الموضوع: ملخص عن مشروع إنشاء مستويات المهارة القومية لمهنة او وظيفة وطرق قياسها
ملخص عن مشروع إنشاء مستويات المهارة القومية لمهنة او وظيفة وطرق قياسها
ملخص عن مشروع إنشاء مستويات المهارة القومية لمهنة او وظيفة وطرققياسها
وأسلوب إنتاجها
في إطار جهود الحكومة المصرية من أجل تطبيق سياسات الإصلاح الاقتصادي و الاجتماعي, ومن أهمها رفع كفاءة العمالة المصرية و بالتالي النهوض بالقدرة التنافسية للصناعة المصرية و ما سينتج عن ذلك من القضاء على البطالة, تم إنشاء مشروع مستويات المهارة القومية من أجل إمداد سوق العمل بما يحتاجه من عمالة ماهرة.
تنقسم مخرجات المشروع إلى أربعة مخرجات وهى:
الخريطة الوظيفية Functional Map -1
المعايير القياسية Skill Standard -2
مؤهلات الجدارة المهنية Egyptian Vocational Qualifications -3
الحزم التدريبية Training Packages -4
أولا: الخريطة الوظيفية
Functional Map
وهى عبارة عن مسح شامل لجميع العمليات والأنشطة الموجودة بالقطاع وتظل مفتوحة لإضافة واستيعاب جميع العمليات والأنشطة التى تستحدث بالقطاع.
وتشتمل على أربعة أعمدة وهى:
العمود الأول : الهدف الرئيسى
Key purpose
ويتم فيه تحديد الهدف الرئيسي للقطاع على المستوى المحلى والدولي بالحاضر والمستقبل
العمود الثانى : المجالات الرئيسية
Key Areas
ويشتمل على المجالات الرئيسية لأنشطة القطاع وتتضمن:
• استراتجيا وتخطيط وادارة
• البحوث والتطوير
• الإنتاج والتعبئة
• المشتريات والحفظ والنقل والتداول
• البيع والتسويق
• الجودة
• السلامة والصحة
• القوى البشرية والتدريب والمعلوماتية والماليات
• التشغيل والصيانة
العمود الثالث: الوحدات
Units
ويحتوى على تحليل للمجالات الثمانية إلى وحدات .
العمود الرابع : العناصر
Elements
وبها يتم تحليل كل وحدة إلى مجموعة من العناصر أو العمليات.
ثانيا: المعايير القياسية
Skill Standard
وبها يتم تحليل كل عنصر من خلال نموذج (مرفق 1) والذى يحتوى على ثلاثة نطاقات:
1- نطاق المواصفات الخاصة بالتوظيف
ويتم تحديده بصفة أساسية عن طريق أرباب الأعمال ويتضمن:
• النتائج او الأعمال المتوقعة من العامل الذى يؤدى هذة العملية.
• الظروف والأشياء التى يجب توفيرها للعامل لكى يؤدى هذة العملية طبقا للمعايير
القياسية.
2- نطاق خاص بالتدريب والتعلم
ويتم تحديدة بصفة أساسية عن طريق مقدمى التدريب ويتضمن:
• المهارات المطلوب إكتسابها وإجادتها لأداء العملية.
• المعلومات النظرية المتعلقة بالمهارات والتى يجب افلمام بها.
3- نطاق التقييم
ويتضمن النتائج والشواهد التى يمكن الحكم بها على مدى إتقان العملية (أثناء
التدريب أو أثناء العمل).
ثالثا: مؤهلات الجدارة المهنية
Egyptian Vocational Qualifications
تبنى مؤهلات الجدارة المهنية على مهن سبق تحديدها من قبل الصناعيين في القطاع, يقوم فريق العمل بتصنيف المهن ضمن اطار مجموعات مهنية (cluster)
كما يتم من خلال النماذج المعدة (مرفق2) تحديد الآتى:
1- قوائم المهارات والمعارف:
• مسمى وكود المهنة بمستوياتها المهاريه.
• قائمة وحدات الجدارات اللازمة لهذه المهنة وكود كل منها (مسميات هذة
الوحدات والأكواد المتعلقة بها هى مسميات وأكواد خاصة بالمهنة).
• إذا كان هناك بعض الوحدات المشتركة بين مجموعة من المهن يتم تحديدها وتكويدها على إعتبار أنها وحدات مشتركة (Core Skills)
يتم تحليل كل وحده بحيث يحتوى هذا التحليل على وصف عام للوحدة والعناصر الأساسية (Elements) اللازمة لتنفيذها (يمكن أن تحتوى الوحدة على عنصر أو أكثر من العناصر الموجودة بالعمود الرابع بالخريطة الوظيفية).
يتم تحليل كل عنصر بحيث يحتوى التحليل على ظروف التشغيل أو العمل وقائمة المهارات التى يجب إجادتها وقائمة المعارف التى يجب الإلمام بها.
