الموضوع رائع جدا والاسلوب المستخدم في طرحه راقي وبسيط اعجبني كثيرا وخاصة الجزئية التي تتناول التركيز على الأنشطة بدلا من النتائج ، ولدي استفسار ما المقصود متوسط عدد العاملين ؟ في معادلة احتساب معدل دوران العمالة
الموضوع رائع جدا والاسلوب المستخدم في طرحه راقي وبسيط اعجبني كثيرا وخاصة الجزئية التي تتناول التركيز على الأنشطة بدلا من النتائج ، ولدي استفسار ما المقصود متوسط عدد العاملين ؟ في معادلة احتساب معدل دوران العمالة
برنامـج تخطيط وأداء المواد البشرية باستخدام بطاق النتائج HR scorecar اعـداد وتنفيـذ: د/ محمد جمال الدين ثابت السيرة الذاتية د. محمد جمال الدين ثابت (مشاركات: 2)
بطاقة الاداء المتوازن للموارد البشرية – كيفية قياس النتائج عرض بور بوينت (مشاركات: 3)
الاتحاد العربي لتنمية الموارد البشريةيعقــدباعتماد: جامعة عين شمسبالتعاون مع : مركز البحوث والدراسات التجارية والإحصائية – كلية التجارة – جامعة عين شمس البرنــــــــــــــامج... (مشاركات: 0)
(مشاركات: 1)
الأساليب الكمية لقياس مدى مساهمة الموارد البشرية في النتائج المالية والربحية للمنظمة تخلط كثير من برامج التغيير بين الوسائل والغايات، وبين العمليات والمخرجات. ويكمن الحل في التركيز علي النتائج،... (مشاركات: 1)