الرجاء من ذوي الخبرة العلمية والعملية مساعدتي باقتراح بعض المواضيع الهامة في مجال إدارة الموارد البشرية لعمل أطروحة دكتوراه حولها بحيث يتم الاستفادة منها فعلا في حل مشكلات واقعية تعاني منها شركاتنا العربية، لأني في الحقيقة أود المساهمة في حل تلك المشكلات....
ولكم جزيل الشكر
اعتقد أن مشلكة تسرب العمالة أو نقص الكوادر الفنية المتخصصة هو أنسب موضوعين
ما هو الدور الاستراتيجى لادارة الموارد البشرية ؟ وكيفية تفعيل كل دور من هذه الادوار بالشرق الاوسط ؟
الوصف الوظيفى - التوظف - التحفيز - التدريب - الاجور - السجلات الخ......
أستاذ كريمالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة Kareem Hassan Gomaa
ادارة الموارد البشرية تتمتع بمركز استراتيجى يأتى ويكتسب نتيجة من ما تقوم به من دور بالغ وفعال فى بناء الاستراتيجية العامة للمشروع ومن ثم وضوع كافة السياسات والخطط الخاصة بممارستها على مستوى المشروع حتى يتم تدعيم تنفيذ الجوانب الأساسية للخطة العامة المصممة من قبل ومن ثم تحقيق الأهدف بشكل حيوى ولائق , كما أن دور ادارة الموارد البشرية فى بناء تلك الاستراتيجية قد يختلف من منشأة لأخرى على حسب نظرة الادارة العليا ومالك المشروع تجاه تلك الادارة وهى الموارد البشرية ومن خلال المشاركات التالية يمكن لك التعرف على الدور الاستراتيجى للموارد البشرية فى الشركات مثل:-
1- المساهمة المحدودة أو الادارية من جانب ادارة الموارد البشرية فى بناء الاستراتيجية العامة للمشروع:-
- فى مثل هذه الحالة لا تشارك ادارة الموارد البشرية فى تصميم ووضع الخطة العامة الاستراتيجية للمشروع ويأتى دورها فقط فى اجراء العمليات التنفيذية لمضمون الخطة حتى تحقق الأهداف المطلوبة حيث يأتى دورها هنا فقط وبعد الانتهاء من صياغة ووضع الخطة العامة للعمل علىتلبية احتياجات المشروع من العنصر البشرى ووضع كافة الخطط التشغيلية والتكنيكية دون أى مشاركة فى وضع الخطة العامة وهذا ليس بصحيح.
2- المساهمة المتكاملة من جانب ادارة الموارد البشرية فى بناء الاستراتيجية العامة للمشروع:-
- هنا تمارس ادارة الموارد البشرية فى ممارسة والتمتع بكامل حقها فى المساهمة والمشاركة القوية فى اعداد تلك الخطة الاستراتيجية العامة للمشروع وهذا هو الوضع المناسب والسليم لدور ادارة الموارد البشرية فى الشركات.
أما بخصوص الجزء الأخير فأرجو اعادة صياغة الاستفسار والتوضيح أكثر حتى يتم الاجابة بشكل سليم
وشكرا.....
التعديل الأخير تم بواسطة قمر السنوسى ; 23/9/2013 الساعة 21:44
ممكن حد يفدنى انا كنت محتاجة اعمل تصور لقسم الموارد البشرية لدى شركة متوسطة ويعمل بها 25 موظف تقريبا فى الوقت الحالى علما بأن فى الفترة القادمة تعمل الشركة بشكل اوسع ونطاق اوسع سوف يكون حجم العملين بها اكثر من ذالك لوجود فروع لها وذالك سوف يتطلب انشاء قسم كامل للموارد البشرية هل يوجد من يفيدنى فى ذالك ؟ شكرا
اخوانى مطلوب منى بيانات عن - ماهى الخدمات الاقتصادية - ماهي الخدمات المالية - ماهى الخدمات الادارية - ماهى الخدمات المهنية - ماهى خدمات التاهيل والتطوير ارجوكم ثم ارجوكم الرد (مشاركات: 1)
اوسمحت انا باخد كورس hrms في مركز بيديني شهاده من عنده ومن جامعه عين شمس وكنت عايز اعرف حاجه منكم المركز في الاول كان بيقول ان الكورس هو عباره عن دبلومه في الموارد البشريه وهذه الدبلومه مهنيه وبعد... (مشاركات: 0)
بسم الله الرحمن الرحيم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته السادة الأعضاء المختصين بعلوم الموارد البشرية الكرام تحية طيبة وبعد ... برجاء مساعدتى لأنى مطلوب منى فى دراستى حالات عملية... (مشاركات: 1)
اود اولا ان اوجه جل التحية لادارة المنتدى والقائمين عليه واثمن الجهود المبذولة في نطوير المعرفة الادارية للمهتمين بهذا المجال واتمنى ان احصل على نسخة برنامج باللغة العربية حول شؤون العاملين من حيث... (مشاركات: 1)
السلام عليكم انا طلب في قسم ادارة الاعمال_كلية التجارة _جامعة اب_اليمن السنة الرابعة بحث تخرجي بعنوان "اسس بناء الهياكل التنظيمية في القطاع الخاص" ارجو مساعدتي في مواضيع البحث مزودة... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص لتأهيل المشاركين لفهم الرعاية الصحية الرقمية وأهميتها وأدواتها وكيف يمكن للمستشفى الارتقاء بالخدمات الصحية التي يقدمها من خلال تطبيق مفاهيم الرعاية الصحية الرقمية
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم المواصفات القياسية وعلاقتها بنظام ادارة المنشآت، ومن ثم الانتقال الى التعمق لفهم المواصفة الدولية ISO 41001/2018، والعائد من تبنيها وتطبيقها، والعلاقة بينها وبين الاصدارات الاخرى لمنظمة الايزو، وأيضا تعريف المشاركين في هذا البرنامج التدريبي على مفهوم العملية كأساس لكل نظم الادارة الصادرة عن الأيزو، والمتطلبات التفصيلية لهذه المواصفة الدولية وسياق عمل المؤسسة في ظل تطبيق تلك المواصفة، ويستهدف البرنامج الى نقل خبرات القيادة للمشاركين في ضوء فهم تلك المواصفة، والتعرف على متطلبات التخطيط والدعم والتنفيذ، وآلية تقييم الاداء لنظام المنشآت.
يؤهلك هذا البرنامج التدريبي المتقدم على وضع واستخدام مجموعة الاستراتيجيات الحديثة والمهارات والمعارف المعاصرة في مجال التفاوض الشرائي وممارسة الشراء
برنامج تدريبي يؤهلك على استيعاب اهمية التسويق للخدمات التدريبية وما هو التوقيت المثالي لاعداد خطة التسويق وما هي مراحل الخطة التسويقية للخدمات التدريبية بداية من مرحلة تحليل السوق التدريبي وحتى مرحلة تصميم الخطة المناسبة للخدمات التي تقدمها
دبلوم تدريبي متكامل وفقا لاحدث المعايير التدريبية في العالم، يهدف هذا البرنامج التدريبي لتأهيلك كي تصبح محاضرا او مدربا محترفا وناجحا
رد مع اقتباس