الموضوع: التقييم الذاتي للرقابة(control self-assessment)
التقييم الذاتي للرقابة(control self-assessment)
(control self-assessment )
هو مصطلح حديث بالمراجعة يهدف إلى تعليم الإدارة الدنيا المسؤولية الرقابية والمتابعة والتركيز على المواضيع العالية الخطورة بالإضافة تحسين وتدعيم مسؤوليات المراجعة .
تعريف التقييم الذاتي للرقابة (CSA ) : هو عملية فحص وتقييم لنظام الرقابة وتحليل وتقييم أماكن الخطر داخل الإدارات والقطاعات بمفهوم المراجعة ولكن علي أساس ذاتي ( بواسطة العاملين بالإدارات والقطاعات )
الغرض من التقييم الذاتي للرقابة
- تحديد المخاطر التي تواجه وحدات العمل بالشركات
- وضع الإجراءات التي تمنع وتقلل هذه المخاطر
- وضع خطط العمل التي تقلل المخاطر إلى المستوى المقبول
- تحديد مدي احتمالية تحقيق أهداف وحدات العمل
العائد من التقييم الذاتي للرقابة :
أولا : للقطاعات والإدارات داخل الشركة
- مشاركة العاملين بوحدات العمل في تقييم وتحديد المخاطر والإجراءات الرقابية كيفية معالجة تلك الخطر.
- تحفيز العاملين بوحدات العمل وتحملهم مسئولية تحديد المخاطر داخل وحدات العمل ووضع الإجراءات التصحيحية الفعالة .
- تمكين المديرين من القيام بمسئوليتهم من حيث تحديد الأخطار وكيفية مواجهة تلك الأخطار.
- تعطي التدريب والخبرة للعاملين بوحدات العمل في كيفية تقييم نظم الرقابة والمخاطر بوحدات العمل
ثانيا : لقطاع الرقابة والمراجعة الداخلية
- تساعد في قيام المراجعة الداخلية بدورها الأساسي في الحكم المهني في فحص وتقييم نظم الرقابة والمخاطر بوحدات العمل وتحسين أداء تلك العمليات.
- تقليل المجهود المبذول من المراجعة الداخلية في تجميع المعلومات عن الإجراءات الرقابية و المخاطر الأعلى أهمية في الوحدات المختلفة .
- تزيد من تحسين جودة أداء المراجعة الداخلية تغطية عمليات تقييم الرقابة وتحسين إجراءات معالجة الخطر.
دور المراجعة الداخلية في التقييم الذاتي للرقابة
- الجهة الراعية والاستشارية لعمليات الرقابة الذاتية في الشركات .
- تقديم التدريب علي نظم الرقابة وتقييم المخاطر لفرق العمل ونقل المعلومات بين فرق العمل والمشاركين من الإدارة .
- الاستفادة بنتائج عمليات تقييم الرقابة الذاتية داخل وحدات العمل .
- مناقشة ومتابعة مجموعات العمل بمعرفة الرئيس التنفيذي للمراجعة الداخلية.
النموذج المرفق يستخدم في عمل تقييم ذاتي لاداء الموظف وذلك بتعبئة البيانات المطلوبة في النموذج ودراسة نتيجة تقييمه لذاته (مشاركات: 4)
النموذج التالي يستخدم في تقييم الاداء ذاتيا اي عن طريق الموظفين انفسهم أو ما يعرف بــSelf Review
ويقوم كل موظف باستخدام النموذج في تقييم اداءه باستقلالية تامة عن الرؤساء ويلي ذلك مراجعة نتائج هذا... (مشاركات: 7)
التقييم الإداري = Management Assessment
هي مواقف إدارية افتراضية توجه للمتقدمين لشغل وظائف ادارية بهدف قياس قدرتهم على اتخاذ القرارات الصائبة في مثل هذه المواقف. (مشاركات: 1)
تقييم ذاتي
دخل فتى صغير إلى محل تسوق و جذب صندوق إلى أسفل كابينة الهاتف
وقف الفتى فوق الصندوق ليصل إلى أزرار الهاتف و بدأ باتصال هاتفي...
انتبه صاحب المحل للموقف و بدأ بالاستماع إلى المحادثة... (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
كيف يمكن قياس مهارة التقييم الذاتي للطالبات ؟
هل نستخدم استبانة ام الملاحظة أفضل
واتمنى تزودوني بمقاييس للمهارة حتى يمكن الاستفادة
لكم مني وافر... (مشاركات: 0)
ورشة تدريبية اونلاين تهدف لتأهيل المتدربين وإكسابهم خبرات عملية تطبيقية في مجال إعداد هياكل الأجور والحوافز
دورة تدريبية لتأهيل المشاركين على تشخيص المشكلات التي تعترض ادارة الموارد البشرية في الشركات والبحث عن اسبابها وعلاقاتها واستراتيجيات وضع الحلول المناسبة لها
أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.
تؤهل هذه الدورة التدريبية للمشاركين للتعرف على المهارات الضرورية لمشرفي ومديري إدارات التشغيل والإنتاج. وتشمل قياس الانتاجية وتحسين الاداء وعدم حدوث أي تعارض خلال الأنشطة اليومية، والتفاعل بشكل أفضل مع الإدارات الأخرى المعنية، مثل الصيانة والمخازن وغيرها
ستتعلم في دبلوم اعداد المدرب الشخصي كافة المهارات الإدارية والفنية التي يحتاجها المدرب الشخصي المحترف، مثل مفاهيم التدريب الرياضي، وتخطيط الأحمال، والتحليل الحركي، بالإضافة إلى تغطية كافة المواضيع الخاصة بالتغذية التي يجب على المدرب الشخصي المحترف معرفتها، وأيضًا مواضيع الجانب النفسي التي يجب على المدرب الشخصي المعتمد الإلمام بها، كالإعداد النفسي للرياضيين وكيفية التعامل مع اصابات الملاعب.