إعداد المدرب المحترف

ماليزيا 8-12 يوليو 2012


الأهداف العامة :

· التعرف على طبيعة وأهمية الأساليب التدريبية والمحددات المؤثرة على استخدامها · التعرف على أحدث أساليب ونظريات التدريب عالمياً وطرق تطبيقها · التعرف على أكثر أساليب التدريب شيوعاً في الإستخدام في الواقع العملي · تحديد المتطلبات المساعدة على النجاح في استخدام الأساليب التدريبية

المحاور العلمية :
الوحدات الدراسية :
طبيعة وأهمية أساليب التدريب :
1. ماذا يقصد بالأسلوب التدريبي ؟
2. المحددات المؤثرة على إختيار الأسلوب التدريبي
3. العلاقة بين أهداف التدريب والأساليب التدريبية
4. النماذج المختلفة لأكثر أساليب التدريب شيوعا في الواقع العملى

المستجدات العالمية الحديثة فى التدريب :
1. العصف الذهني والتدريب
2. التدريب الفردي
3. التدريب التشاركي " التعاوني – الزمري
4. التدريب التنافسي
5. التدريب بالممارسة العملية في المختبر أو الميدان
6. التدريب الحواري
7. التدريب بالمحاكاة Simulation
8. التدريب من خلال ورش العمل
9. إكساب المعلومة أم إكساب المهارة

سمات التدريب الفعال :


1. استثمار الخبرات السابقة للمتدربين
2. اكتشاف وتعديل اتجاهات المتدربين نحو التدريب
3. تحويل الأفكار والمعلومات النظرية إلى إجراءات عملية وممارسات تطبيقية
4. توليد الدافعية والتحدي عند المتدرب لحل مشكلة التدريب بنفسه
5. تحقيق الأهداف المرسومة للتدريب عند غالبية المتدربين
6. اختصار الوقت والجهد في الوصول إلى الهدف
7. جعل المتدربين يتكاملون في خبراتهم ويعملون بروح الفريق الواحد

المحاضرة كأسلوب تدريبي :


1. طبيعة ومزايا استخدام المحاضرة كأسلوب تدريبي وعيوبها
2. الحالات التي يمكن الاعتماد فيها على المحاضرة كأسلوب تدريبي
3. كيف تجعل من المحاضرة أسلوباً تدريبيا فعالاً ؟
4. خطوات التحضيرالجيد للمحاضرة
5. كيف تقوم بالتحضير الجيد للمحاضرة ؟

دراسة الحالات كأسلوب تدريبي :


1. طبيعة ومزايا استخدام الحالات كأسلوب تدريبي وعيوبها
2. الحالات التي يمكن الإعتماد فيها على الحالات كأسلوب تدريبي
3. كيف تقوم بصياغة حالة عملية ؟
4. البناء الهيكلي للحالة العملية
5. تدريب عملي على بناء وصياغة حالةعملية

المباريات الإدارية كأسلوب تدريبي :


1. طبيعة ومزايا إستخدام المباريات الإدارية كأسلوب تدريبي وعيوبها
2. الحالات التي يمكن الاعتماد فيها على المباريات كأسلوب تدريبي
3. العناصر التي يجب أن تتكون منها المباراة الإدارية
4. خطوات تخطيط وإدارة مباراة إدارية

الزيارات الميدانية كأسلوب تدريبي :


1. طبيعة ومزايا استخدام الزيارات الميدانية كأسلوب تدريبي وعيوبها
2. الحالات التي يمكن الاعتماد فيها على الزيارات الميدانية كأسلوب تدريبي
3. كيف تخطط لزيارة ميدانية هادفة ؟

الشهادة :


يحصل المتدرب الذي ينهي متطلبات الدبلوم التدريبي المتخصص على شهادة دبلوم تدريبي صادرة من البورد الأمريكي .

للحجز والاستعلام
00971506860422
amira@leadersuae.net