الرجاء من ذوي الخبرة العلمية والعملية مساعدتي باقتراح بعض المواضيع الهامة في مجال إدارة الموارد البشرية لعمل أطروحة دكتوراه حولها بحيث يتم الاستفادة منها فعلا في حل مشكلات واقعية تعاني منها شركاتنا العربية، لأني في الحقيقة أود المساهمة في حل تلك المشكلات....
ولكم جزيل الشكر
اعتقد أن مشلكة تسرب العمالة أو نقص الكوادر الفنية المتخصصة هو أنسب موضوعين
ما هو الدور الاستراتيجى لادارة الموارد البشرية ؟ وكيفية تفعيل كل دور من هذه الادوار بالشرق الاوسط ؟
الوصف الوظيفى - التوظف - التحفيز - التدريب - الاجور - السجلات الخ......
أستاذ كريمالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة Kareem Hassan Gomaa
ادارة الموارد البشرية تتمتع بمركز استراتيجى يأتى ويكتسب نتيجة من ما تقوم به من دور بالغ وفعال فى بناء الاستراتيجية العامة للمشروع ومن ثم وضوع كافة السياسات والخطط الخاصة بممارستها على مستوى المشروع حتى يتم تدعيم تنفيذ الجوانب الأساسية للخطة العامة المصممة من قبل ومن ثم تحقيق الأهدف بشكل حيوى ولائق , كما أن دور ادارة الموارد البشرية فى بناء تلك الاستراتيجية قد يختلف من منشأة لأخرى على حسب نظرة الادارة العليا ومالك المشروع تجاه تلك الادارة وهى الموارد البشرية ومن خلال المشاركات التالية يمكن لك التعرف على الدور الاستراتيجى للموارد البشرية فى الشركات مثل:-
1- المساهمة المحدودة أو الادارية من جانب ادارة الموارد البشرية فى بناء الاستراتيجية العامة للمشروع:-
- فى مثل هذه الحالة لا تشارك ادارة الموارد البشرية فى تصميم ووضع الخطة العامة الاستراتيجية للمشروع ويأتى دورها فقط فى اجراء العمليات التنفيذية لمضمون الخطة حتى تحقق الأهداف المطلوبة حيث يأتى دورها هنا فقط وبعد الانتهاء من صياغة ووضع الخطة العامة للعمل علىتلبية احتياجات المشروع من العنصر البشرى ووضع كافة الخطط التشغيلية والتكنيكية دون أى مشاركة فى وضع الخطة العامة وهذا ليس بصحيح.
2- المساهمة المتكاملة من جانب ادارة الموارد البشرية فى بناء الاستراتيجية العامة للمشروع:-
- هنا تمارس ادارة الموارد البشرية فى ممارسة والتمتع بكامل حقها فى المساهمة والمشاركة القوية فى اعداد تلك الخطة الاستراتيجية العامة للمشروع وهذا هو الوضع المناسب والسليم لدور ادارة الموارد البشرية فى الشركات.
أما بخصوص الجزء الأخير فأرجو اعادة صياغة الاستفسار والتوضيح أكثر حتى يتم الاجابة بشكل سليم
وشكرا.....
التعديل الأخير تم بواسطة قمر السنوسى ; 23/9/2013 الساعة 21:44
ممكن حد يفدنى انا كنت محتاجة اعمل تصور لقسم الموارد البشرية لدى شركة متوسطة ويعمل بها 25 موظف تقريبا فى الوقت الحالى علما بأن فى الفترة القادمة تعمل الشركة بشكل اوسع ونطاق اوسع سوف يكون حجم العملين بها اكثر من ذالك لوجود فروع لها وذالك سوف يتطلب انشاء قسم كامل للموارد البشرية هل يوجد من يفيدنى فى ذالك ؟ شكرا
اخوانى مطلوب منى بيانات عن - ماهى الخدمات الاقتصادية - ماهي الخدمات المالية - ماهى الخدمات الادارية - ماهى الخدمات المهنية - ماهى خدمات التاهيل والتطوير ارجوكم ثم ارجوكم الرد (مشاركات: 1)
اوسمحت انا باخد كورس hrms في مركز بيديني شهاده من عنده ومن جامعه عين شمس وكنت عايز اعرف حاجه منكم المركز في الاول كان بيقول ان الكورس هو عباره عن دبلومه في الموارد البشريه وهذه الدبلومه مهنيه وبعد... (مشاركات: 0)
بسم الله الرحمن الرحيم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته السادة الأعضاء المختصين بعلوم الموارد البشرية الكرام تحية طيبة وبعد ... برجاء مساعدتى لأنى مطلوب منى فى دراستى حالات عملية... (مشاركات: 1)
اود اولا ان اوجه جل التحية لادارة المنتدى والقائمين عليه واثمن الجهود المبذولة في نطوير المعرفة الادارية للمهتمين بهذا المجال واتمنى ان احصل على نسخة برنامج باللغة العربية حول شؤون العاملين من حيث... (مشاركات: 1)
السلام عليكم انا طلب في قسم ادارة الاعمال_كلية التجارة _جامعة اب_اليمن السنة الرابعة بحث تخرجي بعنوان "اسس بناء الهياكل التنظيمية في القطاع الخاص" ارجو مساعدتي في مواضيع البحث مزودة... (مشاركات: 0)
ورشة تدريبية متميزة تهدف الى مساعدتك على تعلم كتابة وإعداد بطاقات الوصف الوظيفي باحتراف، والتعرف على ماهية الوصف الوظيفي وكيفية تطوير أنظمة العمل المرتبطة بالوصف الوظيفي
هذا البرنامج التدريبي موجه الى جميع العاملين في المجال الرياضي باختلاف المستويات الإدارية، كالعاملين في الاتحاجات الرياضية واللجان الأوليميبية الوطنية وغيرها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى اسس ومعايير تقييم الاداء بالاتحادات الرياضية وبالتالي يتم تدريب المشاركين على كيفية استخدام تقييم الأداء كأساس لوضع التخطيط السليم للمستقبل في ضوء خطة الاتحاد الرياضية المطلوب تنفيذها.
برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة
دورة تأهيل المرشدين السياحيين هي برنامج تدريبي مكثف يؤهلك للعمل كمرشد سياحي مستقل تتعرف من خلاله على طبيعة عمل المرشد السياحي مهارات التواصل مع المجموعات وادارتهم وكيف تقدم جولة سياحية احترافية تتضمن المعلومات الثقافية عن الوجهة السياحية وأهم معالمها وطبيعتها المحلية واماكن التسوق والترفيه والمطاعم المحلية وغيرها.
إذا كنت تدير شركتك الخاصة أو تعمل في مؤسسة كبرى، فاحتياجك لنموذج التحليل الرباعي SWOT أمر حتمي، فمن خلاله فقط ستتمكن من تحليل الموقف التنافسي لشركتك وتحسين أداءها، وهو نموذج يستخدم لتحديد نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات التي تواجه مؤسسة أو مشروع معين. كما سيساعدك كورس التخطيط الاستراتيجي باستخدام نموذج التحليل الرباعي SWOT في تحسين أداء شركتك وتحقيق نتائج ملحوظة، من خلال الاستخدام الأمثل للمعلومات التي يقدمها التحليل.
رد مع اقتباس