أتقد بأول مشاركه لي في هذا المنتدا أسل الله بأن ينفعكم
ارجو الدعاء لي بالشفاء العاجل
وفي حالة عدم تحميل الملف يرجى إرسال الإيميل على
mhm9996@هوتميل .كوم
(((((اللهم صلي على نبينا محمد وعلى آله وصحبه أجمعين))))))
أتقد بأول مشاركه لي في هذا المنتدا أسل الله بأن ينفعكم
ارجو الدعاء لي بالشفاء العاجل
وفي حالة عدم تحميل الملف يرجى إرسال الإيميل على
mhm9996@هوتميل .كوم
(((((اللهم صلي على نبينا محمد وعلى آله وصحبه أجمعين))))))
التعديل الأخير تم بواسطة ماجد 2 ; 17/5/2009 الساعة 10:24
(((((اللهم صلي على نبينا محمد وعلى آله وصحبه أجمعين))))))
بارك الله فيك
الرجاء اعادة تحميله من جديد لنستفيد جميعا
بانتظارك
اللهم صلي على محمد
تحياتي لك انا كمان اول رسالة لي بداية موفقة
ماجد 2 لك مني خالص الدعاء بالشفاء العاجل والله يرعاكم
الشكر كل الشكر لك وللمنتدى وللأخوة الذين يشاركون وبارك الله فيكم وفي جهودكم
وبانتظار الجديد
بارك الله فيك ... لك مني أجمل تحية
اهلالا بيك فى اول مشاركه فى المنتدى نرحب دائما بكل جديد
شكرا على مجهودك
ادام الله امثالك وبارك فيهم
اشكرك على مجهود و اتمني لك التوفيق
محمد حسين - مصر - 0184622678
بارك الله فيك و نفعك بهذا العلم كما نفعتنا
مرحبا انا اول مشاركة لي
ممكن اعرف كيف عملت البرنامج
شكرا
جزاك الله خيرا على هذا المجهود الرائع
شكرا لك اخي الكريم
ربنا يزيدك
الله يبارك فيك وفي امثالك
جزاك الله خيرا على هذه الفكره وندعو الله لك بالشفاء العاجل مغفور الذنب باذن الله
جزاك الله خيرا على هذا المجهود الرائع
نسال الله لك التوفيق وشكرا
اشكرك على العمل..وادعوا الله ان يشفيك ويعافيك
اللهم صلي على محمد وال محمد
الله يعطيك العافية
اخى الكريم شكرا على مجهودك الجامد الممتع
شكرا اخي الكريم...........
لك جزيل الشكر أخي ماجد أسأل الله جلت قدرته أن يمن عليك بالشفاء العاجل وأن يجعلك مباركاً أين ما كنت
اللهم اشفه شفاءا لا يغادر سقما اجزه عنا خير الجزاء واغسله بالماء والثلج والبرد آمين
هذا البرنامج بسيط جداً ونحن نعلم جيداً أن كل شركة ولها نظامها الخاص بها فى نظام رواتبها وأجورها (مشاركات: 49)
نموذج في برنامج الإكسل ويكون في رقم الموظف، الإسم، العمر ، الحالة الإجتماعية، عدد الأبناء،المؤهل العلمي، سنوات الخبرة، تاريخ التعيين، الدرجة، الراتب الإجمالي، المسمى الوظيفي، القسم ، اللإجازات... (مشاركات: 15)
بسم الله الرحمن الرحيم الأعضاء الكرام أقدم لكم منهج دورة الحصول على شهادة ICDL طبقا لليونيسكو مع برنامج الإكسل الجزء الأول (مشاركات: 5)
بسم الله الرحمن الرحيم الأعضاء الكرام أقدم لكم منهج دورة الحصول على شهادة ICDL طبقا لليونيسكو مع برنامج الإكسل الجزء الثاني (مشاركات: 4)
برنامج تدريبي يتناول المنهجيات الحديثة لسلاسل الامداد واللوجستيات و التنبوء وتوقُّع احتياجات المواد والتخطيط للمخزون و أساليب التنبوء الكمّي ووضع استراتيجات المشتريات وعلاقات الموردين وتنفيذها و دور اعمال النقل والشحن والتخزين في العمليات اللوجستية و إدارة وتقييم الأداء سلسلة التوريد والعمليات اللوجستية بالاعتماد علي SCOR
دورة تدريبية متخصصة في مجال الارشفة الالكترونية وتهدف الى تأهيل المشاركين على فهم نظم الارشيفات الالكترونية، حيث سيتعرف المشارك على لمحة عن تطور نظام الارشيف الالكتروني ونشأته، والتعرف على المفاهيم الاساسية لنظام الارشيف الالكتروني، واشكال الملفات فيه وانواعه، وكذلك شرح وسائط التخزين المستخدمة من خلال هذا النظام، وسيتم شرح المعايير والمقاييس الدولية لنظم الارشيفات الالكترونية، وكذلك التعرف على خطط ادارة الازمات لنظام الارشيف الالكتروني.
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم المواصفات القياسية وعلاقتها بنظام ادارة المنشآت، ومن ثم الانتقال الى التعمق لفهم المواصفة الدولية ISO 41001/2018، والعائد من تبنيها وتطبيقها، والعلاقة بينها وبين الاصدارات الاخرى لمنظمة الايزو، وأيضا تعريف المشاركين في هذا البرنامج التدريبي على مفهوم العملية كأساس لكل نظم الادارة الصادرة عن الأيزو، والمتطلبات التفصيلية لهذه المواصفة الدولية وسياق عمل المؤسسة في ظل تطبيق تلك المواصفة، ويستهدف البرنامج الى نقل خبرات القيادة للمشاركين في ضوء فهم تلك المواصفة، والتعرف على متطلبات التخطيط والدعم والتنفيذ، وآلية تقييم الاداء لنظام المنشآت.
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المشاركين على تعلم مهارات الادارة المالية المتقدمة ومهارات تحديد المخاطر المالية واستخدام أدوات التحليل المالي المتقدمة وتخطيط الأنشطة المالية ومراقبة آدائها، وكذلك التعرف على المعايير الخاصة بمتطلبات ادارة المخاطر واكتساب مهارات التنبؤ بالمشكلات المالية واتخاذ القرارات الصحيحة بناء على تحليل ادارة المخاطر
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard