of WFP
Main Drivers of WFP
The WFP Analysis Model ? A Mega Process
WFP Key Performance Indicators
Workforce Planning Analysis: An Operational Approach
Introduction
Project Based Workforce Requirements
Long Term Workforce Requirements
The Demand Analysis Phase: How to Forecast Human Resources Needs
Trend Analysis
Ratio Analysis
The Scatter Plot
The Zero Manning Technique for Identifying Workforce Needs
The Demand Analysis Process
The Supply Analysis Phase
How it Will Help WFP
The Supply Analysis Process
Forecasting the Supply of Internal Candidates
Qualifications Inventories
Replacement Charts
Roles and Responsibilities
The Gap Analysis Phase
The Nature of Gap Analysis?
Causes of Gaps between Supply and Demand
The Gap Analysis Process
Workforce Formulation
It is All about Filling the Workforce Gaps
Strategic Issues to Consider in Filling Workforce Gaps
The Process
Monitoring and Evaluation
A Built In Process
Gathering Feedback Methods and Means
Beyond Staffing Plans
Using Workforce Planning to Support Management Successions and Development Planning
Talent Planning: The Key to Effective Talent Management
Measuring Staffing Effectiveness and Efficiency
Calculating Staffing Costs and Evaluating Staffing Options
معايير المحاسبة والابلاغ المالي الدولية والتعديلات الجديدة عليها
المركز الدولي للتدريب و الإستشارات
ريهام شعيب
للتواصل : 00201221232185
يعلن عن دورة : معايير المحاسبة والابلاغ المالي... (مشاركات: 0)
عميلنا العزيز،،،
السلام عليكم ورحمة الله
يهديكم مركز " التربويون " تحياته متمنيا لكم دوام التوفيق والتقدم والنجاح في أعمالكم.
يسرنا أن نرفق لسيادتكم الدورات المؤكدة في
شهر يونيو 2012
... (مشاركات: 0)
يسر مركز القادة للتدريب أن يقدم لكم
مجموعة من الدورات التي ستعقد في تركيا خلال شهري يونيو & يوليو 2012
لمزيد من الاستفسار /
علاء خيري
alaa@leadersuae.net
00971503433586
مرفق / بروشور... (مشاركات: 0)
برنامج مصمم لتعليم اللغة الإنجليزية للأشخاص العاملين في صناعة السياحة والضيافة. يهدف البرنامج إلى تزويد المشاركين بالمهارات اللغوية اللازمة للتواصل بثقة وفعالية مع الزوار الدوليين وتقديم المعلومات السياحية بشكل متميز.
برنامج يتناول الاحكام العامة للعقود وأصول تدقيق العقود ومراجعتها ويبين محل التدقيق والمراجعة في العقود و خداع المتعاقد بين الخطأ المدني والجريمة الجنائية والعوامل التي تؤثر على صور الخداع والغش .. وغيرها من العيوب و نتائج المراجعة والتدقيق و طرق وقاية العقود والمتعاقدين من كافة العيوب.
كورس تدريبي متطور في التخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقة الاداء المتوازن والخرائط الاستراتيجية، وهي نظام قياس أداء يهدف إلى تمكين المؤسسة من تقييم الأداء على نحو متكامل
ورشة تدريبية متميزة تهدف الى مساعدتك على تعلم كتابة وإعداد بطاقات الوصف الوظيفي باحتراف، والتعرف على ماهية الوصف الوظيفي وكيفية تطوير أنظمة العمل المرتبطة بالوصف الوظيفي