الموضوع: ملخص عن مشروع إنشاء مستويات المهارة القومية لمهنة او وظيفة وطرق قياسها
ملخص عن مشروع إنشاء مستويات المهارة القومية لمهنة او وظيفة وطرق قياسها
ملخص عن مشروع إنشاء مستويات المهارة القومية لمهنة او وظيفة وطرققياسها
وأسلوب إنتاجها
في إطار جهود الحكومة المصرية من أجل تطبيق سياسات الإصلاح الاقتصادي و الاجتماعي, ومن أهمها رفع كفاءة العمالة المصرية و بالتالي النهوض بالقدرة التنافسية للصناعة المصرية و ما سينتج عن ذلك من القضاء على البطالة, تم إنشاء مشروع مستويات المهارة القومية من أجل إمداد سوق العمل بما يحتاجه من عمالة ماهرة.
تنقسم مخرجات المشروع إلى أربعة مخرجات وهى:
الخريطة الوظيفية Functional Map -1
المعايير القياسية Skill Standard -2
مؤهلات الجدارة المهنية Egyptian Vocational Qualifications -3
الحزم التدريبية Training Packages -4
أولا: الخريطة الوظيفية
Functional Map
وهى عبارة عن مسح شامل لجميع العمليات والأنشطة الموجودة بالقطاع وتظل مفتوحة لإضافة واستيعاب جميع العمليات والأنشطة التى تستحدث بالقطاع.
وتشتمل على أربعة أعمدة وهى:
العمود الأول : الهدف الرئيسى
Key purpose
ويتم فيه تحديد الهدف الرئيسي للقطاع على المستوى المحلى والدولي بالحاضر والمستقبل
العمود الثانى : المجالات الرئيسية
Key Areas
ويشتمل على المجالات الرئيسية لأنشطة القطاع وتتضمن:
• استراتجيا وتخطيط وادارة
• البحوث والتطوير
• الإنتاج والتعبئة
• المشتريات والحفظ والنقل والتداول
• البيع والتسويق
• الجودة
• السلامة والصحة
• القوى البشرية والتدريب والمعلوماتية والماليات
• التشغيل والصيانة
العمود الثالث: الوحدات
Units
ويحتوى على تحليل للمجالات الثمانية إلى وحدات .
العمود الرابع : العناصر
Elements
وبها يتم تحليل كل وحدة إلى مجموعة من العناصر أو العمليات.
ثانيا: المعايير القياسية
Skill Standard
وبها يتم تحليل كل عنصر من خلال نموذج (مرفق 1) والذى يحتوى على ثلاثة نطاقات:
1- نطاق المواصفات الخاصة بالتوظيف
ويتم تحديده بصفة أساسية عن طريق أرباب الأعمال ويتضمن:
• النتائج او الأعمال المتوقعة من العامل الذى يؤدى هذة العملية.
• الظروف والأشياء التى يجب توفيرها للعامل لكى يؤدى هذة العملية طبقا للمعايير
القياسية.
2- نطاق خاص بالتدريب والتعلم
ويتم تحديدة بصفة أساسية عن طريق مقدمى التدريب ويتضمن:
• المهارات المطلوب إكتسابها وإجادتها لأداء العملية.
• المعلومات النظرية المتعلقة بالمهارات والتى يجب افلمام بها.
3- نطاق التقييم
ويتضمن النتائج والشواهد التى يمكن الحكم بها على مدى إتقان العملية (أثناء
التدريب أو أثناء العمل).
ثالثا: مؤهلات الجدارة المهنية
Egyptian Vocational Qualifications
تبنى مؤهلات الجدارة المهنية على مهن سبق تحديدها من قبل الصناعيين في القطاع, يقوم فريق العمل بتصنيف المهن ضمن اطار مجموعات مهنية (cluster)
كما يتم من خلال النماذج المعدة (مرفق2) تحديد الآتى:
1- قوائم المهارات والمعارف:
• مسمى وكود المهنة بمستوياتها المهاريه.
• قائمة وحدات الجدارات اللازمة لهذه المهنة وكود كل منها (مسميات هذة
الوحدات والأكواد المتعلقة بها هى مسميات وأكواد خاصة بالمهنة).
• إذا كان هناك بعض الوحدات المشتركة بين مجموعة من المهن يتم تحديدها وتكويدها على إعتبار أنها وحدات مشتركة (Core Skills)
يتم تحليل كل وحده بحيث يحتوى هذا التحليل على وصف عام للوحدة والعناصر الأساسية (Elements) اللازمة لتنفيذها (يمكن أن تحتوى الوحدة على عنصر أو أكثر من العناصر الموجودة بالعمود الرابع بالخريطة الوظيفية).
يتم تحليل كل عنصر بحيث يحتوى التحليل على ظروف التشغيل أو العمل وقائمة المهارات التى يجب إجادتها وقائمة المعارف التى يجب الإلمام بها.
ملحوظة:
كل مهنة تشتمل على ثلاث مكونات رئيسية وهى
وحدات جدارات عامة لكل مهن القطاع - I
(Generic)
وحدات جدارات مشتركة بين مهن كل مجموعة مهنية- II
( Core Skills )
وحدات جدارات متخصصة للمهنة -III
(Specific)
-2الإختبارات
يتم تقسيم كت كل وحده إلى عدة جدارات Competencies ثم يتم إعداد:
• إختبار نظرى للتأكد من الإلمام بالمعلومات التكنولوجية اللازمة لتنفيذ الإختبار
العملى للجدارة.
• إختبار عملى للتأكد من إجادة المهارات العملية للجدارة.
