الموضوع: الجزر وليس العصا لتحفيز العاملين على الأداء المهنى الأفضل
الجزر وليس العصا لتحفيز العاملين على الأداء المهنى الأفضل
أظهرت دراسة طبية حديثة أن يجب تحفيز العاملين لتحسين أدائهم المهنى عن طريق الوعود الإيجابية والحوافز المادية والمعنوية أو ما يعرف بسياسية "الجزرة" أفضل من الوعيد والأساليب العقابية والترهيبية أو ما يعرف بسياسة "العصاة".
وكانت الأبحاث السابقة قد أشارت إلى أن عنصر"المكافأة" أو"العقاب" سلاحان لمراقبة الموظفين والعاملين إلا أن سياسة الثواب والتحفيز تعد الأفضل فى الحصول على نتائج مهنية.
وكان الباحثون أجروا أبحاثهم على مجموعة من العاملين تم معاملتهم بصورتين منفصلتين، حيث تم تحفيز أفراد المجموعة الأولى بالحوافز المادية والمعنوية فى حال إنجازهم المهام الموكلة إليهم، فى أسرع وقت، فى مقابل "الوعيد" والتحذير من التراخى فى هذه المهام بين أفراد المجموعة الثانية.
وأشارت المتابعة إلى أن أفراد المجموعة الأولى نجحوا فى إنجاز المهمة المهنية الموكلة إليهم بصورة أسرع وأكثر كفاءة بالمقارنة بأفراد المجموعة الثانية الذين تم تهديدهم حول عدم إتمام المهام الموكلة إليهم فى الوقت المحدد.
رد: الجزر وليس العصا لتحفيز العاملين على الأداء المهنى الأفضل
شكرا الأخ الكريم
حقيقة الحوافز المادية والمعنوية لها أثر كبيير في تنمية الولاء وزيادة الرضا الوظيفي
و هذا ما يلتمس في سيرة أشرف الخلق سيدنا محمد عليه أفضل الصلاة والسلام
والسلام عليكم ورحمة الله تعالى
رد: الجزر وليس العصا لتحفيز العاملين على الأداء المهنى الأفضل
شكرا ابو عبد العزيز ودعني اضيف الى ما تفضلت به
فيما يخص الآراء والأفكار حول آلية الوقاية من الفساد: 1. وجود بعض الثغرات في القوانين والأنظمة النافذة وتعارضها أحياناً (مثلاً: قانون العقود الموحد- تعليمات لجنة البلاغ10) والتي تشكل منفذاً يتم من خلالها استغلال المواطن. 2. تخفيف الاحتكاك بين المواطن والموظف إلى حدوده الدنيا وذلك باستكمال إنجاز وتفعيل عمل النافذة (الصالة) الواحدة حيث يتطلب ذلك. 3. تطوير القوانين ونظم العمل بشكل مستمر( الهياكل الإدارية والملاكات العددية) بما يتناسب مع التطور التقني المتسارع وضرورات العمل. وتحديد المسؤوليات بدقة. 4. استثمار خريجي المعهد الوطني للادارة واعادة المصداقية للخطاب الاصلاحي 5. الإسراع في أتمتة العمل من أجل التوجه نحو الحكومة الإلكترونية المطلوبة. 6. العمل على الربط الشبكي بين كافة المحافظات وبين ومختلف الوزارات في الحكومة، واستكمال استحداث المواقع الإلكترونية لكافة الدوائر والمؤسسات على شبكة الانترنت مع التأكيد على دعم المحتوى وتحديثه بشكل دائم. 7. تحفيز العاملين المتميزين من جهة ومعاقبة المقصرين من جهة أخرى (تطبيق مبدأ الثواب والعقاب) 8. الاهتمام المستمر برفع مستوى الدخل وتطوير تشريعات شبكة الحماية الاجتماعية وبشكل أساسي قوانين الضمان الاجتماعي والضمان الصحي لما في ذلك من أثر إيجابي على مردود العامل وعلى الرضا الوظيفي بشكل عام.
أفضل طريقة لتحديد ما الذي يحفز الناس هي أن تسألهم " هارولد .ماك اليندون
وهي :-
المديح والتقدير وهناك قواعد لكي يكون فعّالاً وهي : -
-... (مشاركات: 2)
تدعوكم الدار العربية للتنمية الإدارية
AHAD
بإعتماد: المعهد الأوروبي لمدراء الأعمال EIBM
Europe Institute of Business Managers
لحضور الدبلوم المهني
التميز في الأداء الحكومي (مشاركات: 0)
1- التحفيز عن طريق الخوف
حينما تكون المؤسسة مهددة بالخطر فإنه يبذل معظم العاملين جهوداً استثنائية لزيادة الإنتاج ، كالحضور مبكراً ، أو حتى البقاء بعد انتهاء وقت العمل ، أو الاجتهاد أكثر مما تتطلبه... (مشاركات: 0)
ابحث عن كود تفعيل برنامج المحاسب المهنى فى شئون العاملين
السلام عليكم ورحمه الله وبركاتة
الاخوة الافاضل
ابحث عن كراك أو كود تفعيل برنامج المحاسب المهنى فى شئون العاملين
حصلت على البرنامج... (مشاركات: 1)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/2539.imgcache
لمزيد من الإستفسار والمعلومات زوروا موقعنا
الشركة المصرية لتطوير الأعمال
او يرجى الإتصال على:
(يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن... (مشاركات: 0)
نظرا لما لوحظ أن المهارة اللغوية العربية الأساسية، لبعض العاملين ليست بالمستوى الذي يمكنهم من أداء مهامهم، في صياغة المراسلات والتقارير؛ مما يؤثر في وضوح ودقة المعنى المقصود، فقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي، ليقدم أسلوبا تدريبيا حديثا لتنمية المهارات الأساسية في اللغة العربية، مع تمكينهم من صياغة الوثائق الرسمية بالدقة اللغوية المطلوبة .
كورس تدريبي متخصص لكل العاملين في مجال الجودة او العاملين في المؤسسات التي تطبق او تسعى الى تطبيق انظمة الجودة حيث يؤهلهم هذا البرنامج التدريبي للقيام بالمهام الوظيفية لكاملة طبقا لنظام ادارة الجودة أيزو 9001:2015
دورة تدريبية تهدف الى تأهيل المشاركين على استخدام ادوات التحليل والقياس النفسي في عملية التوظيف بهدف رفع كفاءة عملية التوظيف وتحسين مخرجاتها
برنامج تدريبي يساعدك في ادارة النفايات الطبية والمواد الخطرة يتناول أنواع النفايات الطبية وطرق معالجتها ومراحل معالجتها والمستويات الفاعلة في نظام ادارة النفايات وخفض وتقليص مخلفات الرعاية الصحية ومخططات أعمال ادارة النفايات الطبية بالمستشفيات ونماذج وأمثلة عن تطبيق ادارة الجودة في التعامل مع النفايات الخطرة وكذلك القوانين والتشريعات البيئية وتقييم الاثر البيئي وتقييم المخاطر وادارة النفايات
برنامج تدريبي متقدم يركز على الجدارات الأساسية للتخطيط الاستراتيجي والتغيير للقيادات العليا ويعتمد على التطبيق العملي ودراسة الحالات واستخدام الادوات العملية المعتمدة عالمياً في هذا المجال