ارجو من السادة الخبراء اقتراح عنوان لرسالة دكتوارة في تنمية الموارد البشرية وربطها بمجال علم النفس علما بان تخصصي علم نفس
ارجو من السادة الخبراء اقتراح عنوان لرسالة دكتوارة في تنمية الموارد البشرية وربطها بمجال علم النفس علما بان تخصصي علم نفس
مستشار
الزميل عضو المنتدى ...... بالتوفيق ان شاء الله ...... واننا نقترح العنوان التالى لرسالتكم :
( رأس المال البشرى .......... محور الحضارة ) ...... واننا على استعداد لمساعدتكم فى هذه الرسالة , مع تمنياتى لكم بالتوفيق فى جميع خطواتكم ....... تحياتى لكم
محترف
هذا العنوان اخى الحبيب لايوحى بانه رسالة دكتوراه فى الموارد البشرية بل عنوان مقال او مقترح مقال بالصحيفة او عنوان كتاب فلسفى .رسالة الماجستير والدكتوراه لابد وان تكون دراسة فعلية ميدانية تحليلية تقدم شى جديدا فى المجال وتصحيح مفاهيم او ترصد مفاهيم جديدة وتعطى ارقاما او نتائج من خلال التجرية العلمية وليس الفلسفية او النظرية .على كل حال بالتوفيق والسداد .
محترف
أقرب شى للماور البشرية فى العلوم الاجتماعية هو علم النفس لان الادارة نشاط بشرى وعلم النفس يدرس علاقة الانسان مع نفسه وبالتالى اقترح عليك ان يكون موضوعك فى السلوك الوظيفى .
الزملاء الاعزاء اريد ان اكتب رسالة ماجستير تربط بين نظم المعلومات والموارد البشرية على ان تكون من المواضيع الجديدة والتطبيقية على ارض الواقع اتمنى من جميع الاعضاء والخبراء اقتراح اسم بحث يربط... (مشاركات: 4)
أعضاء المنتدى الرائع لقد جئت لكم باقتراح و هو تعريب الأسماء أي أسماء الأعضاء حتى نصبح شكل واحد مع الاحترام و التقدير (مشاركات: 1)
أساتذتي الأعزاء ، الأعضاء منكم أو المشرفين أود أن تشاركوني في فكرتي المتواضعة و المتمثلة في : تكريم أسبوعي أو شهري يخص الأعضاء المتميزين في ذلك الأسبوع أو الشهر ، و هذا لتحفيزهم أكثر لإثراء هذا... (مشاركات: 7)
اقترح بعمل قسم في المنتدى يكون ملتقى للرأي الحر بين الاعضاء ويكون فعال وايجابي والاهتمام بالاراء والافكار المطروحة وإعطاء المساحة للتعبير عن الرأي بموضوعية (مشاركات: 2)
إذا كنت تريد الحصول على تقارير مالية بافضل طريقة نقدم لك جلسة إرشاد وتوجية Coaching على ايدى اهم خبراء المحاسبة الالكترونية لتدريبك بشكل مباشر على الحصول على التقارير المالية للحسابات الختامية للشركة وقياس اداء الشركة بشكل عملى ومحترف
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
أول برنامج تدريبي مخصص يؤهلك للعمل كمدرب شخصي PT متخصص في مجال تأهيل ذوي الاحتياجات الخاصة بتناول بالشرح التشريح الوصفي للطرف العلوي والسفلي وما هي ادوار المدرب الشخصي لذوي الاحتياجات الخاصة وماهية التمرينات البدنية واللياقة البدنية لهذه الفئة وتصنيفات الاعاقة والرياضات المعدلة وتصنيف الرياضة للمعاقين حسب نوع الاعاقة وطبيعتها وتأهيل الفرد المعاق
برنامج تدريبي يؤهلك لجميع المهام الوظيفية المنوطة لوظيفة مدير المنتج، حيث يتم شرح متطلبات وظيفة مدير المنتج وعملية تحليل البيانات وتطوير المنتجات وتسعير المنتجات وادارة مصادر التوريد
برنامج تدريبي متخصص في الصيانة الصناعية يتناول موضوعات الصيانة ونظام ادارة الصيانة وتحليل تكلفة الصيانة والتخطيط والتحكم في مخزون قطع الغيار و مؤشرات قياس اداء ادارة الصيانة والصيانة الرشيقة والصيانة الشاملة TPM وتحليل الاسباب الجذرية للاخفاق و الصيانة القائمة على الاعتمادية RCM والخدمة الاقتصادية لعمر الاصول
رد مع اقتباس