الموضوع: إدارة الأفراد- تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية

مقدمه:


تحتاج أي منظمة إلى موارد بشرية تؤدي من خلالها النشاط الذي تقوم به، وعليهيجب أن تقوم المنظمة بتجديد احتياجاتها من أعداد ونوعيات مختلفة من المواردالبشرية.


وحسن تحديد النوعيات والأعداد المناسبة من العمالة يكفل القيام بالأنشطةعلى خير وجه، وبأقل تكلفة. أما سوء هذا التحديد فيعني وجود عمالة غير مناسبة في الأعمال والوظائف، ووجود أعداد غير مناسبة منها أيضًا، مما يؤدي في النهاية إلى اضطراب العمل، وزيادة تكلفة العمالة عما يجب أن تكون.


ويعتمد تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية على مقارنة بسيطة بين ما هومطلوب من العمالة وبين ما هو معروض منها داخل المنظمة.


فإذا آانت نتيجة المقارنة هو وجود فائض في عمالة المنظمة وجب التصرف فيهم[التخلص منهم]، أما إذا آانت النتيجة هي وجود عجز، فإنه يجب توفيره.

للتعرف على ماهية تخطيط الموارد البشرية يرجى الإطلاع على المرفق التالى :

شكرا لك أخي الكريم وكان بودي أن يكون هناك كتاب مرفق