الموضوع: التقييم الذاتي للرقابة(control self-assessment)
التقييم الذاتي للرقابة(control self-assessment)
(control self-assessment )
هو مصطلح حديث بالمراجعة يهدف إلى تعليم الإدارة الدنيا المسؤولية الرقابية والمتابعة والتركيز على المواضيع العالية الخطورة بالإضافة تحسين وتدعيم مسؤوليات المراجعة .
تعريف التقييم الذاتي للرقابة (CSA ) : هو عملية فحص وتقييم لنظام الرقابة وتحليل وتقييم أماكن الخطر داخل الإدارات والقطاعات بمفهوم المراجعة ولكن علي أساس ذاتي ( بواسطة العاملين بالإدارات والقطاعات )
الغرض من التقييم الذاتي للرقابة
- تحديد المخاطر التي تواجه وحدات العمل بالشركات
- وضع الإجراءات التي تمنع وتقلل هذه المخاطر
- وضع خطط العمل التي تقلل المخاطر إلى المستوى المقبول
- تحديد مدي احتمالية تحقيق أهداف وحدات العمل
العائد من التقييم الذاتي للرقابة :
أولا : للقطاعات والإدارات داخل الشركة
- مشاركة العاملين بوحدات العمل في تقييم وتحديد المخاطر والإجراءات الرقابية كيفية معالجة تلك الخطر.
- تحفيز العاملين بوحدات العمل وتحملهم مسئولية تحديد المخاطر داخل وحدات العمل ووضع الإجراءات التصحيحية الفعالة .
- تمكين المديرين من القيام بمسئوليتهم من حيث تحديد الأخطار وكيفية مواجهة تلك الأخطار.
- تعطي التدريب والخبرة للعاملين بوحدات العمل في كيفية تقييم نظم الرقابة والمخاطر بوحدات العمل
ثانيا : لقطاع الرقابة والمراجعة الداخلية
- تساعد في قيام المراجعة الداخلية بدورها الأساسي في الحكم المهني في فحص وتقييم نظم الرقابة والمخاطر بوحدات العمل وتحسين أداء تلك العمليات.
- تقليل المجهود المبذول من المراجعة الداخلية في تجميع المعلومات عن الإجراءات الرقابية و المخاطر الأعلى أهمية في الوحدات المختلفة .
- تزيد من تحسين جودة أداء المراجعة الداخلية تغطية عمليات تقييم الرقابة وتحسين إجراءات معالجة الخطر.
دور المراجعة الداخلية في التقييم الذاتي للرقابة
- الجهة الراعية والاستشارية لعمليات الرقابة الذاتية في الشركات .
- تقديم التدريب علي نظم الرقابة وتقييم المخاطر لفرق العمل ونقل المعلومات بين فرق العمل والمشاركين من الإدارة .
- الاستفادة بنتائج عمليات تقييم الرقابة الذاتية داخل وحدات العمل .
- مناقشة ومتابعة مجموعات العمل بمعرفة الرئيس التنفيذي للمراجعة الداخلية.
النموذج المرفق يستخدم في عمل تقييم ذاتي لاداء الموظف وذلك بتعبئة البيانات المطلوبة في النموذج ودراسة نتيجة تقييمه لذاته (مشاركات: 4)
النموذج التالي يستخدم في تقييم الاداء ذاتيا اي عن طريق الموظفين انفسهم أو ما يعرف بــSelf Review
ويقوم كل موظف باستخدام النموذج في تقييم اداءه باستقلالية تامة عن الرؤساء ويلي ذلك مراجعة نتائج هذا... (مشاركات: 7)
التقييم الإداري = Management Assessment
هي مواقف إدارية افتراضية توجه للمتقدمين لشغل وظائف ادارية بهدف قياس قدرتهم على اتخاذ القرارات الصائبة في مثل هذه المواقف. (مشاركات: 1)
تقييم ذاتي
دخل فتى صغير إلى محل تسوق و جذب صندوق إلى أسفل كابينة الهاتف
وقف الفتى فوق الصندوق ليصل إلى أزرار الهاتف و بدأ باتصال هاتفي...
انتبه صاحب المحل للموقف و بدأ بالاستماع إلى المحادثة... (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
كيف يمكن قياس مهارة التقييم الذاتي للطالبات ؟
هل نستخدم استبانة ام الملاحظة أفضل
واتمنى تزودوني بمقاييس للمهارة حتى يمكن الاستفادة
لكم مني وافر... (مشاركات: 0)
جلسات توجيه وإرشاد تهدف الى إكساب المشاركين الطرق والاساليب الصحيحة في التعامل مع المراهق وتفهم احتياجاته، وتحويل طاقاته الى طاقة ابداعية مثمرة، ويتناول المشكلات التي يعانيها الابناء والبنات في سن المراهقة وكيف يتعامل الاباء والمربون معها
برنامج يشرح مفهوم نظام إدارة استمرارية الأعمال ISO 22301:2019 ومبادئ نظام إدارة استمرارية الأعمال ونطاق التنفيذ والمراجع المعيارية و تحديد أهداف استمرارية الأعمال والخطط اللازمة لتحقيقها و وضع استراتيجيات استمرارية الأعمال اللزمة للتعامل مع الاضطرابات
برنامج تدريبي متخصص في ادارة المرافق ووحدات المبني يهتم بإكساب المشاركين المعرفة اللازمة لادارة المرافق وفق النظم الحديثة واتباع اسس السلامة والصحة المهنية في ادارة المرافق وكذلك وفقاً للنظم الادارية والفنية المعمول في في هذا المجال
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.
برنامج تدريبي يشرح نطاق سريان الضريبة على الراتب وما في حكمه وسعرها و تحديد الإيرادات الداخلة في وعاء الضريبة والإعفاءات والمبالغ المستبعدة عند تحديد وعاء الضريبة وإلتزامات أصحاب الأعمال وإلتزامات العامل ونماذج وتطبيقات عملية.