بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ..
كيف تسهم نظم المعلومات في تحقيق رضا ادارة الموارد البشرية ؟
او كيف تسهم نظم المعلومات في ترشيد قرارات ادارة الموارد البشرية ؟
مع الشكر و التقدير
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ..
كيف تسهم نظم المعلومات في تحقيق رضا ادارة الموارد البشرية ؟
او كيف تسهم نظم المعلومات في ترشيد قرارات ادارة الموارد البشرية ؟
مع الشكر و التقدير
السلام عليكم الذي أعرف أن هناك إدارة أسمها إدارة تقنية المعلومات ومهمتها حفظ المعلومات بطريقة تقنية لكي يتم الرجوع إليها في أسرع وقت وبأسهل طريقة وبأقل تكلفة
اخى الحبيب نظم المعلومات لا ابالغ لو قلت انها تدخل فى جميع امور حياتنا سواء كانت العمليه اوالااداريه او محاسبيه فى ظل التطورات السريعه . انا ادلك على كتاب ( نظم المعلومات الاداريه للدكتور عامر قنديلجى ) اعتقد انك ستلاقى اللى تبحث عنه.... تحياتى
الاخوة
جنكيزخان
و
عبدالله السقا
اشكركم جزيل الشكر على مساعدتكم
و تقبلوا فائق احترامي ..
التعديل الأخير تم بواسطة fidelity ; 30/4/2009 الساعة 16:23
دورة تدريبية متميزة في ادارة المشتريات والعقود اللوجستية، تساعدك على تحقيق التكامل والتنسيق الدقيق بين وظائف الشراء والتخزين والتعبئة والتغليف وخدمة العملاء وجدولة الطلبات
صمم هذا البرنامج للمتخصصين في التدريب والتعلم والموارد البشرية الباحثين عن أفكار وطرق جديدة في تصميم المواد التدريبية وخاصة المتخصصين في تغيير السلوك. كذلك كل من يرغب في تحديث معارفه ومهاراته في تصميم المواد التدريبية
برنامج تدريبي متخصص في ادارة عقود شركات النفط والغاز يتناول الأنواع الرئيسية لعقود النفط والغاز وادارة سلسلة التوريد الخاصة بهذا القطاع والقضايا التعاقدية الرئيسية وإدارتها وإدارة أداء الموردين والمتعاقدين وإدارة المنازعات في صناعة البترول.
برنامج تدريبي يؤهلك لاجتياز امتحان الجزء الأول من شهادة المحاسب الاداري المعتمد CMA وفقاً للمنهج المعتمد الخاص بمعهد المحاسبين الاداريين الامريكية الذي يتناول موضوعات التخطيط المالى والأداء والتحليل.
دبلوم ITPM هو برنامج تدريبي يتناول البنية التحتية لتقنية المعلومات وادارة الخدمات ونماذج الابعاد الاربعة لتقنية المعلومات ونظام قيمة الخدمات التقنية وممارسات إدارة الخدمات التقنية وبناء فريق عالي الأداء وإدارة تكامل المشروع والبدء بالعمل وإبقاء الفريق على المسار الصحيح ووضع المؤسسة أو المشروع بعين الاعتبار.