ملحوظة
1- لا ينتقل المتدرب من جدارة إلى أخرى إلا بعد إجتياز الإختبارات النظرية
والعملية للجدارة بنجاح
2- لا يحصل المتدرب على ترخيص مزاولة عمل ما بمستوى مهارى محدد إلا بعد
إجتياز جميع إختبارات الجدارات التى يتضمنها هذا العمل.
رابعا: المادة العلمية
يمكن إعداد المادة العلمية بعدة طرق مختلفة تبعا لإمكانيات ومستوى كل من المدرب والمتدرب وكذلك طبقا للإمكانيات التدريبية وأسلوب إدارتها وتوظيغها لصالح العملية التدريبية.
وبصفة رئيسية يمكن إعداد المادة العلمية بإحدى طريقتين:
1) بالإعتماد على المدرب ويكون المتدرب متلقيا للمعلومات والتدريب.
2) بالإعتماد على المتدرب (التعلم الذاتى) ويكون المدرب فى هذة الحالة منسقا
وموجها للعملية التدريبية
ابحث عن وظيفة فني صيانة وتسويق الحاسب الالي او ما يجاريها من التكنولوجيا الحديثة
شكرا لكل مطلع على سيرتي الذاتية مع تقديري له لوقته الثمين
مع تمنياتي بالتوفيق .... عبدالهادي الصعيدي (مشاركات: 0)
اخبر في كل يوم شخصا واحدا على الاقل عن شئ تحبه او يعجبك او تقدره في شخصه
ما مدى تذكرك ان تخبر الغير بما تحبه او يعجبك او تقدره في شخصهم بالنسبة للكثيرين لا يحدث ذلك غالبا بدرجة كافية وفي حقيقة... (مشاركات: 0)
كتاب وظيفة العمر - دليل التوظيف لكل من يبحث عن وظيفة
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/1870.imgcache (مشاركات: 1)
مطلوب ابحاث او كتب او دراسات عن تطوير الموازنة العامة (مشاركات: 0)
بهدف التعرف على التغيرات التي يشهدها سوق العمل في كافة القطاعات ورصد اتجاهات الحركة وبما يحقق التدخل الفعال لمواجهة آثار تلك الحركة واتجاهاتها. بالإضافة إلى سرعة الحصول على المعلومة وأثر ذلك على سرعة... (مشاركات: 0)
معايير المحاسبة الدولية هي مجموعة من المبادئ والإجراءات المتفق عليها دوليًا والمتعلقة بالطريقة التي تعرض بها الشركات حساباتها، يطلب المستثمرون بيانات مالية معدة باستخدام معايير المحاسبية الدولية، تم تكوين لجنة معايير المحاسبة الدولية عام 1973 وتتكون من ممثلى الهيئات المحاسبية فى العالم. ويتولى إدارة لجنة معايير المحاسبة الدولية مجلس مكون من مندوبى ما يقرب من ثلاثة عشر دولة بالاضافة الى بعض المنظمات التى لديها إهتمامات فى إعداد التقارير المالية، وقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تعريف المشاركين بمفاهيم وأسس اعداد القوائم المالية وفقا لمعايير المحاسبة الدولية وتزويدهم بطرق واساليب إدارة الربحية في اعداد القوائم المالية بما يتوافق مع معايير المحاسبة الدولية.
تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تأهيل المشاركين على الالمام بالمعارف والمهارات اللازمة للعمل في تسويق الأجهزة الطبية ويتناول البرنامج المعلومات الفنية عن الاجهزة الطبية واستخداماتها وتصنيفها والمصطلحات الفنية المستخدمة في تسويقها واستراتيجيات التسويق المناسبة والعديد من الموضوعات الهامة
برنامج تدريبي يهتم بتأهيل المتدربين على فهم قواعد ادارة وتشغيل الاندية الصحية الرياضية وصالات اللياقة البدنية من خلال فهم التنظيم الاداري الداخلي لها وشرح الممارسات الحديثة في ادارة وتشغيل هذا النوع من المرافق الرياضية واسعة الانتشار.
اصبحت جرائم غسل الأموال من الجرائم التي تسعى كافة الدول الى الحد منها ومكافحتها ولذلك وضعت الدول والمنظمات الدولية عددا من القوانين التي تحد من هذه الجريمة واصبحت هذه القوانين ملزمة للبنوك والشركات بشكل كبير. لذلك تسعى الشركات الى ضمان التزامها وتطبيقها لقوانين مكافحة غسل الأموال وتمويل الارهاب حتى لا تقع تحت طائلة عقوبات دولية كبيرة جراء عدم التزامها او جهلها بهذه القوانين والقواعد. ومن هنا ظهرت الحاجة الى وجود برنامج تدريبي متخصص يؤهل المشاركين لفهم طبيعة جريمة غسل الأموال وتمويل الإرهاب واركانها المادية والمعنوية وما هي الاجراءات الواجب اتباعها حتى لا تقع الشركات تحت طائلة هذه القوانين الصارمة
كورس تدريبي اونلاين موجه بشكل خاص الى تدريب اصحاب الاعمال ومديري الشركات ومسئولي التوظيف وحتى الأفراد، لتدريبهم بشكل متكامل واحترافي على الحلول والآليات المتبعة للعمل عن بُعد، وقد زادت الحاجة لهذا البرنامج التدريبي في الفترة الأخيرة وبالأخص مع انتشار فيروس كورونا الذي أوضح لنا ضرورة جاهزية الشركات والأفراد واستعدادهم للعمل عن بُعد بشكل احترافي، وهو الهدف الاساسي لهذا البرنامج التدريبي المتميز والفريد، تجهز لهذه الأزمة وحضر نفسك لفهم كل ما يخص العمل عن بُعد.