النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: سياسة الأفراد في المنظمات

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الكاميرون
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
543

سياسة الأفراد في المنظمات



سياسة الأفراد في المنظمات

في هذا القسم نستعرض وظائف الأفراد لترجمة خطة القوى العاملة لواقع حقيقي يخدم الإنتاج والإنتاجية والربحية. ونقصد من ذلك الإتفاق على سياسات الأفراد ــ توصيف الوظائف وتحديد أجورها ــ تنظيم الإدارة المتخصصة في إدارة الأفراد (إدارة شئون العاملين) الإختيار ــ التدريب على العمل ــ قياس الأداء ــ الترقية والنقل والتحفيز ــ التنمية الإدارية ــ إنهاء الخدمة وغيرها.

وحتى يمكن الإستفادة القصوى من العمالة في إدارة الأعمال، مع حسم الخلافات وتحسين العلاقات بين الإدارة والعمالة، وحل مشكلات العاملين، وتحسين ظروف العمل المعنوية والمادية، ويجب إختيار عدد من سياسات الأفراد الفعالة.

وتخص هذه السياسات تخطيط وتنظيم وتوجيه ومراقبة وتوفير وتنمية والمحافظة على قوى العمل وذلك لتحقيق:-

  1. أهداف المنظمة.
  2. أهداف الأفراد على جميع المستويات التنظيمية.
  3. أهداف الإنتاجية والتنمية في المجتمع بعيدا عن البطالة والتضخم وسوء تشغيل الموارد.
  4. أهداف النمو الإقتصادي وخلق فرص توظيف جديدة تناسب الزيادة في السكان وعدد الخريجين وسياسات التعليم والتدريب وأسواق العمل الخارجية.
  5. أهداف الأوتوماتيكية والميكنة ونظم الإنتاج والتشغيل ونسب العمل اليدوي والعمل الآلي والعمل العقلي في منظمات المجتمع.

حيث تختلف تلك الأهداف من منظمة لأخرى ومن وقت لآخر ومن دولة لأخرى.

ومن أهم سياسات الأفراد:-

  • سياسات الإختيار.
  • سياسات التوظيف.
  • سياسات الأجور.
  • سياسات الحوافز.
  • سياسات الترقية.
  • سياسات التدريب.


وغيرها، ويجب أن تكون السياسة مكتوبة ــ مرنة ــ فعالة ــ موضوعية ــ عادلة متناسقة مع الخطة العامة للقوى العاملة وخطة المنظمة.

كما يجب أن تناسب التشريعات الصناعية والشروط النقابية والحكومية وحقوق العاملين والمنافسة في أسواق العمل وظروف العمل المادية والمعنوية.

كما يجب أن تراعي سياسات الأفراد أهداف الإنتاج والإنتاجية والجودة من جهة، ومن جهة أخرى تراعي العلاقات الإنسانية والمسئولية الإجتماعية للمنظمة تجاه البيئة المحيطة.

ويجب أن يكون لكل إدارة فلسفة حاكمة لتعاملها مع أعضاء القوى العاملة في المنظمة ــ وعادة ما ترتبط هذه الفلسفة بنظريتها للعنصر البشري (طاقة سالبة أم موجبة ــ محبة للعمل ومنتجة أم رافضة كسولة). وبصورة أساسية يجب أن تتصف سياسات الافراد بالخصائص التالية:-

  1. العدالة والمساواة في الأجور وساعات وظروف العمل.
  2. توفير المعلومات اللازمة لجميع العاملين بما يحقق الإقتناع بعدالة السياسات.
  3. تغيير الإتجاهات والمفاهيم والمشاعر نحو أهمية الفرد في العمل وفي تحسين الإنتاجية والمشاركة في وضع السياسات والأهداف.
  4. يجب عدم الإقلال من ذكاء وقوى العاملين في المنظمة (الذهنية ــ العضلية ــ الفنية وغيرها).
  5. إقناع العاملين ببرامج إدارة الأفراد وسياساتها.
  6. الأجور والحوافز تكتسب مقابل الإنتاج ولكنها لا تعطى.
  7. يجب أن تفسر سياسات الأفراد طبيعة الإنسان في العمل والقيم والخلق.
  8. يجب أن تعكس سياسات الأفراد المنطق في علاقات الأجر بالإنتاج ــ والسبب والنتيجة لجميع المتغيرات الخاصة بتوظيف القوى العاملة.
  9. يجب أن تستفيد سياسات الأفراد من الفروض ــ العلاقات ـــ النظريات ــ النظم والمقاييس العامة في إقتصاديات العمل والإنتاج والسلوك الفعال.
  10. من الضروري التركيز في سياسات الأفراد على السلوك التنظيمي والجماعات الإنسانية والمتغيرات البيئية وأنماط القيادة الفعالة والتطوير المستمر في المعارف والمهارات والقدرات والسلوكيات والنتائج.
    ويعني ذلك أن التحول الهائل الذي حدث في مجال إدارة الموارد الإنسانية (أو الأصول الإنسانية في العمل) كان نتيجة طبيعية لكل من: التغيرات التكنولوجية في قاعدة الأعمال ــ الخلفية الثقافية والإجتماعية للمنظمات ــ الدور الإيجابي الجيد للحكومة ــ الإتجاهات الحديثة في تركيب وسمات العمالة المنظمة ــ الدور المتكامل للنقابات ــ التأمينات الإجتماعية ــ التحول في إتجاهات المديرين نحو القوى العاملة والإنتاجية والنقابات والقوى الداخلية والضغوط والفرص الخارجية بصورة عامة.
التعديل الأخير تم بواسطة صادق الصادق ; 25/6/2012 الساعة 16:41

