الموضوع: 3 إدارات حكومية بالطائف ترفض استقبال بلاغات العمالة الهاربة
3 إدارات حكومية بالطائف ترفض استقبال بلاغات العمالة الهاربة
رفضت ثلاث إدارات حكومية بالطائف استقبال بلاغات هروب العمالة الوافدة من مكفوليهم الأمر الذي اثأر استياء العديد من المواطنين الذين تقاذفتهم الإدارات الثلاث فيما بينها، وما قد ينتج عنها العديد من المشكلات.
وتمثلت الإدارات الثلاث في الجوازات ومكتب العمل وفرع الزراعة والتي رفضت كل منها تلقي بلاغات الهروب عن فئة المزارعين والرعاة والنحالين لتلقي كل جهة بالمسؤولية على الأخرى في بعض الإدارات بالطائف.
ففي حين أخلت إدارة الجوازات من وجهة نظرها مسؤوليتها عن تلك الفئات من العمالة الوافدة بحجة أن ذلك ليس من اختصاصها وأنها فقط مسؤولة عن فئة خدم المنازل من سائقين وخادمات ألقى مكتب العمل باللائمة على إدارة الجوازات وأن ذلك من صميم عملها واختصاصها وأن النظام الموجود لديهم بمكتب العمل لا يقبل بلاغات تلك الفئات من العمالة الهاربة.
فيما أشار فرع الزراعة بأن استقبال البلاغات ليس من اختصاصها وليس لديها نظام في ذلك وتكتفي بإرسال استفسار عن العمالة في حال طلب ذلك. وأكد مدير إدارة جوازات محافظة الطائف العقيد معيش الطلحي أن إدارته مسؤولة عن استقبال بلاغات الهاربين من خدم المنازل فقط، وكذلك تسجيل ما يرد إليها عن طريق مكتب العمل، مشيرًا إلى أن العمالة الوافدة من المزارعين والرعاة والنحالين ليس من اختصاصها تسجيل بلاغات هروبهم.
فيما قال مدير فرع الزراعة بالطائف المهندس حمود الطويرقي أن إدارته غير مسؤولة عن استقبال بلاغات العمالة الهاربة، حيث أن النظام الآلي لتلقي البلاغات ليس لديهم، مشيرًا إلى أن دورهم يتمثل في تقديم ما يطلب منهم من استفسار عن العمالة من أي جهة معنية.
إلى ذلك ألقى مدير مكتب العمل بالطائف علي الشمراني باللوم على إدارة الجوازات في إنهاء تلك المشكلة وذلك من مبدأ التعاون، حيث أوضح أنه بالنسبة للمؤسسات والمنشآت التجارية يتم التبليغ من قبلنا، ويعطى المبلغ خطابا للجوازات لتسجيله لديهم أما الرعاة والنحالين والمزارعين فهم غير خاضعين لمكتب العمل، مشيرًا إلى أان هناك اتفاقية بين وزارة العمل والجوازات بخصوص الرعاة والنحالين والمزارعين وخدم المنازل، بحيث يتم تسجيل بلاغات هروبهم عن طريق الجوازات، وهذه الاتفاقية لم توقع حتى الآن .
وقال إنه تم مخاطبة وزارة العمل بهذا الخصوص ونحن بانتظار الرد، مضيفا بأن نظام إدخال المعلومات لدى مكتب العمل لا يمكنه إدخال بيانات تلك الفئات الثلاث من العمالة، وبالتالي لا يمكن استقبال بلاغات هروبهم لدينا.
قال نقيب النقابة العامة للعاملين في شركة الكهرباء علي الحديد الى "الغد" ان النقابة رفضت عرضا قدمته وزارة العمل، يفض بموجبه إضراب عمال شركة توليد الكهرباء المستمر لليوم الثاني.
ولم يذكر الحديد... (مشاركات: 0)
جميع التخصصات مطلوبة يرجي ارسال السيرة الذاتية باللغتين العربية والإنجليزية
على الإيميل التالي:
semq2000@hotmail.com (مشاركات: 1)
كبرى شركات الحاق العمالة المصريه بالخارج
الشركة العالمية لإلحاق العمالة المصرية بالخارج والداخل
من الشركات الرائده والأولى بمصر فى توفير أفضل وأكفأ العمالة المصريين على مستوى
مصر لدول... (مشاركات: 0)
الاخوان الاعزاء صباح الخير
انني بحاجة الى برنامج على الشبكة للابلاغ عن اعطال الاجهزة في شركة بحيث يتم الطلب بواسطة المستخدم .
ولكم جزيل الشكر (مشاركات: 1)
حرمت إجازة موظف (لأداء الاختبارات) في كتابة عدل الأولى في محافظة الطائف 20 مواطنا من إفراغ أراضيهم في أحد مخططات الحوية.
وعلمت «عكاظ» من المواطنين أن معظمهم جاء إلى كتابة العدل من خارج الطائف،... (مشاركات: 3)
برنامج يتناول موضوع نظام ادارة الجودة بالمؤسسات التعليمية ISO 21001: 2018 يؤهل المتدربين المشاركين لتحديد المتطلبات المتعلقة بالقيادة والتخطيط والدعم والعمليات وفق المعيار المحدّث والالمام بالمفاهيم الأساسية لطريقة التفكير القائمة على دراسة المخاطر وكذلك منهجية العمليات التعليمية
دورة تدريبية متخصصة للعاملين في مجال الرياضة وادارة الأندية الرياضية والمؤسسات والمنظمات التي تعمل في مجال الرياضة، حيث يتم تأهيل المشاركين للعمل في مجال الادارة الرياضية وتعلم المهارات الاساسية في هذا المجال، والتعرف على الجوانب الاستراتيجية والتشغيلية لإدارة منظومة رياضية بشكل احترافي
دورة تدريبية مكثفة تهدف لتأهيل المشاركين على اعداد السياسات والاجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية بالشركة. ليصبح لديهم القدرة على اعداد وتحديث السياسات والاجراءات بصورة احترافية وتساعد الشركة على تحقيق اهدافها.وإكسابهم الخبرة العملية التي تؤهلهم لتحليل العمليات والانشطة داخل ادارة الموارد البشرية وتخطيط العمل بكفاءة.
أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.
هذا البرنامج يزود المشاركين بالأدوات والمعرفة اللازمة لتحسين الاداء وتحقيق التميز في مجال إدارة المواد والمشتريات بقطاع الرعاية الصحية، وذلك من خلال تطبيق أفضل الممارسات والمبادئ المتعلقة بالاستدامة والجودة في عمليات التوريد والتخزين والتوزيع.