النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: الموارد اليشريه وماادراك ما الموارد البشريه

  1. #1
    الصورة الرمزية شهر زاد
    شهر زاد غير متواجد حالياً جديد
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    1

    الموارد اليشريه وماادراك ما الموارد البشريه

    واجب موارد بشريه
    وهو كاالتالي:

    *اذا كان عبء العمل الملقى على وظيفة استخراج جوازات السفر خلال الأيام العاديه 500 جواز يوميا.
    *عدد الأفراد الذين يعملون حاليا في هذه الوظيفه 40 موظف.
    *الزمن اللازم لانجاز جواز سفر واحد (نصف ساعه )
    *عدد ساعات العمل الرسميه المحدده للموظف الواحد يوميا 7 ساعات.
    *الوقت الضائع من زمن العمل الرسمي للعامل الواحد يوميا ساعتان.
    *متوقع أن يزداد عبء العمل خلال الإجازه الصيفيه بواقع 100 جواز سفر يوميا.

    المطـــلوب:
    1)ماهو العجز أو الفائض من الموارد البشريه خلال الايام العاديه؟

    2)ماهو العجز أو الفائض من الموارد البشريه خلال الإجازه الصيفيه؟

    3)ماهي في رأيك الاستراتيجيات المناسبه للتعامل مع العجز أو الفائض من الموارد البشريه خلال الايام العاديه ؟ ولماذا ؟

    4)ماهي في رأيك الاستراتيجيات المناسبه للتعامل مع العجز أو الفائض من الموارد البشريه خلال الإجازه الصيفيه ؟ولماذا ؟


    والله ولي التوفيق

    وشاكرين حسن تعاونكم

  2. #2
    الصورة الرمزية miroo2
    miroo2 غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    تدريب وتنمية بشرية
    المشاركات
    18

    رد: الموارد اليشريه وماادراك ما الموارد البشريه

    يجازيك الله بكل الخير اخوك عمرو

  3. #3
    الصورة الرمزية assafassaf
    assafassaf غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    252

    رد: الموارد اليشريه وماادراك ما الموارد البشريه

    قسم الموارد البشرية يحتاج الى الابداع التنظيم
    حاولي ان تفكري بطرق جديده للانتاجية ( تحفيز الموظفين - استخدام الطرق الجديد في الجوازات خروج وعودة تجديد الاقامة بالتقنية حتى لو كانت مكلفة )
    حاولي ان تشاهدي القسم من أعلى لتحديد ضياع الوقت اين ( اعتبري نفسك مستشار اتيتي تقدمي حلول بخبرتك ) .
    استعيني بالموظفين ذو الافكار الابداعية بالقسم افضل طريقة له جائزة مثلاً
    اما موضوع الأعمال الصيفية العجز استفيدي من الطلبة ومن ابناء الموظفين تدريب ومكافأة وشهادة .اما الفائض اجازات للموظفين بشرط عمل لهم جداول مع اقرار بالعودة عن الحاجة والتعويض
    التعديل الأخير تم بواسطة assafassaf ; 7/5/2009 الساعة 07:32

  4. #4
    الصورة الرمزية nice_nice
    nice_nice غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    مدير الموارد البشرية
    المشاركات
    6

    رد: الموارد اليشريه وماادراك ما الموارد البشريه

    العجز من الموارد البشرية في الأيام العادية 10 موظفين
    العجز في الإجازة الصيفية 20 موظف
    الأستراتيجيات في الأيام العادية أن يتم زيادة عدد الموظفين بتعين 10 موظفين ليصبح العدد 50
    الأستراتيجيات في أيام الإجازة الصيفية زيادة ساعة العمل وصرف خارج دوام ساعة يومياً لكل موظف

    أرجو إخباري هل إذا كات الأجابة صحيحة أم خاطئة عن طريق الأيميل mas1959***********
    وتقبلوا تحياتي

موضوعات ذات علاقة
ما هي مؤهلات مدير إدارة الموارد البشريه ؟ سلسلة سؤال وجواب 7
ما هي مؤهلات مدير إدارة الموارد البشريه ؟ 1 مهارات خاصه بحل المشاكل 2 حساسيه معرفية بحاجات المنظمه والاعمال 3 معرفة باساليب المكافات التى تعزز من خطط... (مشاركات: 0)

ما السبب وراء ندرة المتخصصين في مجالات التأهيل لشغل وظائف المتعلقه ب مدير الموارد البشريه ؟؟ سلسلة سؤال وجواب 6
ماسبب وراء ندرة المتخصصين في مجالات التأهيل لشغل وظائف المتعلقه ب مدير الموارد البشريه ؟ لان متطلبات البيئه في حركة مستمره بحيث تفرض على المنظمه باستمرار... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات