المركز : أخصائي الموارد البشرية
الواجبات والمسؤوليات :
وظيفة الموارد البشرية
• يحافظ على ملفات الموظفين في الامتثال لمتطلبات التطبيق.
• يحافظ على سجلات الموظفين يصل إلى التاريخ معالجة التغييرات حالة الموظف في الوقت المناسب.
تنشر وافق أشكال ؛ • عمل أفراد العمليات أشكال ويؤكد الموافقات المناسبة.
• يحافظ على جدول الميزانية التي تشمل الرواتب والضرائب المفروضة على الرواتب والبدلات الإضافية.
• الأوراق المطلوبة تستعد لوضع الموظف على الرواتب ويضع أفراد الملف.
• يساعد في عملية التوظيف من خلال التنسيق وظيفة على موقع ويب ، ومراجعة السير الذاتية ، وأداء المقابلات الهاتفية والفحوص المرجعية.
• يحافظ على كتيب الموظف مع القرارات وتحديث المعلومات الأخرى ذات الصلة ، حسب الحاجة.
مكتب الإدارة
• يحل المشكلة الهاتف ونظام البريد الصوتي ، مقابض اصلاحات بسيطة وتنسيق الإصلاحات مع الفنيين عند الاقتضاء.
• توفير التدريب للموظفين الجدد والحاليين على نظم الاتصالات ، بما في ذلك الاتصالات الهاتفية والبريد الصوتي.
• الإشراف على استقبال والمندوبين المشاريع حسب الاقتضاء ، ويضمن تغطية لوحة التبديل في غياب موظف استقبال في.
• يشرف على أحداث خاصة بالنسبة للموظفين من قبل لجان تنسيق والجداول ، والبقاء ضمن حدود الميزانية.
متطلبات التأهيل :
التعليم والخبرة العمل
1. ارتفاع دبلوم المدرسة أو ما يعادلها مع بعض الدورات الدراسية المدرسة أو الكلية التقنية المفضل
2. لا تقل عن ثلاث (3) سنوات من الخبرة في الوظائف ذات الصلة ، ويفضل في إدارة الموارد البشرية.
3. الخبرة التقنية ، بما في ذلك المسؤولية عن الحفاظ على أنظمة الكمبيوتر
أو أي تركيبة يعادل التعليم والخبرة اللازمة التي توفر المعرفة والمهارات والقدرات.
المعارف والمهارات
• إتقان اللغة أو المعرفة باستخدام مجموعة متنوعة من تطبيقات برامج الحاسوب ، إكسل ، وخصوصا برامج مايكروسوفت ورد.
• مستوى عال من مهارات للتعامل مع الحالات الحساسة والسرية والوثائق.
• معرفة الإجراءات الإدارية للمكاتب.
• القدرة على تشغيل معظم المعدات المكتبية القياسية.
• الاهتمام بالتفاصيل في التلحين ، كتابة ومواد التدقيق ووضع الأولويات والالتزام بالمواعيد النهائية.
ممتازة جيدة لالإملائي والنحو ومهارات الاتصال الكتابي •.
• ممتاز الهاتف ومهارات الاتصال الشفوي.
• القدرة على الحفاظ على مستوى عال من السرية.