إقرأ أيضا...
سياسة ادارية : سياسة التوظيف كاملة

الفصل الأول - التوظيف التوظيف Recruitment الفصل الأول (مشاركات: 27)


- سكرتاريه الدوائر والاقسام والادارات المختلفة في الوزارات و المنظمات والهيئات و الشركات - سكرتاريه المدراء ورؤساء الاقسام في الوزارات و المنظمات والهيئات و الشركات - موظفي الاستقبال والعلاقات العامة في الوزارات و المنظمات والهيئات و الشركات

Almjd Quality & HR Developmen المجد للجودة و تطوير الموارد البشرية www.almjd-hr.com السادة/ المحترمين الموضوع:دورة السكرتارية المعاصرة ادارة المكاتب تحية طيبة وبعد،،، تهديكم المجد... (مشاركات: 3)


مفهوم أمن الأفراد داخل المنظمات

أمن الأفراد يعد الأفراد من أهم وأثمن ما يجب أن تحافظ على أمن المنظمات ولكن في الوقت ذاته يمكن أن يكونوا من بين الأخطار الحقيقية التي قد تهدد أمن المعلومات, وفي أدناه مجموعة من الإجراءات والتوصيات... (مشاركات: 0)


ممكن مساعدة سياسة استأجار الفنادق أو نتعاون لبناء سياسة لذلك

اخواني .. في رحلات العمل على صاحب العمل توفير المسكن للموظف خلال اقامته في المنطقة او الدولة المرسل لها ونحن نواجه اشكالا كبيرا مع الموظفين في تحديد مستوى الفندق الذي يقيم فيه أو القيمة يحق له أن... (مشاركات: 0)


ممكن مساعدة سياسة استأجار الفنادق أو نتعاون لبناء سياسة لذلك

اخواني .. في رحلات العمل على صاحب العمل توفير المسكن للموظف خلال اقامته في المنطقة او الدولة المرسل لها ونحن نواجه اشكالا كبيرا مع الموظفين في تحديد مستوى الفندق الذي يقيم فيه أو القيمة يحق له أن... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة ادارة مخاطر الاستثمار وهيكل التمويل

برنامج يتناول الأساليب الحديثة المستخدمة في ادارة مخاطر الاستثمار وتقييم الاصول و دراسة وتقييم الهيكل التمويلي للمنشأة و الأساليب الحديثة المستخدمة لإعادة الهيكل التمويلي والاعتبارات المؤثرة على قرار هيكل التمويل و بدائل تعديل وإصلاح هيكل التمويل ويتضمن تدريبات وحالات وتمارين عملية التمويل الأمثل للشركات


برنامج نظام إدارة السلامة والصحة المهنية ISO 45001 : 2018

اذا كنت مهتم بالمواصفة الدولية للايزو 45001، أو اذا كنت تعمل في مجال ادارة الجودة ومعني بتطبيق مواصفة الايزو 45001، والى كل مديري ومشرفي ادارة السلامة والصحة المهنية والمسئولين عن تطبيق نظام السلامة في الشركات والمؤسسات، نقدم لكم هذا البرنامج التدريبي المتميز يؤهلك لفهم واستيعاب نظم ادارة السلامة والصحة المهنية الايزو 45001:2018


دورة سلامة الغذاء طبقا لمواصفة الايزو 22000:2018

برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على الالمام بمفاهيم جودة وسلامة الغذاء طبقا للمواصفة ISO 22000:2018، حيث يتعرف المشاركين على مفاهيم الايزو والعناصر الاساسية لنظام الايزو وما هو نظام ادارة سلامة الغذاء وما هي مصادر تلوث الغذاء وبرنامج الهاسب وتطبيقاته وعمليات تخطيط قوائم الطعام وعمليات شراء واستلام وتخزين وصرف المواد الغذائية.


برنامج معايير تصميم وتقييم المستشفيات الخضراء

يتناول البرنامج معايير تصميم وتقييم المستشفيات الخضراء وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم المستشفيات في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية. ويركز على المهارات الإدارية والقيادية وإعداد الخطط والدراسات اللازمة لإدارة السلامة البيئية بالمستشفى أو إحد أقسامها وفقاً للمتطلبات المتغيرة والمتجددة في مجال إدارة الرعاية الصحية.


كورس تطبيقات الأوفيس والانترنت لإدارة الموارد البشرية

كورس تدريبي متخصص يهدف الى تدريبك على استخدام اهم برامج الكمبيوتر مثل برنامج الوورد MS Word وبرنامج الاكسيل MS Excel وتطبيقات الانترنت في مجال ادارة الموارد البشرية


أحدث الملفات والنماذج