شكرا استاذ محمد على هذه المساهمة المميزة حقا حيث لاتزال ادارة الموارد البشرية العربية تدير الورق والملفات ولا تدير البشر واسمح لي باضافة امر مهم لاغناء وجهة نظرك ومساهمتك

الحاجة ماسة لالغاء الواقع القائم
من وجهة نظرنا إن الحاجة ماسة جدا لالغاء الواقع القائم واعادة بنائه وفق التصور المقترح لان الواقع الحالي غير سليم ولا يوجد اعداد علمي وعملي وهناك نقص في اعداد القيادات والكل يعمل على مبدا سيري فعين الله ترعاك ولا يوجد استخدام للتقانات الحديثة ولا يوجد تقييم وتحفيز وينعدم التدريب المستمر حيث كان لنا تجربة تدريبية في المعهد الوطني للادارة العامة ومن خلال الحوار بيني وبين زملائي المتدربين في باقي الجهات العامة والوزارات بدا هذا الواقع وكان هذا الاقتراح لتطوير وتعديله وخاصة إن المعهد الوطني للادارة العامة بدأ يعد ويخرج كوادر ممكن الاستفادة منها في هذا المجال وفيما يلي اعرض نموذج لادارة الموارد البشرية ونموذج المعهد الوطني للادارة العامة · ادارة الموارد البشرية · *وزارة أو هيئة التنمية أو الوظيفة العامة · **فريق وطني للتنمية الادارية أو للوظيفة العامة · ** فريق فرعي في كل وزارة عادية أو مؤسسة عامة · ** فرق فرعية تنسق بين ادارة الموارد البشرية والفريق الوطني للوظيفة العامة
المعهد الوطني للادارة هو الاداة لكن خربته حكومة العطري
· المعهد الوطني للادارة العامة وهو وسيلة اعداد القيادات الادارية : - توجد فيه مديرية تدريب توزع الدارسين على وزارات الدولة ومؤسساتها حيث يوجد مرحلتي تدريب مدة كل منها اربعة اشهر يعد بعدها الدارس تقرير عن الجهة التي تدرب فيها يتضمن نقاط قوة وضعف المنظمة واقتراحات تطوير عملها - توجد مديرية دراسات تضع برامج الدراسة وهي ثلاثة مراحل وهي مرحلة التاطير ومرحلة الدروس التخصصية وفيها يدرس الدارس مواد في الاقتصاد والادارة والقانون ونظم المعلومات الادارية وادارة الموارد البشرية والادارة العامة واللغة الفرنسية والانكليزية والمعلوماتية لا سيما الرخصة الدولية لقيادة الحاسب وبرنامج ميكروسوفت بروجكت ورزمة العلوم الاحصائية الاجتماعية - كما توجد مرحلة الحالات العملية ومرحلة البحث التطبيقي والهدف منها اسقاط المعارف النظرية الاكاديمية على واقع الادارة والوظيفة العامة في سورية وانا اقترحت هذه المادة لاؤكد الدور الاساسي للتدريب والتاهيل في تنمية الموارد البشرية وانا هنا اقترح في نهاية هذه الورقة امكانية احداث هذه الادارة وان تسند ادارتها إلى حامل الشهادة العليا في الادارة العامة من اجل توحيد اساليب العمل فيها بحيث يؤدي إلى نتائج ايجابية على صعيد سياسة بناء وتطوير الموارد البشرية السورية الامر الذي يحقق بفعالية اهداف المعهد الوطني لجهة تحديث وتطوير الادارة العامة السورية
عبد الرحمن تيشوري