كنت قبل سنة في دورة تدريبية حول القيادة، وفي نهاية الدورة قال لنا المدرب:
"معظم الناس الذين يريدون أن يحققوا شيئا في حياتهم يركزون على نقاط ضعفهم ويحاولون طوال حياتهم تقويتها، متناسين نقاطو قوتهم. وتكون النتيجة أن تقوى نقاط ضعفهم لتوازي نقاط قوتهم التي تبقى على حالها ليصبح الإنسان شخصا عاديا وليضيع عمره سدى في محاولات يائسة لصقل مهاراته وأخذ زمام حياته .. ما أريد قوله هو أنه عليكم أن تكتشفوا أنفسكم قبل كل شيء .. وتركزوا على نقاط القوة التي تملكونها لأن نقاط الضعف ستقوى مع مرور الوقت .. والأهم من ذلك عليكم أن تحلموا حتى تستطيعوا أن تصبحوا قادة."
محاور إحاطة مهارات فن التواصل الفعال.. وكيفية إدارة العلاقات [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
مدير الدقيقة الواحدة وفن التفويض الفعال [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
كيف تحافظ على فريق عملك؟ [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
البديل الثالث و فن التفاوض الفعال [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
ورش عمل في الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
برنامج تدريبي متخصص في محاسبة الفنادق وشركات السياحة والسفر يشرح النظام المحاسبي للفندق او شركة السياحة والسفر والدفاتر والسجلات المحاسبية والقوائم المالية والحسابات الختامية وقائمة الدخل الشامملة والميزانية العمومية.
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المتدرب للتعرف على اهم مصادر المعلومات التجارية عن الاسواق الدولية، والتعرف على كيفية اختيار الاسواق المستهدفة، وإعداد بحوث السوق وفهم المبادئ الأساسية لعالم التصدير
يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين للعمل في مجال التدقيق والمراقبة المالية. من خلال تعريفهم بماهية وأهداف المراجعة والتدقيق. وتدريبهم على الاساليب الحديثة في التدقيق والمراجعة وتعريفهم بأنطمة الرقابة الداخلية ووظائفها ومعايير اختيار المدقق الخارجي واجراءات عملية المراجعة والتدقيق. بهدف تمكينهم من القيام بأعمال التدقيق والمراجعة بكفاءة عالية.
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.