الموضوع: رجاء المساعدة من السادة الخبراء في مجال HRM

الرجاء من ذوي الخبرة العلمية والعملية مساعدتي باقتراح بعض المواضيع الهامة في مجال إدارة الموارد البشرية لعمل أطروحة دكتوراه حولها بحيث يتم الاستفادة منها فعلا في حل مشكلات واقعية تعاني منها شركاتنا العربية، لأني في الحقيقة أود المساهمة في حل تلك المشكلات....
ولكم جزيل الشكر

اعتقد أن مشلكة تسرب العمالة أو نقص الكوادر الفنية المتخصصة هو أنسب موضوعين

ما هو الدور الاستراتيجى لادارة الموارد البشرية ؟ وكيفية تفعيل كل دور من هذه الادوار بالشرق الاوسط ؟

الوصف الوظيفى - التوظف - التحفيز - التدريب - الاجور - السجلات الخ......

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Kareem Hassan Gomaa

ما هو الدور الاستراتيجى لادارة الموارد البشرية ؟ وكيفية تفعيل كل دور من هذه الادوار بالشرق الاوسط ؟

الوصف الوظيفى - التوظف - التحفيز - التدريب - الاجور - السجلات الخ......

أستاذ كريم
ادارة الموارد البشرية تتمتع بمركز استراتيجى يأتى ويكتسب نتيجة من ما تقوم به من دور بالغ وفعال فى بناء الاستراتيجية العامة للمشروع ومن ثم وضوع كافة السياسات والخطط الخاصة بممارستها على مستوى المشروع حتى يتم تدعيم تنفيذ الجوانب الأساسية للخطة العامة المصممة من قبل ومن ثم تحقيق الأهدف بشكل حيوى ولائق , كما أن دور ادارة الموارد البشرية فى بناء تلك الاستراتيجية قد يختلف من منشأة لأخرى على حسب نظرة الادارة العليا ومالك المشروع تجاه تلك الادارة وهى الموارد البشرية ومن خلال المشاركات التالية يمكن لك التعرف على الدور الاستراتيجى للموارد البشرية فى الشركات مثل:-

1- المساهمة المحدودة أو الادارية من جانب ادارة الموارد البشرية فى بناء الاستراتيجية العامة للمشروع:-
- فى مثل هذه الحالة لا تشارك ادارة الموارد البشرية فى تصميم ووضع الخطة العامة الاستراتيجية للمشروع ويأتى دورها فقط فى اجراء العمليات التنفيذية لمضمون الخطة حتى تحقق الأهداف المطلوبة حيث يأتى دورها هنا فقط وبعد الانتهاء من صياغة ووضع الخطة العامة للعمل علىتلبية احتياجات المشروع من العنصر البشرى ووضع كافة الخطط التشغيلية والتكنيكية دون أى مشاركة فى وضع الخطة العامة وهذا ليس بصحيح.

2- المساهمة المتكاملة من جانب ادارة الموارد البشرية فى بناء الاستراتيجية العامة للمشروع:-
- هنا تمارس ادارة الموارد البشرية فى ممارسة والتمتع بكامل حقها فى المساهمة والمشاركة القوية فى اعداد تلك الخطة الاستراتيجية العامة للمشروع وهذا هو الوضع المناسب والسليم لدور ادارة الموارد البشرية فى الشركات.

أما بخصوص الجزء الأخير فأرجو اعادة صياغة الاستفسار والتوضيح أكثر حتى يتم الاجابة بشكل سليم

وشكرا.....

ممكن حد يفدنى انا كنت محتاجة اعمل تصور لقسم الموارد البشرية لدى شركة متوسطة ويعمل بها 25 موظف تقريبا فى الوقت الحالى علما بأن فى الفترة القادمة تعمل الشركة بشكل اوسع ونطاق اوسع سوف يكون حجم العملين بها اكثر من ذالك لوجود فروع لها وذالك سوف يتطلب انشاء قسم كامل للموارد البشرية هل يوجد من يفيدنى فى ذالك ؟ شكرا