ملحوظة:
كل مهنة تشتمل على ثلاث مكونات رئيسية وهى
وحدات جدارات عامة لكل مهن القطاع - I
(Generic)
وحدات جدارات مشتركة بين مهن كل مجموعة مهنية- II
( Core Skills )
وحدات جدارات متخصصة للمهنة -III
(Specific)
-2الإختبارات
يتم تقسيم كت كل وحده إلى عدة جدارات Competencies ثم يتم إعداد:
• إختبار نظرى للتأكد من الإلمام بالمعلومات التكنولوجية اللازمة لتنفيذ الإختبار
العملى للجدارة.
• إختبار عملى للتأكد من إجادة المهارات العملية للجدارة.
ملحوظة
1- لا ينتقل المتدرب من جدارة إلى أخرى إلا بعد إجتياز الإختبارات النظرية
والعملية للجدارة بنجاح
2- لا يحصل المتدرب على ترخيص مزاولة عمل ما بمستوى مهارى محدد إلا بعد
إجتياز جميع إختبارات الجدارات التى يتضمنها هذا العمل.
رابعا: المادة العلمية
يمكن إعداد المادة العلمية بعدة طرق مختلفة تبعا لإمكانيات ومستوى كل من المدرب والمتدرب وكذلك طبقا للإمكانيات التدريبية وأسلوب إدارتها وتوظيغها لصالح العملية التدريبية.
وبصفة رئيسية يمكن إعداد المادة العلمية بإحدى طريقتين:
1) بالإعتماد على المدرب ويكون المتدرب متلقيا للمعلومات والتدريب.
2) بالإعتماد على المتدرب (التعلم الذاتى) ويكون المدرب فى هذة الحالة منسقا
وموجها للعملية التدريبية
ابحث عن وظيفة فني صيانة وتسويق الحاسب الالي او ما يجاريها من التكنولوجيا الحديثة
شكرا لكل مطلع على سيرتي الذاتية مع تقديري له لوقته الثمين
مع تمنياتي بالتوفيق .... عبدالهادي الصعيدي (مشاركات: 0)
اخبر في كل يوم شخصا واحدا على الاقل عن شئ تحبه او يعجبك او تقدره في شخصه
ما مدى تذكرك ان تخبر الغير بما تحبه او يعجبك او تقدره في شخصهم بالنسبة للكثيرين لا يحدث ذلك غالبا بدرجة كافية وفي حقيقة... (مشاركات: 0)
كتاب وظيفة العمر - دليل التوظيف لكل من يبحث عن وظيفة
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/1870.imgcache (مشاركات: 1)
مطلوب ابحاث او كتب او دراسات عن تطوير الموازنة العامة (مشاركات: 0)
بهدف التعرف على التغيرات التي يشهدها سوق العمل في كافة القطاعات ورصد اتجاهات الحركة وبما يحقق التدخل الفعال لمواجهة آثار تلك الحركة واتجاهاتها. بالإضافة إلى سرعة الحصول على المعلومة وأثر ذلك على سرعة... (مشاركات: 0)
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة وتنظيم المخازن بالمستشفيات والمستودعات الطبية والمنشآت الصحية
كورس تدريبي مكثف يعلمك صيانة واصلاح وتركيب أجهزة عيادات الاسنان مثل أجهزة الأشعة السينية وأجهزة التنظيف والتعقيم وأجهزة الحفر والتحضير وغيرها بطريقة صحيحة وآمنة
شهادة دبلومة ادارة المطابخ الفندقية تهدف الى تأهيل المشاركين على فهم دور واهمية ادارة الاغذية والمشروبات، والتعرف على الاقسام والادارات التابعة لادارة الاغذية والمشروبات والهيكل التنظيمي لتلك الادارة الهامة في الفنادق والمطاعم، كذلك اكساب المشاركين اصول العمل في المطابخ ومعرفة قواعد ومتطلبات النظافة الشخصية ومبادئ الصحة العامة للعاملين في المطبخ الفندقي، بحيث يستوعب المشارك في نهاية البرنامج التدريبي آلية العمل في المطابخ الفندقية، وكيفية إدارتها بأسلوب احترافي ومنهجي.
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.
ستتعلم في كورس التسويق الشخصي الذي يعد الأول من نوعه في الوطن العربي؛ كيفية استغلال مهاراتك ونقاط قوتك في التسويق لنفسك، من خلال استراتيجيات وطرق عملية تساعدك في تصميم صورتك المهنية بشكل احترافي.
كما ستتعلم أيضًا كيفية استخدام العلاقات وأهميتها في عملية التسويق الشخصي ، وكيفية تطويع منصات التواصل الاجتماعي لصالحك بطريقة احترافية تعزز من صورتك المهنية، هذا بالإضافة إلى إدارة الانطباع المسئولة عن رسم وتحديد صورتك المهنية التي ستقوم بالتسويق لها.